Tudatos pályaválasztás: már kamaszként mérlegelhető, mennyit érünk majd a munkaerőpiacon

Talán az egyik leggyakoribb kérdés, amit gyermekkorunkban hallunk a rokonainktól, ismerőseinktől, az az, hogy „Mi leszel, ha nagy leszel?”. A válasz egyáltalán nem egyszerű, hiszen az évek alatt folyamatosan változhat az elképzelésünk. Ha pedig a pályaválasztáshoz közeledve még mindig nem tudjuk igazán, mit is szeretnénk csinálni, a különböző lehetőségek erdeje egy hatalmas útvesztőnek tűnhet, melyben könnyen elveszhetünk. Egy kis utánajárással és mérlegeléssel azonban megelőzhetjük a pánikot.

Tudatos pályaválasztás: már kamaszként mérlegelhető, mennyit érünk majd a munkaerőpiacon

Tudatosság és öntudatosság

Ahhoz, hogy a számunkra megfelelő pályát válasszuk, át kell gondolnunk néhány fontos dolgot, információkat kell gyűjtenünk és ezek alapján kell mérlegelnünk lehetőségeinket.

Képességek, készségek

Az egyik legfontosabb dolog a pályaválasztás során, hogy tisztában legyünk saját képességeinkkel, készségeinkkel. Át kell gondolunk, miben vagyunk jók, mi az, amit szívesen csinálunk. Sorra vehetjük a különböző tantárgyakat kiindulási pontként, de emellett iskolán kívüli tevékenységeinkkel is számolnunk kell, valamint alapvető személyiségjegyeinkkel.

Az erősségeinket és gyengeségeinket akár papíron is vezethetjük, emellett pedig megkérdezhetjük azok véleményét is, akik jól ismernek minket, valamint pályaválasztási tanácsadáson is részt vehetünk. Ha lehetőségünk van rá, próbáljunk betekintést nyerni a különböző munkakörökbe, végezzünk önkéntes munkát, diákmunkát! A begyűjtött adatok összeegyeztetésével több olyan szakirányt is találhatunk, melyek érdekesek lehetnek számunkra és ki is zárhatunk néhányat. Így máris szűkítettünk azon a hosszú listán.

Jövőkép

A döntés egyik fontos alappillére az is, hogy milyennek képzeljük el a jövőnket. Végig kell gondolnunk, hogy fix 8 órás munkát szeretnénk szabad hétvégékkel, váltakozó munkarendet, esetleg kötetlen munkaidőt. Meg kell fontolnunk, hogy zárt térben dolgoznánk szívesen, szabadtéren, esetleg otthon, szeretnénk-e olyan munkát, ami sok utazással jár vagy inkább fix helyen maradnánk. Olyan munkahelyre vágyunk, ahol kamatoztatni tudjuk a kreativitásunkat vagy pontos munkafolyamatokat szeretnénk követni? Ha végiggondoljuk az igényeinket és összevetjük a különböző pályák adta lehetőségekkel, pontosabb képet kaphatunk az utunkról.

Fizetési információk és pénzügyi alapismeretek

A választás során mindenképp számításba kell vennünk azt is, hogy az egyes területek milyen fizetési sávval kecsegtetnek. Ezeket az adatokat begyűjthetjük internetes felmérések és kutatások útján, megkérdezhetjük a különböző szakmákban dolgozókat vagy érdeklődhetünk a pályaválasztási szakértőktől is, akik nyomon követik ezeket az információkat.

Ahhoz, hogy a különböző fizetési sávokat megértsük, mindenképp szükségünk van bizonyos pénzügyi alapismeretekre, hiszen ezek segítségével tudjuk összehasonlítani az adatokat. Fel kell mérnünk, hogy az adott bérezés arányos-e a befektetett munkával. Nem mindegy ugyanis, hogy 12 órányi vagy 8 órányi munkára érvényes a megadott fizetési sáv, teljesítményalapú-e a bérezés vagy fix, illetve hogy vannak-e egyéb juttatások vagy sem. Figyelembe kell vennünk emellett azt is, hogyha fizetős képzésen veszünk részt, akkor megtérül-e a ráfordított pénz, idő és energia a későbbiekben.

Hogyan tovább?

Ha sikerült meghatároznunk a nekünk való pályát vagy megtaláltuk azt a néhány lehetőséget, melyben látunk potenciált, akkor már csak ki kell választanunk azokat az oktatási intézményeket, melyekbe jelentkezni szeretnénk. A különböző egyetemek, főiskolák és OKJ-s intézmények eltérő képzési lehetőségeket nyújtanak, így első körben meg kell találnunk azokat, melyeknél elérhető az általunk áhított szakirány.

Ha leszűkítettük a listát, fel kell mérnünk, hogy melyik oktatási intézmény a legjobb számunkra. Figyelembe kell vennünk például azt, hogy lakhelyünk közelében szeretnénk tanulni vagy szóba jöhet az ország másik végén, esetleg külföldön található intézmény is. Fontos tényező továbbá az iskolák hírneve is, hiszen sok munkáltató csak a legjobb oktatási intézményekből kikerült munkaerőállományból válogat.

Kezeljük helyén a döntést!

Habár a pályaválasztás egy fontos döntés, nem szabad stresszesen kezelnünk a helyzetet, hiszen akkor sem jön el a világvége, ha nem vettek fel az első megjelölt helyre, és akkor sem, ha útközben jövünk rá, hogy más pálya érdekel minket.

Fontos szem előtt tartanunk, hogy minden megjelölt hely azért került fel a jelentkezési lapunkra, mert mindegyiket elég jónak tartottuk ahhoz, hogy ott tanuljunk. Ha nem sikerült bekerülnünk az első helyre, elkezdhetjük a tanévet más intézményben vagy más szakon, és ha nem vagyunk ott elégedettek, idővel átjelentkezhetünk. Ugyanez igaz arra a helyzetre is, ha mégsem tetszik a kiválasztott szakirány. Ha pedig az egyetem végeztével, a munka megkezdésekor jövünk rá, hogy nem nekünk való ez a pálya, akkor is bármikor átkepézhetjük magunkat.

A megfelelő pálya kiválasztásához tehát számos dolgot figyelembe kell vennünk. Le kell szűkítenünk a lehetőségeinket saját készségeink, érdeklődési körünk, pénzügyi alapismereteink és begyűjtött információink alapján ahhoz, hogy a számunkra legmegfelelőbbet válasszuk. Nem szabad azonban elfelejtenünk, hogy mi irányítjuk az életünket, így bármikor változtathatunk azon.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Luxuskarácsony az állami szektorban: 52 ezres ajándékcsomagot kaptak a dolgozók

Nem aprózta el a karácsonyi meglepetést a Magyar Államkincstár: több ezer dolgozó kapott közel 52 ezer forint értékű ajándékcsomagot, tele... Teljes cikk

Elhunyt Tarr Béla – egy rendkívüli alkotói pálya véget ért

Életének hetvenegyedik évében, kedden meghalt Tarr Béla Kossuth- és Balázs Béla-díjas filmrendező, többek közt a Sátántangó és a Werckmeister... Teljes cikk

Ünnepi fények, rejtett feszültségek – egyre inkább teher a céges ajándékozás?

A munkahelyi ünnepi hangulat sok helyen kényszerré válik: egy friss felmérés szerint a dolgozók nagy része komoly pénzügyi és érzelmi nyomást... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek