Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 3 hónapja

Tényleg vissza kell-e fizetnem a szemüveg árát, ha elmegyek szülni?

A munkáltató fizette a képernyő előtti munkavégzéshez szükséges szemüveget. Viszont aláírattak egy papírt, hogy 2 évig érvényes, és ha megszűnik a munkaviszony vagy ha szülési szabadságra megyek, akkor időarányosan vissza kell fizetnem. Ez tényleg így van jogilag, hogy szülési szabadság miatt vissza kell fizetnem?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 51. § (1) bekezdés második fordulata kimondja, hogy a munkáltató köteles a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítani. Ezzel összefüggésben az Mt. 51. § (4) bekezdése rögzíti, hogy a munkáltató biztosítja az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeit.

Tehát a munkáltatónak a kötelezettsége, hogy az Ön látásának épségét a számítógép előtt munkával töltött idő alatt is óvja, melynek eszközeként a munkáltató e speciális szemüveg viselését írta elő. Tekintettel arra, hogy a munkáltató feltehetően kötelezővé tette az eszköz használatát, így Önön ebből kifolyólag semmilyen költség nem követelhető. A szemüveg a munkáltató tulajdona, a szemüveg ellenértékére kizárólag abban az esetben tarthat igényt a munkáltató, ha Ön a munkaviszony megszüntetésekor igényt tartana a szemüvegre. Ekkor tehát Ön lényegében megvásárolná a szemüveget a munkáltatótól.

A szülési szabadság esetén is hasonló a helyzet, azzal az eltéréssel, hogy amennyiben Ön szülési szabadságra megy, a munkáltató pedig követeli az ellenértéket, akkor valójában Önt várandóssága, illetve anyasága miatt hátrányosabb helyzetbe hozná, mint a többi kollégáját. Ezzel pedig az egyenlő bánásmód követelményét is megsértené a munkáltató.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre dr. Kéri Ádám ügyvéd és Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a UCMS Group ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Farkas András, a nyugdíjguru szakértője válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kötelezhetnek rá kismamaként táppénzre megyek vagy dolgozom?

Egy hétfői napon rosszul lettem és elmentem védőnőhöz, ahol megállapították, hogy kismama vagyok, így meg is kaptam a kiskönyvet. A kiskönyvvel a... Teljes cikk

Követelheti-e a munkáltató egy elvégzett tanfolyam költségét a munkavállalótól?

Lehetséges-e tanulmányi szerződést kötni a munkavállalók nevében úgy, hogy ők maguk (jelen esetben én és még két munkatársam) a szerződést nem... Teljes cikk

Köteles-e a munkáltató fizetni a BKV bérletem?

Munkaköri (újabb) feladatom, hogy elvigyem a céges leveleket a postára, de ehhez saját pénzemen budapesti bkv bérletet kell vegyek, mert a posta... Teljes cikk