Túlzónak tartják az álláskeresők a hirdetők elvárásait

Több mint az európai állásjelentkezők fele véli úgy, az ajánlatokban megfogalmazott követelmények nem reálisak. Éppen ezért akkor is beadják a jelentkezésüket, ha nem teljesen felelnek meg a hirdetésben foglaltaknak.

A StepStone nemzetközi fejvadász cég felmérése során mintegy nyolcezer álláskeresőt kérdezett meg nyolc európai országban. A most közreadott tanulmány eredményeiből kiderül: mindössze a válaszadók 12 százalékára jellemző, hogy csak a száz százalékosan hozzájuk illő pozícióra pályáznak. Az érdeklődők harmada abban az esetben is elküldi jelentkezését egy hirdetésre, ha csak a követelmények felének felel meg. A feltételeknek való megfelelés hiánya tehát az európai álláskeresők jelentős részét nem akadályozza meg abban, hogy ideális jelöltnek tartsa magát egy-egy pozícióra.

Egy másik, vállalalati HR-szakemberek körében végzett StepStone felmérés szerint azonban ez a jelenség nem "higítja fel" jelentős mértékben a jelentkezők állományát. Az 1800 HR menedzser megkérdezésével készült felmérés szerint a személyzeti szakemberek 65 százaléka megfelelőnek tartja az állásjelentkezők általános szakmai színvonalát. Az állást kínálók egyötöde jónak, illetve nagyon jónak tartja a beérkező pályázatokat. A legkevésbé pozitívan az olasz, a holland és a belga HR-szakemberek ítélik meg a jelentkezőket: 47, 43 illetve 41 százalékuk nem tartja kielégítőnek a hirdetésekre beérkező önéletrajzok és kísérőlevelek szintjét.

Túlzónak tartják az álláskeresők a hirdetők elvárásait

Erre figyelj, ha álláshirdetést írsz

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

Nézem, de nem látom - a vizuális álláshirdetések hiányának problémája

Valódi hibák az új kollégák kiválasztásában

Milyen a jó álláshirdetés?

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

HR Blog oldalak

Diagnózis kódok

Aranyköpés

Könyvajánló

Video

HR Szubjektív

Facebook

Kulturális ajánló