kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Több tízmilliárd ment a turizmusba két év alatt a SZÉP-kártyákról

Két év alatt 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés, 660 000 kártyabirtokos és 21 000 elfogadóhely. Számokban összegezve ez az OTP Széchenyi Pihenőkártya (SZÉP-kártya) története.

Két évvel ezelőtt, 2011. július 6-án adta át Kovács Antal, az OTP Bank vezérigazgató-helyettese, az első OTP Széchenyi Pihenőkártyát a MOL Nyrt. részére.

„Amikor átadtuk az első – jelképes – OTP SZÉP-kártyát, hittük, hogy ez a korszerű és biztonságos cafeteria elem sikeres lesz a hazai béren kívüli juttatások piacán” – mondta el Kovács Antal, az OTP vezérigazgató-helyettese. „Két év után, az eredmények tükrében megállapíthatjuk, immáron minden negyedik magyar munkavállaló részesül ilyen juttatásban, és a SZÉP-kártyák meghatározó része OTP-s. Így lehet ez a termék ma az egyik legkedveltebb béren kívüli juttatási forma, az OTP Pénztárszolgáltató pedig a legnagyobb kibocsátója a Széchenyi Pihenőkártyának” – vélekedett az elmúlt két évről Kovács Antal az OTP Bank vezérigazgató-helyettese.

2013 júniusáig mintegy 660 000 OTP SZÉP-kártya birtokos számára 85 milliárd forint munkáltatói feltöltés érkezett, ami azt jelenti, hogy az OTP Pénztárszolgáltató töretlenül őrzi 75 százalékos részesedését a SZÉP-kártyák piacán.

Az OTP SZÉP kártyákra érkezett juttatások jelentős részét, vagyis több tízmilliárd forintot már felhasználták a kártyabirtokosok a 21 000 elfogadóhely valamelyikén. Köztük már a hazai gyógyfürdőkben és strandokon is – ahol a július 1. óta hatályos kormányrendelet módosítása szerint – mindhárom alszámláról lehetséges a belépőkért fizetni.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Éleslátás adómentesen: így juthat a munkához szükséges szemüveghez a munkavállaló

Ha kiderül a foglalkozás-egészségügyi vizsgálaton, hogy a munkavállalónak szemüveg szükséges a képernyő előtti munkavégzéshez, akkor azt a... Teljes cikk

Milyen juttatásokkal segítheti a munkaadó a tanévkezdést?

Közeledik az iskolakezdés, ami a családoknak akár százezer, de gyermekenként biztosan több tízezer forint nagyságú kiadás is lehet. Hogyan segíthet... Teljes cikk

SZÉP-kártya 2025: új rekordok, erősödő belföldi turizmus

A SZÉP-kártya, a 2024-es rekordévet követően, idén is a belföldi turizmus egyik legfontosabb hajtóereje: 2025 júniusában, az előző évit csaknem 27... Teljes cikk