Megjelent: 4 éve

Többet keres, aki gyakrabban vált munkát

Egy japán brókercég felmérése szerint anyagilag jobban jár az, aki nem ragaszkodik munkáltatójához, és mer váltani. Évről-évre 1 százalékkal többet keresnek azok, akik munkahelyet váltanak - írja a Pénzcentrum.

Az egyik legnagyobb japán brókercég, a Nomura jutott arra a következtetésre, hogy anyagilag nem éri meg, ha valaki lojális a cégéhez. Az ADP kutatóintézet munkaerőpiaci jelentésére és az Atlanta FED bérnövekedéssel kapcsolatos adatait elemezve az derült ki, hogy akik időről-időre mernek váltani, többet keresnek, mint akik ragaszkodnak a munkahelyükhöz - írja a lap.

Bár elsőre nem tűnhet soknak, az egy százalék, amivel évről-évre növekedik az ilyen munkavállalók bére, csakhogy idővel ez jókora különbséget jelenthet aközött, aki nem vált és, aki igen. Ez idővel akár több százezer forintos különbséget is mutathat.

Akik mernek váltani, az alkupozíciójuk is jobb lesz, nagyobb eséllyel léptetik előrébb őket: a váltás után egy magasabb pozícióba kerülhetnek.

Ha valaki nem akar fejest ugrani az ismeretlenbe, akkor érdemes bizonyos időközönként leülni a főnökével, egy esetleges fizetésemelésről tárgyalni. Sok cég hajlandó magasabb bért adni, mert több időt veszítenének egy új alkalmazott betanításával. A cég érdeke egy erős és összeszokott csapat, ahol elégedettek a munkavállalók.

Egy amerikai tanulmány szerint a fiataloknak mindenképpen megéri kockáztatni, ugyanis a legtöbbet a negyvenes éveikben fogják keresni. Ugyanebből a felmérésből derül ki, hogy bérezés terén a nők 38-39 évesen vannak a csúcson, míg a férfiak, inkább később, 48 éves korukban.

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Előítéleteink akaratlanul is befolyásolják a döntéseinket - interjú Friedl Zsuzsával, a Magyar Telekom Chief People Officerével

Fel kell venni a harcot a tudattalan megkülönböztetés ellen már az onboarding idején. Mit jelent az anyasági deficit, amit le kell küzdeni? A... Teljes cikk

Munkaügyből stratégiai terület - a HR sikertörténete

A HR száz év alatt adminisztratív területből a vállalati stratégiaalkotás szerves részévé vált. Oszlányi Törtel a legnagyobb fiókhálózatú... Teljes cikk

Járvány: Sokan csalódtak cégükben és főnökeikben

A koronavírus nem csupán a munkavégzés módjában hozott számottevő változásokat, de abban is, hogy milyen elvárásokat fogalmaznak meg a... Teljes cikk