kapubanner for mobile
Megjelent: 18 éve

Új nyugdíjszámítás az Évgyűrűknél

Az Évgyűrűk Magánnyugdíjpénztár legfontosabb céljának tagsága nyugdíjkori jólétéhez, biztonságához való lehető legmagasabb szintű hozzájárulást tekinti. Ezen cél megvalósításához a pénztártagok számára nyújtott, öngondoskodási döntéseket elősegítő információszolgáltatás az egyik legjelentősebb eszköz. Ennek tükrében döntött úgy a Pénztár vezetősége, hogy a TÁRKI-val együttműködésben az egyén szintjén minden korábbinál pontosabb nyugdíjjáradék számítási modellt dolgoz ki.

A munka első fázisában a magánnyugdíjpénztárból jövőben várható járadék összegének meghatározása került új alapokra. Magyarországon minden korábban ismert modell kizárólag összgazdasági szinten értelmezett átlagos bérszínvonalra, jövőbeli bérnövekedésre, foglalkoztatási rátára, és az ebből származtatható átlagos járulékfizetésre koncentrált. Az Évgyűrűk új megközelítésében az egyes társadalmi rétegek eltérő életpálya jövedelme és várható foglalkoztatási valószínűségének meghatározása áll a központban. A modell nem, iskolai végzettség és foglalkozás alapján összesen 56 társadalmi rétegben vizsgálja az egyének várható bérnövekedését és az aktív munkában eltöltött évek számát. "Az új számítások alapjául a KSH 2004-es bértarifa és munkaerő felvételei szolgálnak, melyekből kinyerhetők az említett 56 társadalmi csoport jövedelempályái. A modell eredményeként már nem mosódik össze egy globális átlagban a kőműves fiatal pályakezdő férfi következő 45 évben várható jövedelmi pályája egy középkorú, jogász végzettségű, ügyvédként dolgozó nő bérpályájával." - mutat rá Dr. Gál Róbert Iván, a TÁRKI programvezető kutatója a munka egyik legfontosabb eredményére.

Az Évgyűrűk a munka második fázisában az újonnan felépített modellbe bevezeti a TB-ből származó havi nyugdíjfizetés prognózisát is, mellyel minden magánszemély bármely korábbi nyugdíjbecslésnél jobb minőségű előrejelzéssel mérheti fel várható időskori jövedelmét, majd dönthet pótlólagos hosszútávú megtakarításokról.

"Meggyőződésünk, hogy az egész Európában érvényesülő kedvezőtlen demográfiai trendek mellett a tőkefedezeti nyugdíjpillér szolgáltatóinak társadalmi felelőssége a rájuk bízott befizetések ésszerű hozamcélok melletti befektetésén túlmenően, évről évre nő a pénztártagok tájékoztatásában is. Ezen információs tevékenységnek kiemelten hasznos eleme lesz tagságunk számára a társadalmi kutatások alapján korábbiaknál pontosabban meghatározott várható nyugdíjjáradék megismertetése." - nyilatkozta Fórizs Sándor, az Évgyűrűk Magánnyugdíjpénztár igazgatóságának elnöke.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk