kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Szigorúan vizsgálják, ki lehet rokkantnyugdíjas

Januártól új néven, Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézetként működik tovább a mostani Országos Orvosszakértői Intézet (OOSZI). A szervezet elsősorban a rokkantság, a munkaképesség-megváltozás és a fogyatékosság minősítésére végez vizsgálatokat. A több mint 800 ezer rokkantnyugdíjas közül minden harmadik képes dolgozni.

A Világgazdaság értesülései szerint 2008-tól nemcsak a rokkantsági nyugdíjak, hanem a bevezetendő rehabilitációs járadék megállapításához is az intézet ad szakvéleményt az egészségkárosodás mértékéről, a szakmai munkaképességről, arról, rehabilitálható-e a beteg, benn maradhat vagy visszatérhet-e a munka világába.

Most meghaladja a 800 ezer főt a rokkantnyugdíjasok száma, ebből 450 ezren nyugdíjkorhatár alattiak. A szigorúbb minősítésre azért van szükség, mert becslések szerint közülük minden harmadik képes dolgozni, és ezt meg is teszik, csak nem legálisan, hanem feketén.

A komplex minősítési eljárásba nem az elvesztett, hanem a megmaradt munkaképességre koncentrálnak majd. Ha a szervezet úgy dönt, hogy a megváltozott munkaképességű még integrálható a munka világába, akkor első körben nem mehet rokkantnyugdíjba, hanem rehabilitációs járadékot kap. Ezt maximum három évig folyósítják számára, ez alatt az idő alatt képzéseken kell részt vennie. A járadék összege a harmadfokú rokkantnyugdíj (most legkevesebb 26 830 forint) 120 százaléka lesz.

Világgazdaság
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk