kapubanner for mobile

Váltás 22 év papi szolgálat után: kiábrándultság és család iránti vágy

Füzes Ádám 22 év után lépett ki az egyház kötelékéből, a papi hivatását hátrahagyva. Váltott. Jelenleg szupervizor-coach, mentálhigiéniás szakember. Döntésének katalizátora egyrészt a rendszerből való kiábrándulás, másrészt a családalapítás iránti olthatatlan vágya. 2020-ban vállalkozó lett, többek között kiégéssel kapcsolatos elakadásokkal keresik fel, de protestáns lelkészek is járnak hozzá szupervízióba. Azt mondja: "Sokkal több hit kell vállalkozóként az élethez, mint papként." Karrierváltás & Sabbatical podcastunkban Füzes Ádám.

Füzes Ádám-
images

Többek között arról is beszélgettünk, hogyan tekint most a vallásra, jár-e misére, milyen érzések kavarognak benne, amikor mást hall prédikálni, miért van szüksége a papoknak szupervizóra, milyen érzésekkel szembesült, amikor 22 év szolgálat után rádöbbent, hogy másra vágyik, miért kellett volna már 2009-ben váltania.

Szó lesz még védőháló nélküli ugrásról, aranytartalékról, arról, hogyan indította be a vállalkozását és marketingeli önmagát, miért talál rá minden év januárjában a kísértés, hogyan dolgozta fel az őt ért atrocitásokat a kilépését követően. Mesélt a barátjáról, aki 58 évesen döntött úgy, hogy kilép az egyház kötelékéből és persze tanácsokkal is ellátja a karrierváltáson töprengőket megéléseire alapozva és beavat minket a saját szerelmi történetébe, vagyis nemes egyszerűséggel elmeséli hogyan ismerkedett meg a feleségével, milyen a házas élet és a boldog (?) jövő számára.

Hallgasd meg Füzes Ádám szoriját:

Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:

1. Topmenedzserből sajtkészítő - Reményik Kálmán
2. Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
3. Karrierváltás 22 év Mercedes után - Kozári Edina
4. A 12 hónapos sabbatical leave - Barhács Csaba

  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Nyissunk éttermet! Jó, de nem értünk hozzá! - Szabolcs-Gyuris Éva, a Funky Pho alapítója

Szabolcs-Gyuris Éva, férjével, Szabolcs Andrással alapította a Funky Pho ázsiai street food éttermet, amely 7 éven keresztül meghatározó szereplője... Teljes cikk

A BBC létesítménymenedzseréből világutazó - karrierváltás podcastunkban Kovács Zsuzsa - Female Yeti

Zsuzsa 2005-ben gondolt egy nagyot, közgazdász diplomával és 18 000 Ft-tal a zsebében Angliába költözött. Babyszitterként helyezkedett el, majd... Teljes cikk

HR tanácsadóból dietetikus: így váltott karriert Soltész Erzsébet

Soltész Erzsébet a Corvinuson szerzett HR diplomát, sok éven át dolgozott HR és a HR-t támogató szoftverek tanácsadásával. Majd lelkes... Teljes cikk