Több tízmilliárd ment a turizmusba két év alatt a SZÉP-kártyákról
Két év alatt 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés, 660 000 kártyabirtokos és 21 000 elfogadóhely. Számokban összegezve ez az OTP Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) története.
„Amikor átadtuk az első – jelképes – OTP SZÉP-kártyát, hittük, hogy ez a korszerű és biztonságos cafeteria elem sikeres lesz a hazai béren kívüli juttatások piacán” – mondta el Kovács Antal, az OTP vezérigazgató-helyettese. „Két év után, az eredmények tükrében megállapíthatjuk, immáron minden negyedik magyar munkavállaló részesül ilyen juttatásban, és a SZÉP-kártyák meghatározó része OTP-s. Így lehet ez a termék ma az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási forma, az OTP Pénztárszolgáltató pedig a legnagyobb kibocsátója a Széchenyi Pihenőkártyának” – vélekedett az elmúlt két évről Kovács Antal az OTP Bank vezérigazgató-helyettese.
2013 júniusáig mintegy 660 000 OTP SZÉP-kártya birtokos számára 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés érkezett, ami azt jelenti, hogy az OTP Pénztárszolgáltató töretlenül őrzi 75 százalékos részesedését a SZÉP-kártyák piacán.
Az OTP SZÉP kártyákra érkezett juttatások jelentős részét, vagyis több tízmilliárd forintot már felhasználták a kártyabirtokosok a 21 000 elfogadóhely valamelyikén. Köztük már a hazai gyógyfürdőkben és strandokon is – ahol a július 1. óta hatályos kormányrendelet módosítása szerint – mindhárom alszámláról lehetséges a belépőkért fizetni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
Mostantól nemcsak üzleti döntés, hanem pénzügyi előny is étteremben találkozni az ügyfelekkel: a friss kormányrendelet jelentős adóterhet vesz le... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint az elmúlt években a magasabb keretet adók aránya növekszik. Teljes cikk
2025. év végén az előző évhez képest kifejezetten kevés változás történt a kedvező adózású juttatásokhoz kapcsolódóan. Ez lehetőséget ad... Teljes cikk
- Itt vannak a legnagyobb egészségpénztárak 2 hete
- Tanulmány: Az AI térnyerése a juttatások csökkentéséhez vezet? 3 hete
- Lakhatási támogatás 2026-ban - amit munkavállalóként és munkáltatóként tudni kell 3 hete
- NAV: nő a felszolgálási díjként kifizethető összeg az éttermekben 4 hete
- Megjelent a rendelet a pedagógusok egyszeri kiegészítő juttatásáról, ekkor kapják meg a tanárok 1 hónapja
- Egy fizetőkártya, amely a valódi céges közösségépítés eszköze 1 hónapja
- Felmérés: ezért is megéri pluszjuttatást adni a dolgozóknak 2 hónapja
- Így csökkenthető a fluktuáció: juttatások, amelyek valóban számítanak a munkaerő megtartásában 2 hónapja
- Megjelent a rendelet, eddig az összegig adómentesek az üzleti ebédek - mutatjuk a részleteket! 2 hónapja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 2 hónapja
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 2 hónapja

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?