Teljes munkabeszüntetés jöhet a Tesco-nál
Megalakult az áruházlánc dolgozóit képviselő sztrájkbizottság, akik már be is adták bér- és létszámemelésről szóló javaslataikat a vezetőséghez - írja a Magyar Idők.
Megelégelték az áruházlánc dolgozói, hogy helyzetükre (munkakörülmények javítása, leterheltség csökkentése, béremelés) hiába hívták fel a figyelmet hosszas tárgyalásokkal, és demonstrációval, semmilyen változás nem történt.
Bubenkó Csaba, a sztrájkbizottság megválasztott elnöke a lapnak elmondta: "Az elkeseredett dolgozók körében óriási a sztrájk iránti hajlandóság: eddig az áruházlánc összesen 216 üzletének (hiper- és szupemarketek, expresszek, illetve az Extra elnevezésű egységek) nyolcvan százalékából csatlakozott a boltok teljes állománya." Rajtuk kívül a logisztikai központok, a raktárak, és az online szolgáltatás munkavállalói is hajlanak a sztrájkra.
A vezetőséghez elküldött követelések szerint a dolgozók szeretnének szeptember 1-jétől a Tesco valamennyi munkavállalója esetén az idei és a tavalyi évhez képest a vállalati bértömeg növekedésének éves szintje érje el a 25 százalékot. Ugyanis számítások szerint ennyi kellene a bérelmaradás kiegyenlítéséhez. Bubenkó szerint ennek a béremelésnek a forrása lehet pl. a működési cash-flow, a menedzsmentdíj korlátozása, a vállalaton belüli veszteségforrások visszaszorítása.
A béremelés mellett kitért a munakerőhiányra is, hiszen nagyon sokan elmentek, viszont az alacsony bérek nem teszik vonzóvá az áruházi munkát a pályakezdők számára. Emiatt a mostani állomány leterheltsége átlépte a tűréshatárt: emiatt üresek a polcok az áruházakban, hosszú a sor a kasszáknál. A sztrájkbizottság 15 százalékos létszám-emelkedést szeretne, ha ez nem megoldható, akkor az élőmunka hiányát a dolgozók helyzetét könnyítő korszerű technikai megoldásokkal pótolják. "Ehhez a műszaki berendezések bruttó értékét legalább 33 százalékkal kellene emelnie a cégnek, olyannyira korszerűtlenné váltak mostanra a munkavégzés technikai körülményei" - mondta az elnök.
Azt is kérik, hogy a kölcsönzött vagy alvállalkozók által biztosított munkaerőt csökkentsék, korlátozzák 15 százalékra, a Tescónál rendes munkaviszonyban levő átlagos állományi létszámhoz képest.
A sztrájkbizottság még a héten szeretne tárgyalni a követelésekről, a tárgyalásokat pedig hangrögzítős termekben szeretnék lefolytatni.
Amennyiben nem teljesítik a feltételeinket, határozatlan idejű, általános sztrájkot hirdetünk a hazai Tescókban - közölte Bubenkó Csaba. Leszögezte: nem fognak egy-két órás figyelmeztető sztrájkot sem tartani, hanem a teljes munkabeszüntetés lesz a nyomásgyakorlás eszköze.
Fotó Wikimedia
Magyar Idők
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk
„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk
Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk
- 15 százalékkel emelkednek a bérek ebben az ágazatban 3 hete
- Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet 3 hete
- Közszolgák figyelem! Januártól ekkora fizetésemelés jön 3 hete
- Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén 3 hete
- Sokkoló felmérés: tízből nyolc cég idén sem ad fizetésemelést 1 hónapja
- 24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből 1 hónapja
- "Ez már modern rabszolgaság" - általános sztrájk a 13 órás munkanap ellen 2 hónapja
- Orbán Viktornak üzentek a szociális dolgozók 2 hónapja
- Zajlanak a tárgyalások a munkavállalókkal a kukássztrájk után 2 hónapja
- Sztrájkolnak a kukások Budapesten 2 hónapja
- Rigó Csaba Balázs: az AI versenyképességi tényező 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?