Gyimóthy Éva
Szerző: Gyimóthy Éva
Megjelent: 14 éve

Új programok munkahelyi képzésekre

images

images

Az új évezredben a humánerőforrás-menedzsment egyik legnagyobb lehetősége a vállalat stratégiai céljainak megvalósítását elősegítő alkalmazotti oktatásra és képzésre fordított összegek folyamatos növekedése. A cégek viszont pénzügyi megfontolásból igyekeznek csökkenteni az alkalmazottak képzésére fordított költségeket. Ez az ellentmondás látszik megoldódni az Új Magyarország Fejlesztési Terv keretében létrejövő program pályázatai által.

Megérte pályázni!

Az I. Nemzeti Fejlesztési Terv humánerőforrás-fejlesztési programjának keretében (HEFOP/2005/3. 4. 1) forráshiány miatt elutasított 439 pályázatából 127 pályázat támogatására nyílt lehetőség a közelmúltban felszabadult forrásoknak köszönhetően. Ráadásul további forrásbevonás is lehetséges a rendelkezésre álló keret erejéig olyan programokra, amelyek fejlesztik a vállalkozások alkalmazkodóképességét a munkavállalók képzettségi szintjének növelése révén. Az első NFT egyik legnépszerűbb pályázati programja ezzel közel 1000 nyertes pályázót vonzott, túlnyomó többségük kis- és középvállalkozás. A támogatott képzések mintegy 40.000 munkavállalót érintenek 12 milliárd forint értékben.

Mint emlékezetes, az eredetileg tervezett 100 helyett 327 mikro- és kisvállalkozás összesen 1, 9 milliárd forintos támogatást nyert munkavállalóinak képzésére a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP) keretében. A hatalmas érdeklődés miatt duplájára emelte a vállalati képzések támogatására kiírt uniós pályázat keretét a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség. Az így megháromszorozódott, nyertes projektek hozzájárulhatnak a foglalkoztatás bővítéséhez a munkavállalók munkahelyi készségeinek és kompetenciáinak javításán keresztül, de a vállalkozások piacképes tudásanyagának bővítése, versenyképességének javítása sem utolsó szempont. A nyertes pályázatok szlogenjei között a humánerőforrás szakmai fejlesztése, alkalmazkodóképesség javítása, a komplex továbbképzés, testőr-és védelmi gépjárművezetés, informatikai és nyelvi programok szerepelnek. Mivel a jogosultsági és formai követelmények vizsgálatakor néhány pályázó támogathatósága kérdéses volt, ezért az elkövetkező hetekben még néhány további nyertes várható.

A jövő: az egész életen át való tanulás

2007-től megkönnyítették a szakképzési hozzájárulást is azon cégek számára, amelyek ezt saját dolgozóik képzésére fordítják. Április elsejétől ugyanis minden 50 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató cég a hozzájárulás 60 százalékát fordíthatja alkalmazottai képzésére, szemben a tavalyi 33 százalékkal. A cél, hogy a vállalatok motiváltak legyenek dolgozóik továbbképzésében, hiszen napjainkban sokkal több tudásra és jóval több képességre van szükség a boldoguláshoz.

HEFOP helyett TÁMOP és TIOP

A II. Nemzeti Fejlesztési Terv (II. NFT) céljait megvalósító új operatív programok tervezése az Európai Unió 2007-2013-as programozási időszakára már tavaly elkezdődött. Ezek a Társadalmi Infrastruktúra (TIOP) és a Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP), amelyek a HEFOP-ban megkezdett programokat (pl. HEFOP 1.1 és "Lépj egyet előre!") viszik tovább és újak indítására is lehetőséget biztosítanak. Most már azonban nem a 2004-2006-os időszakra vonatkozó fejlesztéseket tartalmazó HEFOP-pal kezdődnek az új programok nevei, hanem TIOP-pal és TÁMOP-pal, amelyek várhatóan 2007. év közepén indulnak el.

A TIOP keretében a felsőoktatási infrastruktúra fejlesztéséhez, a humán szolgáltató központok és térségi integrált szakképző központok létrehozásához, valamint regionális képzési hálózat kialakításához kapcsolódó fizikai és infrastrukturális beruházások részesülhetnek támogatásban, míg a TÁMOP komplex munkaerő-piaci programokat, a képzés és pályaorientáció intézményrendszerének fejlesztését, az oktatás eredményességének, piaci orientációjának és hatékonyságának növelését helyezi előtérbe.

Forrás: www.nfu.gov.hu, www.afsz.hu

Gyimóthy Éva

  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Továbbtanulás: a technikum beelőzte a gimnáziumot

A nyolcadikosok 41 százaléka technikumokban tanul tovább - közölte az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) szakképzésért felelős... Teljes cikk

LEGO-robotokkal, 3D nyomtatókkal újult meg a Nógrád megyei szakképzés

Robotika-programozási eszközöket, 3D nyomtatókat, lézervágó gépet, LEGO-robotokat is vásároltak a Nógrád Megyei Szakképzési Centrum intézményei... Teljes cikk

Már közel 90 oktatási intézmény vesz részt a honvéd kadét programban

Több mint 80 oktatási intézmény csatlakozott eddig a honvéd kadét programhoz - mondta a Honvédelmi Minisztérium (HM) humánpolitikáért felelős... Teljes cikk