kapubanner for mobile
Megjelent: 8 éve

Teljes munkabeszüntetés jöhet a Tesco-nál

Megalakult az áruházlánc dolgozóit képviselő sztrájkbizottság, akik már be is adták bér- és létszámemelésről szóló javaslataikat a vezetőséghez - írja a Magyar Idők.

A törvényes tiltakozáshoz, amit a Kereskedelmi Dolgozók Független Szakszervezete irányít, a vidéki és fővárosi Tesco-üzletek 80 százaléka, illetve a gyáli és a herceghalmi logisztikai központok, valamint az ­online szolgáltatás munkavállalói is csatlakoztak. A dolgozók határozatlan időre teljes munkabeszüntetésre készülnek - írja a lap.

Megelégelték az áruházlánc dolgozói, hogy helyzetükre (munkakörülmények javítása, leterheltség csökkentése, béremelés) hiába hívták fel a figyelmet hosszas tárgyalásokkal, és demonstrációval, semmilyen változás nem történt.

Bubenkó Csaba, a sztrájkbizottság megválasztott elnöke a lapnak elmondta: "Az elkeseredett dolgozók köré­ben óriási a sztrájk iránti hajlandóság: eddig az áruházlánc összesen 216 üzletének (hiper- és szupemarketek, ­expresszek, illetve az Extra elnevezésű egységek) nyolcvan százalékából csatlakozott a boltok teljes állománya." Rajtuk kívül a logisztikai központok, a raktárak, és az online szolgáltatás munkavállalói is hajlanak a sztrájkra.

A vezetőséghez elküldött követelések szerint a dolgozók szeretnének szeptember 1-jétől a Tesco valamennyi munkavállalója esetén az idei és a tavalyi évhez képest a vállalati bértömeg növekedésének éves szintje érje el a 25 százalékot. Ugyanis számítások szerint ennyi kellene a bérelmaradás kiegyenlítéséhez. Bubenkó szerint ennek a béremelésnek a forrása lehet pl. a működési cash-flow, a menedzsmentdíj korlátozása, a vállalaton belüli veszteségforrások visszaszorítása.

A béremelés mellett kitért a munakerőhiányra is, hiszen nagyon sokan elmentek, viszont az alacsony bérek nem teszik vonzóvá az áruházi munkát a pályakezdők számára. Emiatt a mostani állomány leterheltsége átlépte a tűréshatárt: emiatt üresek a polcok az áruházakban, hosszú a sor a kasszáknál. A sztrájkbizottság 15 százalékos létszám-emelkedést szeretne, ha ez nem megoldható, akkor az élőmunka hiányát a dolgozók helyzetét könnyítő korszerű technikai megoldásokkal pótolják. "Ehhez a műszaki berendezések bruttó értékét legalább 33 százalékkal kellene emelnie a cégnek, olyannyira korszerűtlenné váltak mostanra a munkavégzés technikai körülményei" - mondta az elnök.

Azt is kérik, hogy a kölcsönzött vagy alvállalkozók által biztosított munkaerőt csökkentsék, korlátozzák 15 százalékra, a Tescónál rendes munkaviszonyban levő átlagos állományi létszámhoz képest.

A sztrájkbizottság még a héten szeretne tárgyalni a követelésekről, a tárgyalásokat pedig hangrögzítős termekben szeretnék lefolytatni.

Amennyiben nem teljesítik a feltételeinket, határozatlan idejű, általános sztrájkot hirdetünk a hazai Tescókban - közölte Bubenkó Csaba. Leszögezte: nem fognak egy-két órás figyelmeztető sztrájkot sem tartani, hanem a teljes munkabeszüntetés lesz a nyomásgyakorlás eszköze.

Fotó Wikimedia
Magyar Idők
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Miért sérülékeny a 40 felettiek mentális egészsége?

A mentális egészség október 10-i világnapja emlékeztet minket arra, hogy a munkahely nemcsak a teljesítmény terepe, hanem hús-vér emberek mindennapi... Teljes cikk

A legnagyobb stresszforrás a bizonytalanság - így tegyél a cégnél ellene

„Az agyunk a biztos rosszat is jobban viseli, mint a bizonytalanságot. A folyamatos változás ezért okoz nagyon erős szorongást, döntési fáradtságot... Teljes cikk

"Ez volt a legnehezebb évem a HR-en" - miért hagyják el egyre többen a szakmát?

Az elmúlt években a HR-munkatársak munkája az amerikai munkaerőpiacon példátlan kihívásokkal szembesült: folyamatos leépítések, szigorúbb... Teljes cikk