Gyimóthy Éva
Szerző: Gyimóthy Éva
Megjelent: 12 éve

Új programok munkahelyi képzésekre

images

images

Az új évezredben a humánerőforrás-menedzsment egyik legnagyobb lehetősége a vállalat stratégiai céljainak megvalósítását elősegítő alkalmazotti oktatásra és képzésre fordított összegek folyamatos növekedése. A cégek viszont pénzügyi megfontolásból igyekeznek csökkenteni az alkalmazottak képzésére fordított költségeket. Ez az ellentmondás látszik megoldódni az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében létrejövő program pályázatai által.

Megérte pályázni!

Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési programjának keretében (HEFOP/2005/3. 4. 1) forráshiány miatt elutasított 439 pályázatából 127 pályázat támogatására nyílt lehetőség a közelmúltban felszabadult forrásoknak köszönhetően. Ráadásul további forrásbevonás is lehetséges a rendelkezésre álló keret erejéig olyan programokra, amelyek fejlesztik a vállalkozások alkalmazkodóképességét a munkavállalók képzettségi szintjének növelése révén. Az első NFT egyik legnépszerűbb pályázati programja ezzel közel 1000 nyertes pályázót vonzott, túlnyomó többségük kis- és középvállalkozás. A támogatott képzések mintegy 40.000 munkavállalót érintenek 12 milliárd forint értékben.

Mint emlékezetes, az eredetileg tervezett 100 helyett 327 mikro- és kisvállalkozás összesen 1, 9 milliárd forintos támogatást nyert munkavállalóinak képzésére a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében. A hatalmas érdeklődés miatt duplájára emelte a vállalati képzések támogatására kiírt uniós pályázat keretét a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. Az így megháromszorozódott, nyertes projektek hozzájárulhatnak a foglalkoztatás bővítéséhez a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javításán keresztül, de a vállalkozások piacképes tudásanyagának bővítése, versenyképességének javítása sem utolsó szempont. A nyertes pályázatok szlogenjei között a humánerőforrás szakmai fejlesztése, alkalmazkodóképesség javítása, a komplex továbbképzés, testőr-és védelmi gépjárművezetés, informatikai és nyelvi programok szerepelnek. Mivel a jogosultsági és formai követelmények vizsgálatakor néhány pályázó támogathatósága kérdéses volt, ezért az elkövetkező hetekben még néhány további nyertes várható.

A jövő: az egész életen át való tanulás

2007-től megkönnyítették a szakképzési hozzájárulást is azon cégek számára, amelyek ezt saját dolgozóik képzésére fordítják. Április elsejétől ugyanis minden 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató cég a hozzájárulás 60 százalékát fordíthatja alkalmazottai képzésére, szemben a tavalyi 33 százalékkal. A cél, hogy a vállalatok motiváltak legyenek dolgozóik továbbképzésében, hiszen napjainkban sokkal több tudásra és jóval több képességre van szükség a boldoguláshoz.

HEFOP helyett TÁMOP és TIOP

A II. Nemzeti Fejlesztési Terv (II. NFT) céljait megvalósító új operatív programok tervezése az Európai Unió 2007-2013-as programozási időszakára már tavaly elkezdődött. Ezek a Társadalmi Infrastruktúra (TIOP) és a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP), amelyek a HEFOP-ban megkezdett programokat (pl. HEFOP 1.1 és "Lépj egyet előre!") viszik tovább és újak indítására is lehetőséget biztosítanak. Most már azonban nem a 2004-2006-os időszakra vonatkozó fejlesztéseket tartalmazó HEFOP-pal kezdődnek az új programok nevei, hanem TIOP-pal és TÁMOP-pal, amelyek várhatóan 2007. év közepén indulnak el.

A TIOP keretében a felsőoktatási infrastruktúra fejlesztéséhez, a humán szolgáltató központok és térségi integrált szakképző központok létrehozásához, valamint regionális képzési hálózat kialakításához kapcsolódó fizikai és infrastrukturális beruházások részesülhetnek támogatásban, míg a TÁMOP komplex munkaerő-piaci programokat, a képzés és pályaorientáció intézményrendszerének fejlesztését, az oktatás eredményességének, piaci orientációjának és hatékonyságának növelését helyezi előtérbe.

Forrás: www.nfu.gov.hu, www.afsz.hu

Gyimóthy Éva

  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ma nem létező szakmákra és piacképtelen végzettségekre képzünk

Élménytanulás, tapasztalatszerzés, pályaorientáció minderre szüksége van a fiataloknak ahhoz, hogy sikerrel induljanak el a munkaerőpiacon. Utóbbi... Teljes cikk

Karrierváltás: motivációk és buktatók

Megtelt a terem hölgyekkel, akik mindannyian arra voltak kíváncsiak, hogy hogyan megy végbe egy karrierváltás, mikor érdemes lépni, mit kell hozzá... Teljes cikk

Bérügyintéző képzés: a népszerűség töretlen de alkalmazkodni kell a megváltozott igényekhez

Nyelvtudást, informatikai és jogi ismeretek is megkövetel a piac. Itt az ideje, hogy az elvárások és a lehetőségek terén is szintet lépjen a... Teljes cikk