Továbbra is nagy a munkaerőhiány, kellenek a külföldiek

A magyar gazdaság egyik legégetőbb problémája hosszú évek óta a munkaerő- és szakemberhiány, ami egyre nagyobb kihívást jelent a magyarországi cégeknek. A KSH legfrissebb adatai szerint 2022 júliusában a foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 714 ezer fő volt. A munkaerőhiány nem csak az üres pozíciók betöltését lehetetleníti el, hanem a vállalatok biztos, stabil működését is veszélyezteti.

Baljós gazdasági várakozások – a munkaerőpiac egyelőre még nem érintett

Az elmúlt időszakban azonban újabb és újabb kihívásokkal szembesül a magyar gazdaság, köszönhetően az elszabaduló energiaárak miatti brutális rezsiköltségeknek, a folyamatosan növekvő üzemanyagáraknak és az évtizedek óta nem tapasztalt inflációnak. Egyre érkeznek a hírek a baljós várakozásokról: év végén, a jövő év elején tetőzhet az energiaválság, a cégeknek 5-10-szeres gázáremelkedéssel kell megküzdeniük, elkerülhetetlennek tűnik a recesszió, a csődhullám és az ezzel együtt járó elbocsátások. Az ipari termelő cégek szakértői várakozások szerint az elsők között érzik majd meg a problémákat, de a turizmus-vendéglátás, valamint a kereskedelmi szektor is nehéz helyzet elé néz.

A munkaerő iránti kereslet azonban jelenleg mindezek ellenére továbbra is rekordszinten van: a WHC HR-szolgáltató cég tapasztalatai alapján a vállalatoknak továbbra is sürgősen és nagy számban van munkaerőre szüksége, a munkaerőhiányra megoldást pedig a külföldi munkaerő alkalmazása jelenthet.

Egyszerűsített feltételekkel jöhetnek külföldiek a hiányszakmákba

Manapság a vállalatok létszámbővítésének egyik legegyszerűbb módja, ha HR-szolgáltató partneren keresztül kölcsönzötti státuszban foglalkoztat kollégákat – akár külföldi, távoli országból érkező munkavállalókat is.

Magyarországon a minősített HR-szolgáltatói státuszt megszerző HR-vállalatok azok, amelyek távoli, nem EU-tagországból (harmadik országból) érkező munkavállalókat foglalkoztathatnak az országban, illetve kölcsönözhetnek hazai partnereik számára a meghatározott hiányszakmákban speciális, egyszerűsített feltételekkel.

A szomszédos Szerbia és Ukrajna mellett 2021. szeptember 1-től a Belarusz Köztársaságból, Bosznia-Hercegovinából, az Észak-macedón Köztársaságból, a Fülöp-szigetekről, az Indonéz Köztársaságból, a Kazah Köztársaságból, Mongóliából, a Montenegrói Köztársaságból, illetve a Vietnámi Szocialista Köztársaságból érkezhetnek munkavállalók hazánkba könnyített feltételekkel. Idén július végétől pedig a kormány további hattal bővítette ezeknek az országoknak a körét: a Brazil Szövetségi Köztársasággal, Grúzával, a Kirgiz Köztársasággal, a Kolumbiai Köztársasággal, az Oroszországi Föderációval, valamint a Venezuelai Bolivári Köztársasággal.

A WHC Csoport már 2014 óta kölcsönöz partnereinek Ukrajnából származó kollégákat, 2021 őszén pedig hazánkban elsőként szerezte meg a minősített foglalkoztatói státuszt. A vállalat mind a 6, újonnan listára került távoli országgal felvette már a kapcsolatot, az együttműködési folyamat első fázisában jár.

A cég saját tapasztalatai alapján is azt látja, hogy az elmúlt évek során a hazai vállalatok egyre nyitottabbá váltak a külföldi munkaerő foglalkoztatására. „Míg 2015-ben kölcsönzött munkavállalóink csupán 2%-a származott külföldről, ez az arány azóta meredeken emelkedett, és idénre már megközelítette a 60%-ot” – hívta fel a figyelmet Berta Péter, a HR szolgáltató vállalat ügyvezetője.

Miért éri meg harmadik országból érkező munkavállalókat foglalkoztatni?

A távoli, harmadik országbeli munkavállalók alkalmazása nem csak a vállalat munkaerőhiányát orvosolhatja, de a cég magyar kollégái számára is előnyös lehet:

    • A külföldi kollégák lelkiismeretesen, motiváltan végzik a munkájukat
    • Körükben alacsonyabb a fluktuáció
    • Segítségükkel biztosítható a termelés és a kapacitások tervezhetősége
    • Szükség van rájuk a vevői igények stabil kiszolgálása érdekében
    • Hozzájárulnak a magyar munkahelyek megtartásához
    • Mentesítik a magyar kollégákat a nagyfokú terhelés és a túlóraigény alól

Az átfogó toborzás és adminisztrációs szolgáltatás könnyebbséget jelent a foglalkoztató cégnek

A munkaerőt kereső vállalatoknak nagy segítséget nyújthat egy külsős szakértő partner, amely a toborzással és adminisztrációval járó feladatokat leveszi a cég válláról.

Amennyiben egy vállalat távoli országból származó munkavállalók alkalmazásában gondolkodik, fontos, hogy tisztában legyen a folyamattal és azokkal a szükséges teendőkkel, melyek elengedhetetlenek a külföldi kollégák hatékony alkalmazásához és integrálásához.

    • Érdemes figyelembe venni, hogy a munkaerő-igény megrendelésétől számítva a teljes toborzási folyamat, amíg egy harmadik országbeli munkavállaló egy hazai cégnél munkába állhat,akár 10-13 hetet is igénybe vehet.
    • Fontos, hogy a vállalat pontosan átgondolja és felmérje,milyen jellegű pozíciókba milyen típusú munkaerőt keres. Az alapos felkészülés ugyanis nagymértékben hozzájárul ahhoz, hogy a HR-szolgáltató toborzó szakértői a vállalat számára a lehető legmegfelelőbb jelölteket kutathassa fel.
    • Szükséges a külföldi munkavállalók érkezésének időben történő, gondos előkészítése – legyen szó a nyelvi akadályok leküzdéséről, a magyar kollégák érzékenyítéséről, vagy akár a relokáció megszervezéséről. Ezekben a HR-szolgáltató partner is segítség lehet, például idegen nyelvű dokumentációk készítésében vagy a külföldi kollégák számára tájékoztató anyagok összeállításával, esetleg a szállásoltatás menedzselésével.