36 cikk a(z) Ferencz Jácint címkével:

Kötelezhetnek rá kismamaként táppénzre megyek vagy dolgozom?

2 hete Egy hétfői napon rosszul lettem és elmentem védőnőhöz, ahol megállapították, hogy kismama vagyok, így meg is kaptam a kiskönyvet. A kiskönyvvel a kezemben keddi napon elmentem az Üzemorvoshoz és ott egyből fel is mentett a munkavégzés alól. A papírokat bevittem a munkáltatómhoz és közöltem a tényeket. El is fogadták és meg is kapom az alapbéremet. A terhesség 12. hetében csörgött a telefonom a munkáltatótól, hogy be kell mennem az üzemorvoshoz, mivel választanom kell, hogy vissza megyek dolgozni vagy elmegyek táppénzre. Teljes cikk...


Követelheti-e a munkáltató egy elvégzett tanfolyam költségét a munkavállalótól?

2 hete Lehetséges-e tanulmányi szerződést kötni a munkavállalók nevében úgy, hogy ők maguk (jelen esetben én és még két munkatársam) a szerződést nem csak nem írták alá, de még nem is látták? A tanfolyamot elvégeztük, meg is kaptuk a szükséges papírokat és a jogosítványt. Szóban annyit mondtak még az iskola kezdés előtt, hogy egy évre szól a szerződés, a képzés díjának a levonása értelemszerűen időarányosan történik ha korábban mondunk fel. Viszont ha nem írtuk alá semmit, akkor létezik e egyáltalán érvényes tanulmányi szerződés, vagy fennállhat-e az az eset, hogy valaki aláírta azt a nevünkben? Ha pedig így történt, akkor egy egy éven belüli felmondás esetén jogszerűen követelheti-e a munkáltató a tanfolyam költségét a munkavállalótól? Teljes cikk...


Köteles-e a munkáltató fizetni a BKV bérletem?

2 hete Munkaköri (újabb) feladatom, hogy elvigyem a céges leveleket a postára, de ehhez saját pénzemen budapesti bkv bérletet kell vegyek, mert a posta távolabb van. A cég akkor fizetné ki a bérletet, ha megmutatok erre vonatkozóan egy jogszabályt. Teljes cikk...


Kirúghatnak-e próbaidő alatt, mert halláskárosodásom van?

3 hete Két hete elhelyezkedtem egy multinál karbantartóként, 3 hónap a próbaidő. Az üzemorvosi vizsgálaton kiderült, hogy rosszul hallok az egyik fülemre. (Ezt gyerekkorom óta tudtam, de nem foglalkoztam vele soha, papírom sem volt róla.) Elküldtek rendes hallásvizsgálatra, ahol kiderült, az egyik fülemre 0%-os a hallásom. Ezért a cég lehet, hogy felmond nekem, mert nagyon komolyan veszik a balesetvédelmet. Aggódnak, hogy fokozott a zajártalom nem jó nekem. Nyilván próbaidő alatt elküldhetnek, de van erre valamilyen jogszabály, hogy nem dolgozhat halláskárosodott zajos helyen? Nagyon szeretnék maradni, van kiskapu? Ez nem számít diszkriminációnak, ha egyébként el tudom látni a feladatokat? Jogilag milyen lehetőségeim vannak? Teljes cikk...


Hogyan kell számolni az órabért egyenlőtlen időbeosztású munkahelyen?

3 hete 2019. májusában szűnt meg a napi 8 órás egyenlő időbeosztású irodai munkahelyem. Az elszámolásnál 184-gyel osztották a havi bruttó bért, ami 22 munkanap és 1 ünnepnapnak felel meg. 7 munkanap szabadság megváltás is volt, ami szerintem áprilisra vonatkozhat, hiszen májusban dolgoztam 2 napot, 1 pedig ünnepnap volt. A Munka törvénykönyvben csak általános munkarend hivatkozást találtam az órabér számításánál. Helyes lehet így a számítás? Szerintem a májusinál 22 munkanap az osztóidő, a szabadság megváltásnál pedig 20 nap. Így jóval magasabb lenne a járandóságom. Teljes cikk...


Felmentési idő alatt lehet-e megbízási szerződéssel dolgozni?

3 hete Közalkalmazottként dolgozik a munkavállaló. E munkája mellett 2018. szeptembertől 2022. február végéig egy önkormányzat Uniós projekt keretében megbízási szerződést kötött vele heti 3 órában, utazó pedagógiai feladatok ellátására. Ezt a feladatot a munkáltatója hozzájárulásával a kötelező óraszámomon túl, szabadidőben végzi. 2020. májustól élni kíván a nők kedvezményes nyugdíj lehetőségével, emiatt 2019. augusztustól a felmentési idejét kezdi. A felmentési idő alatt folytathatja-e a jelenleg is érvényben lévő megbízási jogviszonyát anélkül, hogy a felmentési időre járó távolléti díjtól elessen? Nem új munkaviszonyt létesít a felmentési idő alatt, hanem egy jelenleg is fennálló polgári jogi szerződés értelmében folytatná a projektben a munkát. A Kjt. 37. §. (12) csak a mentesítés ideje alatt létesített jogviszonyt említi. Kell-e alkalmazni ezt a rendelkezést a fenti esetre? Teljes cikk...


Jár-e felmondási védelem a nyugdíj előtt álló munkavállalónak?

3 hete Férjem nevében írok, aki 64 év 183 nap után, 2020 októbertől nyugdíjas lesz. 2004. júniusa óta dolgozik a jelenlegi munkahelyén. Tavaly decemberben ügyvezetőjük új néven céget alapított, a régi telephelyen 8 fő maradt. Mind nyugdíj előtt állnak és végkielégítés járna nekik. Idén január óta a használható gépparkot folyamatosan szállították az új céghez, a megmaradt gépek a teleppel együtt eladásra kerülnek. Az új cégből a dolgozók részére nem akarja a végkielégítést kifizetni, most arra várnak, hogy a telephelyet valaki megvegye. Érdeklődni szeretnék, hogy a munkáltatónak nincs-e valami kötelezettsége hogy nyugdíj előtt mennyi a minimum idő, amíg felmondhat a dolgozónak? Jár-e a férjemnek felmondási kedvezmény? Kötelezhető-e, hogy közös megegyezéssel jöjjön el a cégtől, vagy ragaszkodhat a felmondási időhöz? Teljes cikk...


Kötelezhetnek-e a felmondási idő kifizetésére?

3 hete Fölvettek egy gyárba határozatlan időre. Dolgoztam 4 hónapot, de leszámoltam félig meddig azért, mert köteleznek az 1 hónap ledolgozására. A szerződésbe nincs benne ilyen kitétel. Kiküldtek 164.000 Ft-ot, hogy nekik fizessek, mert nem dolgoztam le a felmondási időt. Dolgozni nem merek menni, csak napi bejelentéssel mert félek letiltják. Felvettem a kapcsolatot velük, nem engedik el. Mit tegyek? Teljes cikk...


Dolgozhatok-e folyamatos éjszakai műszakba gyed mellett?

3 hete Van egy 4 éves kislányom és egy majdnem 2 éves kisfiam. Szeretnék folyamatos éjszakába dolgozni gyed mellett, de a munkáltató szerint nem lehet. Tudomásom szerint ha én beleegyeznék akkor lehetséges. Dolgozhatok folyamatos éjszakai műszakba gyed mellett? Teljes cikk...


Felmondhatok-e azonnali hatállyal táppénz ideje alatt?

3 hete Fél éve dolgozom eladóként a piacon, pékségben határozatlan idejű szerződéssel. A felmondási idő 30 nap. Jelenleg 5.hete vagyok táppénzen, még egy hétig, mivel lágyéksérv műtétem volt. Levettek a műtét alkalmával egy anyajegyet is, aminek a szövettani véleménye rosszindulatú bőrrák. Van-e lehetőségem a táppénz ideje alatt felmondanom, mit kell tennem, esetleg van-e lehetőség azonnali felmondásra? Másik kérdésem, hogy a piac és mi is mindennap nyitva vagyunk, kivéve ünnepnapokon. Lehet-e azokra a napokra kiadni a heti 3 pihenőnapot, ami persze nincs fizetve? Teljes cikk...


Elektronikus aláírás érvényes-e a kilépő papírokon?

3 hete Lehetősége van-e a munkáltatónak a digitális aláírással ellátott "kilépő papírokat" e-mailben elküldeni a munkavállaló (privát) e-mail címére? Amennyiben a volt munkavállaló önkéntesen megadta az e-mail címét, és a kiléptetés során nyilatkozatot írt alá arról, hogy nem postai úton vagy személyesen, hanem e-mailben kéri a "kilépő papírokat". Teljes cikk...


Felmondhatunk-e táppénzen lévő dolgozónak?

3 hete Dolgozik nálunk egy rokkantsági ellátásban részesülő személy, aki a munkáját nem tudja elvégezni és hónapok óta táppénzen van.A kérdésem az lenne, hogy megváltozott munkaképességű dolgozónál, ha mi mondunk fel neki vagy akár közös megegyezéssel (mivel alkalmas munkakört nem tudunk felajánlani) jár-e végkielégítés? Olvastam egy olyat, hogy a rokkantsági ellátásban részesülő dolgozó határozatlan munkaviszonyát bármikor fel lehet mondani és végkielégítést nem kell fizetni, de a felmondási időre távolléti díj illeti meg. Hol tudnék ennek utánaolvasni? A dolgozó 1956 januárjában született és 22 éve dolgozik nálunk. Idén lett megváltozott munkaképességű. Teljes cikk...


Mikortól vagyok jogosult garantál bérminimumra?

4 hete 2019. május végén szakmunkás bizonyítványt szereztem. Mikortól vagyok jogosult a garantált bérminimumra? Teljes cikk...


Az apának hogyan jár fizetés nélküli szabadság?

4 hete Tényállás: a gyermek születési ideje 2017.09.22. Az anya vette igénybe a szülési szabadságot és a gyed-nek egy részét. Apa 2018.06.11-2019.09.22-ig vette igénybe a gyed-et, azonban fizetés nélküli szabadságot 2018.09.01-től kérte. Mt. 115.§ értelmében a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja munkában töltött időnek minősül és jár rá a szabadság. Ebben az esetben apának is jár vagy a gyermek életkorát kell figyelembe venni? Teljes cikk...


Fizetett ünnepnek számít-e a március 15-e?

1 hónapja Munkáltatóm szerint március 15-e nem fizetett ünnep. Igaz ez? Teljes cikk...


Miért nem fizették ki a húsvéti ünnepeket, ha dolgoztam?

1 hónapja Órabéres munkavállaló vagyok. Dolgoztam nagypénteken és húsvét hétfőn is. Bérpótlékot nem kaptam. Ez jogos? Teljes cikk...


Fixbéres munkavállalónak nem kell fizetni az ünnepnapokat?

1 hónapja Fix havibérrel dolgozom 8 órás munkarendben, havi bruttó 301.000 Ft-ért. 2019. Április 9-én kezdtem, így 14 napot dolgoztam, de volt 2 nap ünnep. Elszámoláskor csak a 14 napot vették figyelembe, az ünnepeket nem. Azzal indokolták, hogy az nem jár és nem fizetik a fixbéreseknek. Ez jogos? Nem 16 napra kellett volna bért fizetni? Teljes cikk...


Megteheti-e a főnök, hogy nem fizeti ki a szabadságot?

1 hónapja A munkaadó megteheti, hogy nem fizeti ki a szabadságot? Tudtommal a törvény szabja meg, hogy mi jár az Mt 146.§-ában. Teljes cikk...


Megakadályozható-e a leépítésem, ha védett korba léptem?

2 hónapja 62 éves vagyok és ennél a cégnél folyamatos munkaviszonnyal rendelkezem. Ez egy IT kisvállalkozás, most leépítés címén el akarnak küldeni. A munkámmal soha semmi kifogásuk nem volt. Kérdése, hogy a védett kor az én esetemben érvényesíthető-e? Teljes cikk...


Veszélyeztetett terhesként kirúghat-e a főnök?

2 hónapja 9-es kóddal (veszélyeztetett terhesként) vagyok a mai naptól felvéve táppénzre. Kirúghat a munkáltatóm? Teljes cikk...