Megjelent: 19 éve

Szigorúan vizsgálják, ki lehet rokkantnyugdíjas

Januártól új néven, Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézetként működik tovább a mostani Országos Orvosszakértői Intézet (OOSZI). A szervezet elsősorban a rokkantság, a munkaképesség-megváltozás és a fogyatékosság minősítésére végez vizsgálatokat. A több mint 800 ezer rokkantnyugdíjas közül minden harmadik képes dolgozni.

A Világgazdaság értesülései szerint 2008-tól nemcsak a rokkantsági nyugdíjak, hanem a bevezetendő rehabilitációs járadék megállapításához is az intézet ad szakvéleményt az egészségkárosodás mértékéről, a szakmai munkaképességről, arról, rehabilitálható-e a beteg, benn maradhat vagy visszatérhet-e a munka világába.

Most meghaladja a 800 ezer főt a rokkantnyugdíjasok száma, ebből 450 ezren nyugdíjkorhatár alattiak. A szigorúbb minősítésre azért van szükség, mert becslések szerint közülük minden harmadik képes dolgozni, és ezt meg is teszik, csak nem legálisan, hanem feketén.

A komplex minősítési eljárásba nem az elvesztett, hanem a megmaradt munkaképességre koncentrálnak majd. Ha a szervezet úgy dönt, hogy a megváltozott munkaképességű még integrálható a munka világába, akkor első körben nem mehet rokkantnyugdíjba, hanem rehabilitációs járadékot kap. Ezt maximum három évig folyósítják számára, ez alatt az idő alatt képzéseken kell részt vennie. A járadék összege a harmadfokú rokkantnyugdíj (most legkevesebb 26 830 forint) 120 százaléka lesz.

Világgazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk