Többet keres, aki gyakrabban vált munkát
Egy japán brókercég felmérése szerint anyagilag jobban jár az, aki nem ragaszkodik munkáltatójához, és mer váltani. Évről-évre 1 százalékkal többet keresnek azok, akik munkahelyet váltanak - írja a Pénzcentrum.
Az egyik legnagyobb japán brókercég, a Nomura jutott arra a következtetésre, hogy anyagilag nem éri meg, ha valaki lojális a cégéhez. Az ADP kutatóintézet munkaerőpiaci jelentésére és az Atlanta FED bérnövekedéssel kapcsolatos adatait elemezve az derült ki, hogy akik időről-időre mernek váltani, többet keresnek, mint akik ragaszkodnak a munkahelyükhöz - írja a lap.
Bár elsőre nem tűnhet soknak, az egy százalék, amivel évről-évre növekedik az ilyen munkavállalók bére, csakhogy idővel ez jókora különbséget jelenthet aközött, aki nem vált és, aki igen. Ez idővel akár több százezer forintos különbséget is mutathat.
Akik mernek váltani, az alkupozíciójuk is jobb lesz, nagyobb eséllyel léptetik előrébb őket: a váltás után egy magasabb pozícióba kerülhetnek.
Ha valaki nem akar fejest ugrani az ismeretlenbe, akkor érdemes bizonyos időközönként leülni a főnökével, egy esetleges fizetésemelésről tárgyalni. Sok cég hajlandó magasabb bért adni, mert több időt veszítenének egy új alkalmazott betanításával. A cég érdeke egy erős és összeszokott csapat, ahol elégedettek a munkavállalók.
Egy amerikai tanulmány szerint a fiataloknak mindenképpen megéri kockáztatni, ugyanis a legtöbbet a negyvenes éveikben fogják keresni. Ugyanebből a felmérésből derül ki, hogy bérezés terén a nők 38-39 évesen vannak a csúcson, míg a férfiak, inkább később, 48 éves korukban.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
Bár elsőre nem tűnhet soknak, az egy százalék, amivel évről-évre növekedik az ilyen munkavállalók bére, csakhogy idővel ez jókora különbséget jelenthet aközött, aki nem vált és, aki igen. Ez idővel akár több százezer forintos különbséget is mutathat.
Akik mernek váltani, az alkupozíciójuk is jobb lesz, nagyobb eséllyel léptetik előrébb őket: a váltás után egy magasabb pozícióba kerülhetnek.
Ha valaki nem akar fejest ugrani az ismeretlenbe, akkor érdemes bizonyos időközönként leülni a főnökével, egy esetleges fizetésemelésről tárgyalni. Sok cég hajlandó magasabb bért adni, mert több időt veszítenének egy új alkalmazott betanításával. A cég érdeke egy erős és összeszokott csapat, ahol elégedettek a munkavállalók.
Egy amerikai tanulmány szerint a fiataloknak mindenképpen megéri kockáztatni, ugyanis a legtöbbet a negyvenes éveikben fogják keresni. Ugyanebből a felmérésből derül ki, hogy bérezés terén a nők 38-39 évesen vannak a csúcson, míg a férfiak, inkább később, 48 éves korukban.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.
Így teszi le a névjegyét egy új vezető