Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 5 hónapja

Újra keressük „Az Év Felelős Foglalkoztatóit”

Egy jó szó, a folyamatos kommunikáció és visszajelzés kulcsfontosságú lehet kollégáink megtartásánál. A visszajelzés nemcsak munkavállalóinknál alapvető szükséglet, hanem a vezetőség és HR szempontjából is elengedhetetlen lehet. Ön vezetőként mikor ült le utoljára értékelni saját munkáját? Mikor gondolta végig sikereit? 2017 novemberében 63 pályázó képviselője büszkén ünnepelte eredményeit „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” díjátadón és szakmai konferencián.

63 cég 76 pályázati anyaga érkezett be tavaly, ami a független szakmai zsűri véleménye alapján is magas számú és minőségű volt, így az előre meghirdetett kategóriákon túl további két különdíjjal is elismertük az innovatív HR programokat. A tavalyi év sikerei, a munkáltatók visszajelzései megerősítették, a kezdeményezésre továbbra is szükség van. Az OFA Nonprofit Kft. 2018-ban már harmadik alkalommal hirdeti meg „Az Év Felelős Foglalkoztatója” pályázatot.

Az előző évekhez hasonlóan keressük az ország azon munkáltatóit, akik az emberi erőforrást vállalatuk központi értékeként kezelik, ezért megtartásuk, fejlesztésük és jóllétük érdekében erőfeszítéseket is tesznek.

Úgy gondoljuk, hogy a felelős foglalkoztatás nem egy egzaktul megfogható fogalom, vagy stratégia, inkább a mindennapi gyakorlat: ide tartoznak a munka-magánélet egyensúlyt célzó intézkedések, a közösség és csapatépítés, a képzés, képességfejlesztés, tehetséggondozás, az egészségmegőrzésre és a munkahelyi környezetre irányuló tevékenységek is, ami cégenként eltérő lehet. Függ ez az állomány méretétől, összetételétől, a szervezet aktuális fejlődési szakaszától, sőt talán annak történetétől is.

Tulajdonképpen ez lehet a HR vagy a vezetés bármilyen olyan beavatkozása, ami a munkavállaló jó közérzetét, fejlődését szolgálja.

„Az Év Felelős Foglalkoztatója” díjat idén az alábbi 5 pályázati kategóriában osztjuk ki, így mindenki saját versenytársi környezetében méretettheti meg magát.

1. kategória: Kisvállalkozások
2. kategória: Középvállalkozások
3. kategória: Nagyvállalatok I. ( 251-2000 fő közötti foglalkoztatott)
4. kategória: Nagyvállalatok II. (2000 fő feletti foglalkoztatók)
5. kategória: Közszféra szervezetei

A tavalyi évhez hasonlóan a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2018-ban is képzési különdíjban részesíti a képzés/szakképzés területén legkiemelkedőbb pályázatot. Idén első alkalommal van lehetőség a Restart-Up különdíjra pályázni, azoknak a cégeknek, akik aktívan tesznek a 45 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának javításáért.

A pályázat célja, programunk elsődleges feladata az ösztönzés. Az elmúlt években jelentkezők hangsúlyosan a nagyvállalati szektorból érkeztek, ugyanakkor a kis- és középvállalkozások példái és jó gyakorlatai bizonyították be számunkra, hogy a felelős foglalkoztatás hozzáállás, kreativitás, szándék kérdése. Idén kiemelt cél a KKV szektor bátorítása. Szeretnénk hangsúlyozni, hogy a pályázati anyagokban nemcsak nagy költségvetésű és volumenű programok bemutatását várjuk, hanem bármely szervezet lehetőségeihez, fejlődési útjához igazodó HR eszközeinek, jó gyakorlatainak bemutatását.

Társaságunk pályázata - amely idén is térítésmentes - egy lehetőség arra, hogy megálljon, értékelje, újratervezze vagy elismerje cége vagy intézménye eredményeit. 2018 novemberében pedig ünnepélyes díjátadón és szakmai konferencián ünnepeljen velünk és a HR szakma azon előjáróival, akik részesei a fent említett szemléletváltásnak.

Pályázati benyújtási határidő: 2018. október 10.
Díjátadó és szakmai konferencia: Budapest, 2018. novembere
Bővebb információ és a pályázati dokumentáció itt érhető el.

Tekintse meg a 2017-es év pályázóit!

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2018" elnevezésű pályázat, a GINOP 5.3.6.-17-2017-00001 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt keretében valósul meg.

Nyitókép: OFA Nonprofit Kft.
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ennyit keres egy sytlist és egy sminkes a köztévében

A 24.hu tudta meg, hogy a köztévének dolgozó vezető stylist havonta bruttó 4,3 millió forintot keres, a sminkes óránként 3365 forintot, míg egy... Teljes cikk

Emelkedik a minimálbér Csehországban

Januártól 1150 koronával 13 350 koronára (168 210 forint) emelkedik a minimálbér Csehországban. A minimálbér emelés mértéke januártól 9,4... Teljes cikk

5 év börtönt kapott a jogász, aki megkárosított egy mobilcéget

Öt év börtönbüntetésre ítélt a Siófoki Járásbíróság első fokon, nem jogerősen egy jogászt, aki az egyik mobilszolgáltató megtévesztésével... Teljes cikk

A képviselők tárgyaltak a munkaügyi bíróságok megszűnéséről és a bérekről is

A kata eredményeiről, az északkelet-magyarországi munkabérekről, a munkaügyi bíróságokról, és a családi pótlékról is faggatták a képviselők... Teljes cikk

Ez vár a Brexit után az EU-munkavállalókra

A brit miniszterelnök szerint az Egyesült Királyság EU-tagságának megszűnése (Brexit) után az uniós tagországokból érkező munkavállalók nem... Teljes cikk