Tetten érhető a füllentő és alkalmatlan pályázó

Ha kiválasztásról van szó, minden HR-es kórusban zengi az iskolapadban megtanultakat: csak ellenőrzött "emberanyagot" szabad potenciális jelöltként behívni az interjúra. Erre azonban ritkán fordít időt az adminisztrációban megfáradt személyügyi szakember, mondván, a beszélgetések során úgyis kiderül, ha az adott pályázó füllent valamiben. Csakhogy kutatások szerint manapság az álláskeresők egyre többet és nagyobbat hazudnak, így egyre inkább létjogosultsága van a részletesebb háttérelemzésnek.

A háttérellenőrzés révén lehetőségünk nyílik kiszűrni az olyan valótlan információkat, amelyeket a jelöltről kapunk a felvételi folyamat során; feltárhatunk olyan tényeket, amelyeket véletlenül vagy szándékosan kihagytak az önéletrajzból, és rejtve maradtak az interjúkon is. Ilyen például egy be nem fejezett tanulmány, egy sikertelen nyelvvizsga vagy egy megszüntetett munkaviszony. Ellenőriztethetjük továbbá a tanulmányok kezdetét és befejezését, a megszerzett diplomát, oklevelet, valamint speciális információkat szerezhetünk az előző munkaviszonyokról.

A referencia interjúk során pontos képet kaphatunk a jelölt korábban betöltött pozícióiról, feladatairól és az elért teljesítményéről, eredményeiről. A háttérellenőrzések által objektíven mérhető, hogy adott jelölt valóban megfelel-e a kiírt pozíció elvárásainak, rendelkezik-e azokkal a készségekkel, képességekkel, tapasztalatokkal, amely a hatékony munkavégzéshez szükségesek. Mindezek által a kiválasztást végző HR-es kolléga egészen pontos képet kap arról, hogy a jelölt megfelelően el tudná-e látni a jövőben a betöltendő pozíciót. A jelölt múltja ugyanis meghatározza a jövőjét, egy mindenre kiterjedő háttérellenőrzés pedig segít tiszta képet kapni a múltról, ami egyúttal előre jelezheti a jövőt. Mindezt már felismerték Amerikában, Kanadában és Nyugat-Európában, ahol a külső, független partner általi referencia-ellenőrzés és háttérelemzés (pre-employment screening, background research) nélkülözhetetlen része a kiválasztásnak.

Az igazolt bizalom az igazi bizalom

A rosszul kiválasztott új munkatárs nemcsak jogi és anyagi, hanem morális veszteséget is okozhat a vállalatoknak, munkaközvetítőknek, a háttérelemzés igénybevételével azonban jelentősen csökkenthetők ezek a kockázatok.

A háttérellenőrzés tartalma:

Személyes adatok megerősítése

Tanulmányok ellenőrzése (középfokú, felsőfokú)

Nyelvvizsga meglétének ellenőrzése

Munkaviszonyok ellenőrzése

Referenciák ellenőrzése (szakmai referenciák lekérdezése 360 fokban, preferáltan minden szegmensből: felettes, beosztott, kolléga, üzleti partner stb.)

Interneten található információk (közösségi oldalak; nyilvános keresők, adatbázisok)

Bankközi és NAV adóslista, valamint cégjegyzék ellenőrzése

Erkölcsi bizonyítvány

Inkonzisztens adatok kiszűrése az önéletrajzban

Önéletrajz elemzése (felépítés, retorika)

Összegzés, elemzés, javaslatok

Egy munkavállaló háttérellenőrzése meglepően gyorsan megy végbe: normál esetben a kérés beérkezésétől számítva akár már 72 órán belül el is készül a jelentés. Az ellenőrzés státusza és az egyes ellenőrzési fázisok részeredményei valós időben nyomon követhetők az interneten.

InfoCheck Hungary Kft.