kapubanner for mobile

Több tízmilliárd ment a turizmusba két év alatt a SZÉP-kártyákról

Két év alatt 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés, 660 000 kártyabirtokos és 21 000 elfogadóhely. Számokban összegezve ez az OTP Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) története.

Két évvel ezelőtt, 2011. július 6-án adta át Kovács Antal, az OTP Bank vezérigazgató-helyettese, az első OTP Széchenyi Pihenőkártyát a MOL Nyrt. részére.

„Amikor átadtuk az első – jelképes – OTP SZÉP-kártyát, hittük, hogy ez a korszerű és biztonságos cafeteria elem sikeres lesz a hazai béren kívüli juttatások piacán” – mondta el Kovács Antal, az OTP vezérigazgató-helyettese. „Két év után, az eredmények tükrében megállapíthatjuk, immáron minden negyedik magyar munkavállaló részesül ilyen juttatásban, és a SZÉP-kártyák meghatározó része OTP-s. Így lehet ez a termék ma az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási forma, az OTP Pénztárszolgáltató pedig a legnagyobb kibocsátója a Széchenyi Pihenőkártyának” – vélekedett az elmúlt két évről Kovács Antal az OTP Bank vezérigazgató-helyettese.

2013 júniusáig mintegy 660 000 OTP SZÉP-kártya birtokos számára 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés érkezett, ami azt jelenti, hogy az OTP Pénztárszolgáltató töretlenül őrzi 75 százalékos részesedését a SZÉP-kártyák piacán.

Az OTP SZÉP kártyákra érkezett juttatások jelentős részét, vagyis több tízmilliárd forintot már felhasználták a kártyabirtokosok a 21 000 elfogadóhely valamelyikén. Köztük már a hazai gyógyfürdőkben és strandokon is – ahol a július 1. óta hatályos kormányrendelet módosítása szerint – mindhárom alszámláról lehetséges a belépőkért fizetni.
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknekinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket!

Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk

Így alakulhatnak a cafeteria keretek 2026-ban

Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk

Cafeteria 2026

2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk