kapubanner for mobile
Megjelent: 16 éve

Tb-kártyát a családnak!

A hazánkba érkező külföldi munkavállalónak ideális esetben mindent elintéz a cég a munkavállalási engedélytől a lakcímbejelentésig, s nem kivétel az egészségbiztosítás sem. De mi van akkor, ha a dolgozó a családját is hozza? Nekik is kötelező elintézni a biztosítást, mivel enélkül tartózkodási engedélyt sem kapnak.

images

A gyermekek helyzete a legegyszerűbb, nekik ugyanis alanyi jogon jár a TB-kártya. Így, ha kiváltják, máris ugyanolyan ellátásra lesznek jogosultak, mint akármelyik magyar kisgyerek.

Az eltartott házastársaknak már jóval bonyolultabb elintézni a TB-kártyát. Fizetniük mindenképpen kell, jelenleg legalább 4950 forintot havonta. Ha már egy éve állandó lakcímmel rendelkezik Magyarországon, és ezt a lakcímkártyával bizonyítani is tudja - továbbá van adóazonosítója és TAJ-kártyája is -, akkor a fenti összeget kell fizetnie havonta és így biztosítva van.

Akinek nincs még egy éve magyarországi állandó lakcíme, az is élhet ezzel a lehetőséggel, ha uniós tagországban vagy tagországokban rendelkezett állandó lakcímmel. A lényeg, hogy összesen meglegyen az egy év, tehát például 4 hónap lengyelországi, 4 hónap szlovéniai és 4 hónap magyarországi tartózkodás után is jogosult lehet magyar egészségbiztosításra. Ilyenkor is 4950 forintot kell fizetni havonta, legalábbis 2010-ben. Mivel azonban ezt az összeget a minimálbér alapján számolják, jövőre ez is nőhet.


A TB-kártya



A kártya igénylése egyszerűbb azoknál, akik magyarországi lakcímmel rendelkeznek, és a csalából az eltartó a cég itteni központjánál van bérszámfejtésen. Amennyiben a családfő kirendeléssel van Magyarországon, tehát a kiküldő cégnél van bérszámfejtésen, akkor az ottani HR-esnek is akad dolga: az ottani egészségbiztosítási hatóságtól kérnie kell az E106-os és/vagy az E109-es jelű nyomtatványt. Előbbit a külföldi biztosító küldi meg az illetékes egészségbiztosítási pénztárnak, s ezután lehet igényelni a TB-kártyát, az E109-es nyomtatvánnyal pedig az eltartott családtagokat tudja nyilvántartásba vetetni a munkavállaló.

Fontos tudni, hogy Nagy-Britanniában, Írországban és Olaszországban ezeket az E nyomtatványokat nem állítják ki, mert ott a lakóhely fogalma eltér a magyar jogszabály szerintitől.


OEP-szerződés, ha nem uniós



Ha az unión kívüli országból érkezik a család, minden esetben szerződést kell kötni az OEP-pel, akár a magyar, akár a külföldi bérszámfejtésen van az eltartó családfő. Ez vonatkozik mindazokra is, akik uniós országból érkeznek ugyan, de kevesebb, mint egy éve van ilyen lakcímük. Ekkor az eltartott házastársnak havonta a mindenkori minimálbér 50 százalékát kell befizetnie (ez jelenleg 39.750Ft/hó). Ezzel azonban 6 hónapig csak a sürgősségi ellátásra lesz jogosult, majd a hetedik hónaptól finanszírozzák a normál ellátást is. Érdemes ilyenkor rögtön befizetni 6+1 hónapot, és akkor azonnal jogosult lesz a normál ellátásra.

A gyermekeknek is szerződnie kell az egészségbiztosítóval, nekik azonban csak a minimálbér 30 százalékát kell befizetnie. A TB-kártya igényléséhez mindannyiuknak szüksége van érvényes tartózkodási engedélyre, szálláshely-bejelentőre és útlevélre.

Cziczárdi Györgyi
Expat-Center
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Amikor a sokszínűség kihívássá válik – kultúrák harca a munkahelyeken

A nemzetközi munkaerőmozgás és a globalizáció következtében a munkahelyek egyre sokszínűbbé válnak, ami új típusú szervezeti kihívásokat hoz.... Teljes cikk

A jövőben a munkahelyválasztás kulcsa az lesz, hogyan jutsz be reggel dolgozni

Egyre több munkavállaló dönt munkahelyválasztáskor a közlekedési lehetőségek alapján. A 35 év alattiak közel 70%-a kifejezetten olyan munkaadót... Teljes cikk