kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Teljes munkabeszüntetés jöhet a Tesco-nál

Megalakult az áruházlánc dolgozóit képviselő sztrájkbizottság, akik már be is adták bér- és létszámemelésről szóló javaslataikat a vezetőséghez - írja a Magyar Idők.

images

A törvényes tiltakozáshoz, amit a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete irányít, a vidéki és fővárosi Tesco-üzletek 80 százaléka, illetve a gyáli és a herceghalmi logisztikai központok, valamint az ­online szolgáltatás munkavállalói is csatlakoztak. A dolgozók határozatlan időre teljes munkabeszüntetésre készülnek - írja a lap.

Megelégelték az áruházlánc dolgozói, hogy helyzetükre (munkakörülmények javítása, leterheltség csökkentése, béremelés) hiába hívták fel a figyelmet hosszas tárgyalásokkal, és demonstrációval, semmilyen változás nem történt.

Bubenkó Csaba, a sztrájkbizottság megválasztott elnöke a lapnak elmondta: "Az elkeseredett dolgozók köré­ben óriási a sztrájk iránti hajlandóság: eddig az áruházlánc összesen 216 üzletének (hiper- és szupemarketek, ­expresszek, illetve az Extra elnevezésű egységek) nyolcvan százalékából csatlakozott a boltok teljes állománya." Rajtuk kívül a logisztikai központok, a raktárak, és az online szolgáltatás munkavállalói is hajlanak a sztrájkra.

A vezetőséghez elküldött követelések szerint a dolgozók szeretnének szeptember 1-jétől a Tesco valamennyi munkavállalója esetén az idei és a tavalyi évhez képest a vállalati bértömeg növekedésének éves szintje érje el a 25 százalékot. Ugyanis számítások szerint ennyi kellene a bérelmaradás kiegyenlítéséhez. Bubenkó szerint ennek a béremelésnek a forrása lehet pl. a működési cash-flow, a menedzsmentdíj korlátozása, a vállalaton belüli veszteségforrások visszaszorítása.

A béremelés mellett kitért a munakerőhiányra is, hiszen nagyon sokan elmentek, viszont az alacsony bérek nem teszik vonzóvá az áruházi munkát a pályakezdők számára. Emiatt a mostani állomány leterheltsége átlépte a tűréshatárt: emiatt üresek a polcok az áruházakban, hosszú a sor a kasszáknál. A sztrájkbizottság 15 százalékos létszám-emelkedést szeretne, ha ez nem megoldható, akkor az élőmunka hiányát a dolgozók helyzetét könnyítő korszerű technikai megoldásokkal pótolják. "Ehhez a műszaki berendezések bruttó értékét legalább 33 százalékkal kellene emelnie a cégnek, olyannyira korszerűtlenné váltak mostanra a munkavégzés technikai körülményei" - mondta az elnök.

Azt is kérik, hogy a kölcsönzött vagy alvállalkozók által biztosított munkaerőt csökkentsék, korlátozzák 15 százalékra, a Tescónál rendes munkaviszonyban levő átlagos állományi létszámhoz képest.

A sztrájkbizottság még a héten szeretne tárgyalni a követelésekről, a tárgyalásokat pedig hangrögzítős termekben szeretnék lefolytatni.

Amennyiben nem teljesítik a feltételeinket, határozatlan idejű, általános sztrájkot hirdetünk a hazai Tescókban - közölte Bubenkó Csaba. Leszögezte: nem fognak egy-két órás figyelmeztető sztrájkot sem tartani, hanem a teljes munkabeszüntetés lesz a nyomásgyakorlás eszköze.

Fotó Wikimedia
Magyar Idők
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők

Megnövekedett munkaterhelésük ellenére optimisták a női felsővezetők a vállalati növekedést, a társadalmi változásokat, a nemek közötti... Teljes cikk

A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni

Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk

Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés

Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk