kapubanner for mobile

köztisztviselő köztisztviselői törvény

Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Megjelent: 18 éve

Törvény a köztisztviselők személyes felelősségéről

Ősszel törvényjavaslatot nyújt be a kormány, amely az állami hivatalokban dolgozó munkatársak személyes felelősségére vonatkozik - jelentette be Draskovics Tibor tárca nélküli miniszter.

Ez a közszférában dolgozó munkavállalókat érintő olyan nyár eleji módosításokhoz kapcsolódik, mint a teljesítménymérés és az eredményalapú jutalmazás bevezetése. A kormány szintén ebben a korábbi törvénymódosításban rendelkezett a minisztériumi főosztályvezetők és a kormányhivatali vezetők hat évre szóló határozott idejű kinevezéséről.

Draskovics szerint nem betonozzák be a vezető köztisztviselőket a kormányzati cikluson átnyúló kinevezések, mivel ha a teljesítményértékelés rossz minősítést ad a munkájukra, elmozdíthatók lesznek.

Napi Gazdaság

Nyomtatható verzió vissza

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló

2025.10.01HVG Állásbörze 2025 Toborozz országosan 3 nap alatt - online, foglalj virtuális standot! Részletek Jegyek
2025.10.07Óbudai Egyetem Állásbörze Jöjjön el, legyen kiállító! Kerüljön közvetlen kapcsolatba tehetséges, frissen diplomázó vagy végzős hallgatókkal, akik készen állnak a szakmai pályafutásuk elindítására. Akik naprakészen ismerik a legújabb technológiákat, elméleteket és iparági trendeket. Részletek Jegyek
2025.10.14Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők. Részletek Jegyek
2025.10.21Pannon Állásbörze 2025. A Pannon Állásbörze – ahol a jövő szakemberei és a legjobb munkaadók találkoznak Részletek Jegyek

Munkajog, munkaügy

10+1 dolog, amiről tudnia kell, ha kft.-t alapít Magyarországon

Ha valaki úgy dönt, hogy külföldiként Magyarországon szeretne gazdasági tevékenységet végezni, számtalan lehetőség közül választhat ennek megvalósítása során. Az elérhető opciók közül mégis évek óta töretlen népszerűségnek örvend a korlátolt felelősségű társaság alapítása. Ahhoz, hogy megértsük miért is olyan közkedvelt ez a vállalkozási forma, az alábbiakban az act legal Hungary ügyvédje, Dr. Bognár Ivett összegyűjtött 10 + 1 pontot, amit feltétlenül érdemes tudni a kft.-k alapításáról, működéséről.

További cikkek

Változás a Munka Törvénykönyvében: mi történik, ha a munkavállaló alkalmatlanná válik a munkakörére

A munkáltatóknak három lehetősége van. Az Alkotmánybíróság nemrégiben egy fontos döntést hozott a Munka Törvénykönyve kapcsán, a munkakörükre... Teljes cikk

Nemzetközi munkaerő-bevonás: EoR, az új csodaszer?

A gyors nemzetközi terjeszkedésben gondolkodó társaságok körében egyre népszerűbb az ún. employer of record (EoR) szolgáltatás igénybevétele. Ez... Teljes cikk

Külföldi munka: adókon innen, határokon túl

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Ezrek mondanak fel a közszférában

Video

Így töltse ki a 2025-ös adókedvezmény nyilatkozatokat!

Könyvajánló

Személyes vonzerő - A karizmatikus ember titka

A karizmatikus kisugárzás tanulható lenne... ? A karizma körül kialakult mítosz abból ered, hogy ez a képesség velünk születik.

Kulturális ajánló

Merj kérdezni, kísérletezni, saját ötlettel előállni és megkérdőjelezni véleményeket. Mindezt úgy, hogy nem kell félned retorziótól. Az ilyen munkahelyi környezet versenyképessé teszi a céget és csökkenti a fluktuációt. Ennek a hátterében pedig a pszichológiai biztonság áll. Hogyan lehet ezt megteremteni? Erről jelent meg magyarul egy amerikai szerző, Amy C. Edmondson könyve. A témáról magyar menedzserek is elmondták a véleményüket.

Pszichológiai biztonság: ez lehet a legjobb munkahelyek sikerreceptje

© Copyright HR Portal - 2003 - 2025