Túlélte a botrányt az orvoskamara elnöke
Megerősítette tisztségében Éger Istvánt, a Magyar Orvosi Kamara (MOK) elnökét a köztestület szombati küldöttközgyűlése, ugyanakkor az őt felelőtlen gazdálkodással vádoló felügyelőbizottságnak mennie kellett.
A zárt ülés után tartott sajtótájékoztatón Éger István, a MOK elnöke elmondta: a küldöttek nagy többséggel tartották meg posztján őt és az elnökséget.
A MOK elnöke szerint nagy kárt okozott a kamarának az, hogy a köztestület működésével kapcsolatban a felügyelőbizottság a nyilvánossághoz fordult. „Az fb nem a tényeken alapuló és idejekorán megszellőztetett jelentése, amely számos valótlanságot állított, rossz színben tüntette fel a kamarát” – fogalmazott, hozzátéve a kamara jó hírnevének maradéktalan visszaállítása hosszú időt vesz majd igénybe.
A szombati küldöttközgyűlés több hónapja húzódó előzménye, hogy a MOK felügyelőbizottságának ellenőrzései azt állapították meg, több ponton is sérült a kamara jogszerű működése, az elnök és az elnökség nem tisztázta a gazdálkodás ellenőrzése során felmerült visszásságokat, és folyamatosan ellehetetlenítették a fb munkáját.
Az fb által készített jelentés több ponton elmarasztalta a MOK vezetését, egyebek mellett úgy szedtek emelt tagdíjakat az orvosoktól, hogy az emelés tényét nem a küldöttgyűlés szavazta meg. Továbbá az adóhatósághoz és az adatvédelmi hivatalhoz fordultak, utóbbihoz azért, mert véleményük szerint a kamara úgy kötött az orvosokra csoportos életbiztosítást, hogy adataik átadásához nem kérte beleegyezésüket. A tagdíjat egyébkét a szombati közgyűlés is megemelte.
Éger István kérdésre úgy fogalmazott, örömmel áll mindenfajta vizsgálat elé, mert minden forinttal el tudnak számolni, és minden szabályosan történt a kamarai tagok érdekében.
Arra a kérdésre, hogy Péterfalvi Attila adatvédelmi biztos elmarasztalta a kamarát, mert orvosok adatait továbbította biztosítás megkötéséért, Éger István azt válaszolta: az ombudsman „egy bizonyos helyzet feltételezése mentén és arra alapozva egy intézkedési tervet kért a kamarától”.
Mint mondta, azokat a személyes adatokat, amelyekről a vita folyik, soha nem adta ki a kamara a biztosítónak, csak olyan adatokat továbbítottak, amelyek mindenki számára elérhetők. Azonban úgy látják helyesnek, hogy a biztosító felé egy ötjegyű számmal azonosítják a tagokat.
Úgy fogalmazott, ha és amennyiben akaratukon kívül is hibát követtek el, ez jóhiszeműen történt. Ez nem mentené a hibát, de olyan nem történt, amivel vádolnak – jelentette ki az elnök.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk
A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk
Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk
- Visszakövetelhető a munkabér tanulmányi szerződés megszegése esetén? 2 hete
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 2 hete
- Nagy a baj: egyre kevesebb a gyermekorvos az országban 3 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 3 hete
- Magyar Revolut: 12 kérdés, amire még nincs válasz 3 hete
- Felmérés: ez a foglalkozás élvezi a legnagyobb társadalmi bizalmat 4 hete
- Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből 1 hónapja
- Munkaidő után, zárt ajtók mögött műtöttek – így játszotta ki a szabályokat két orvos 1 hónapja
- Új vezérigazgató a a Magyar Suzuki Zrt. élén 2 hónapja
- Mitől lesz egy munkahelyi csoport valóban csapat? - HR „halmazelmélet” a gyakorlatban 2 hónapja
- A betöltetlen orvosi állások aránya vármegyénként - grafikon 2 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?