Úgy tűnik, talpra állt az amerikai munkaerőpiac

Az Egyesült Államokban az elemzők által vártnál kevésbé nőtt az először munkanélküli segélyt kérők száma, miután egy héttel korábban 52 éves mélypontra esett a mutató. A munkáltatók tavaly márciusban és áprilisban több mint 22 millió dolgozót bocsátottak el a járvány terjedését fékező zárlatok miatt, azóta azonban már csaknem 20 millió új munkahelyet hoztak létre.

A munkaügyi minisztérium legfrissebb adatai szerint az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma 28 ezerrel, 222 ezerre emelkedett a november 27-én záródott héten az egy héttel korábbi 194 ezerről. Elemzők nagyobb növekedést, 240 ezres értéket vártak a múlt hétre.

Az Egyesült Államokban már nyolcadik hete állt 300 ezer alatt az új segélykérők száma. Elemzők a 250 ezer és 300 ezer közötti értéket tekintik egy egészséges munkaerőpiaccal összhangban álló mutatónak. 

Tavaly a március 14-vel végződött héten, amely az utolsó "békebeli" hét volt, amikor még a megszokott módon működött a gazdaság a koronavírus-járvány robbanásszerű terjedése miatt elrendelt szigorú korlátozások bevezetése előtt, az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma 256 ezer volt.

Több mint 2 millió 306 ezer ember részesült valamilyen típusú munkanélküliségi támogatásban a november 13-án zárult héten, ez 21 ezer 564-gyel több a megelőző héthez képest. Egy évvel korábban ugyanezen a héten 20 millió 756 ezer ember kapott további valamilyen támogatást. 

A munkaerőpiac a koronavírus-járvány kirobbanása óta eltelt másfél évben fokozatosan talpraállt. A munkáltatók tavaly márciusban és áprilisban több mint 22 millió dolgozót bocsátottak el a járvány terjedését fékező zárlatok miatt, azóta azonban már csaknem 20 millió új munkahelyet hoztak létre.

  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkahelyi elköszönés: hogyan búcsúzzunk méltósággal és emlékezetesen?

Legyen szó munkahelyváltásról, nyugdíjba vonulásról vagy csapaton belüli áthelyezésről, egy jól megfogalmazott elköszönés és egy figyelmes... Teljes cikk

Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk