Megjelent: 4 éve

Újra keressük „Az Év Felelős Foglalkoztatóit”

Egy jó szó, a folyamatos kommunikáció és visszajelzés kulcsfontosságú lehet kollégáink megtartásánál. A visszajelzés nemcsak munkavállalóinknál alapvető szükséglet, hanem a vezetőség és HR szempontjából is elengedhetetlen lehet. Ön vezetőként mikor ült le utoljára értékelni saját munkáját? Mikor gondolta végig sikereit? 2017 novemberében 63 pályázó képviselője büszkén ünnepelte eredményeit „Az Év Felelős Foglalkoztatója 2017” díjátadón és szakmai konferencián.

63 cég 76 pályázati anyaga érkezett be tavaly, ami a független szakmai zsűri véleménye alapján is magas számú és minőségű volt, így az előre meghirdetett kategóriákon túl további két különdíjjal is elismertük az innovatív HR programokat. A tavalyi év sikerei, a munkáltatók visszajelzései megerősítették, a kezdeményezésre továbbra is szükség van. Az OFA Nonprofit Kft. 2018-ban már harmadik alkalommal hirdeti meg „Az Év Felelős Foglalkoztatója” pályázatot.

Az előző évekhez hasonlóan keressük az ország azon munkáltatóit, akik az emberi erőforrást vállalatuk központi értékeként kezelik, ezért megtartásuk, fejlesztésük és jóllétük érdekében erőfeszítéseket is tesznek.

Úgy gondoljuk, hogy a felelős foglalkoztatás nem egy egzaktul megfogható fogalom, vagy stratégia, inkább a mindennapi gyakorlat: ide tartoznak a munka-magánélet egyensúlyt célzó intézkedések, a közösség és csapatépítés, a képzés, képességfejlesztés, tehetséggondozás, az egészségmegőrzésre és a munkahelyi környezetre irányuló tevékenységek is, ami cégenként eltérő lehet. Függ ez az állomány méretétől, összetételétől, a szervezet aktuális fejlődési szakaszától, sőt talán annak történetétől is.

Tulajdonképpen ez lehet a HR vagy a vezetés bármilyen olyan beavatkozása, ami a munkavállaló jó közérzetét, fejlődését szolgálja.

„Az Év Felelős Foglalkoztatója” díjat idén az alábbi 5 pályázati kategóriában osztjuk ki, így mindenki saját versenytársi környezetében méretettheti meg magát.

1. kategória: Kisvállalkozások
2. kategória: Középvállalkozások
3. kategória: Nagyvállalatok I. ( 251-2000 fő közötti foglalkoztatott)
4. kategória: Nagyvállalatok II. (2000 fő feletti foglalkoztatók)
5. kategória: Közszféra szervezetei

A tavalyi évhez hasonlóan a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara 2018-ban is képzési különdíjban részesíti a képzés/szakképzés területén legkiemelkedőbb pályázatot. Idén első alkalommal van lehetőség a Restart-Up különdíjra pályázni, azoknak a cégeknek, akik aktívan tesznek a 45 év feletti munkavállalók foglalkoztatásának javításáért.

A pályázat célja, programunk elsődleges feladata az ösztönzés. Az elmúlt években jelentkezők hangsúlyosan a nagyvállalati szektorból érkeztek, ugyanakkor a kis- és középvállalkozások példái és jó gyakorlatai bizonyították be számunkra, hogy a felelős foglalkoztatás hozzáállás, kreativitás, szándék kérdése. Idén kiemelt cél a KKV szektor bátorítása. Szeretnénk hangsúlyozni, hogy a pályázati anyagokban nemcsak nagy költségvetésű és volumenű programok bemutatását várjuk, hanem bármely szervezet lehetőségeihez, fejlődési útjához igazodó HR eszközeinek, jó gyakorlatainak bemutatását.

Társaságunk pályázata - amely idén is térítésmentes - egy lehetőség arra, hogy megálljon, értékelje, újratervezze vagy elismerje cége vagy intézménye eredményeit. 2018 novemberében pedig ünnepélyes díjátadón és szakmai konferencián ünnepeljen velünk és a HR szakma azon előjáróival, akik részesei a fent említett szemléletváltásnak.

Pályázati benyújtási határidő

: 2018. október 10.

Díjátadó és szakmai konferencia

: Budapest, 2018. novembere
Bővebb információ és a pályázati dokumentáció itt érhető el.

Tekintse meg a 2017-es év pályázóit!

„Az Év Felelős Foglalkoztatója 2018" elnevezésű pályázat, a GINOP 5.3.6.-17-2017-00001 „Vállalati felelősségvállalás ösztönzése és állásfeltárás” kiemelt projekt keretében valósul meg.

Nyitókép: OFA Nonprofit Kft.
  • 2022.08.29Mit tegyél, hogy tőled vásároljanak? Értékesítése mindig szükség van; nem csak akkor, ha a cégnek jól megy, de akkor is, amikor nehéz időszak következik. Részletek Jegyek
  • 2022.09.16HR és Munkajog modul I.: A munkaviszony keletkezése / Beléptetés Kettő az egyben: egyszerre HR és munkajogi megközelítésben: a munkaszerződés, általános magatartási követelmények, adatvédelem és más, fontos témák neves oktatóktól, mint Berke Gyula, Bankó Zoltán. Részletek Jegyek
  • 2022.09.28 recruiTECH BLUE Kékgalléros foglalkoztatók, termelő logisztikai vállalatok = recruiTECH BLUE konferencia, ahol újra a fizikai toborzáson lesz a hangsúly. Harmadik országbeliek foglalkoztatása, szállásoltatás, online toborzás, outsourcing és még számos aktuális téma! Részletek Jegyek
  • 2022.10.05Tréning Kerekasztal Konferencia 2022. Folytonos változások, aggodalom, stressz, hybrid működés, motivációvesztés, soha nem látott fluktuáció - napjainkban számos már korábban is tapasztalt és rengeteg új kihívással küzdenek a cégvezetők, HR és képzési szakemberek. Az idei Tréning Kerekasztal konferencia több évtizedes hagyományt követve az aktuális szervezeti és HR kihívásokra ad válaszokat és bemutatja a magyar piac vezető tréningcégeinek legújabb fejlesztéseit és tapasztalatait. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Női vállalkozókat ösztönző pályázat indul

Az Academy for Women Entrepreneurs pályázatra 25 és 55 év közti nők jelentkezését várják. Teljes cikk

Több mint 50 pozícióba várja a frissdiplomások jelentkezését a MOL

Megkezdődött a jelentkezési időszak a MOL-csoport frissdiplomás programjára, a Growww-ra. Teljes cikk

Megkezdődött a 2022-es Design Management Díj pályázat

A Design Management Díj 2009-es alapítása óta olyan szervezeteket díjaz, amelyek a designmenedzsment hatékony beemelésével kimagasló eredményeket és... Teljes cikk

Facebook