Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 2 hónapja

Változáskezelő eszköztár HR-eseknek 2017-re

2016 jó esetben a nagy felismerések, rossz esetben a még nagyobb csalódások éve volt a HR-ben. Annyi biztos, hogy mindnyájan küzdöttünk nehézségekkel, és vontunk le konklúziókat az elmúlt évből. Kár is a kudarcokon keseregni, inkább tanuljunk belőlük, használjuk ki az új lehetőségeket. Változatos eszközök és segítség nélkül nem lehet fejlődni és sikereket elérni. A lehetőségek pedig vannak bőven, sokan mégis még mindig félnek feléjük nyúlni, pedig a kézben lévő megfelelő fegyverek nélkül még kedves neandervölgyi őseink sem indultak vadászni.

Abban viszont megegyezhetünk, hogy ha ma a férfiak a nők kérésére egy husánggal indulnának megszerezni az ebédhez a csirkemellet, nem lennének túl eredményesek. Minek is szenvednének, amikor két sarokkal arrébb ott a hentes, igaz? Pedig sokan észre sem veszik, még mindig ősembert játszanak ahelyett, hogy körülnéznének és ráeszmélnének, hogy a világ megváltozott. A HR folyamatok pedig hatványozottan új irányt vettek.

Hol van már az az idő, amikor a munkavállalók küzdöttek az álláshelyekért, amikor mappákba fűztük az önéletrajzokat, vagy feladtunk egy apróhirdetést a Szuperinfóban. A jelöltekért folytatott harc kiélezetté vált, sosem volt még ilyen izzasztó az idővel való versenyfutás, és az alkalmazottak hosszútávú megtartására való törekvés. A helyzet nem egyszerű, de cseppet sem reménytelen.

Startégiában kell gondolkozni, hosszú távon megalapozni a sikereket. Amellett, hogy a cég jó hírnevének építése kiemelt feladat kell, hogy legyen a cég életében, a HR-esekre is igen sok feladat hárul. Például elengedhetetlen a jelöltélmény javítása, a kiválasztási folyamat felpörgetése, hogy a jelöltek ne helyezkedjenek el az elhúzódó procedúrák miatt. A gyors toborzás pedig elavult rendszerekkel, folyamatos e-mailezéssel, kaotikus adatbázisokkal és adminisztrációval szinte lehetetlen.

Minden ilyen felmerülő problémát képes megoldani egy naprakész, testre szabható toborzási-kiválasztási szoftver, amely gyakorlatilag egy teljes eszköztárat ad a használói kezébe. Így a HR-es a munkaidejét órákkal csökkentheti, hisz kiváltja a bonyolult adminisztrációt, automatikus levelezést tesz lehetővé a státuszváltozások által, beépíthető tesztek használhatók, melyeket a rendszer automatikusan értékel is, és így rangsorolja a pályázókat. Nem utolsó sorban pedig Facebook modul segíti a HR-es munkáját, hogy maximálisan hatékonyan használhassa a toborzásmarketingben rejlő végtelen lehetőségeket. A HR Felhő egy olyan Magyar Termék Nagydíjas Toborzási szoftver, amely moduláris felépítésének hála, teljesen a cég folyamataira szabható, összekapcsolható a már meglévő rendszerekkel, és a használók tapasztalatai alapján új fejezetet nyit a toborzásban. Óriási előnye, hogy árszabása a cégmérethez igazodik, KKV-ra szabott verziója is elérhető, és nem kell milliós vásárlási költséggel számolni, havi bérleti díja van, mely a felhasználók számától függ. A HR Felhő a legmodernebb fegyver a „vadászni induló” HR-esünk kezében.

Merjünk nyitni az újdonságok felé, haladni a korral, mert máshogy nem megy.
Ismerje meg Ön is az egyetlen fejvadászok tapasztalatai alapján fejlesztett toborzási szoftvert!
A HR Felhő ingyenes bemutatóját itt igényelheti:
http://www.hrfelho.hu/
Follow hrportal_hu on Twitter

Megmutatjuk a sikereink titkát

Ma, a nehezített álláspiacon elengedhetetlen, hogy a fejvadászok és vállalati HR-esek összefogjanak. Egymás tapasztalatinak, nehézségeinek, vagy épp sikereinek ismerete nélkül sokkal nehezebb a fejlődés, az eredményes munka, hisz egy hajóban evezünk. Mi maximálisan hiszünk ebben, ezért ingyenes HR Reggeli keretein belül mutatjuk be azokat az eszközöket, amik a mi sikereink alapjait képezik, és Önnek is segítséget jelenthetnek. Több mint 10 év toborzásban eltöltött év, a hiányszakmákban való folyamatos sikeres toborzás és több száz visszatérő ügyfél után nem csak a levegőbe beszélünk, amikor tanácsokat adunk Önnek. tovább..

    További cikkek
    Mi lesz, ha hazamennek a külföldi orvosok Nagy-Britanniából?

    Az európai kontinensről érkezett orvosok 42 százaléka fontolgatja a hazatérést a brit szigetekről, ha az Egyesült Királyság elhagyja az Európai... Teljes cikk

    Az Opel új tulajdonosa garanciát vállal a munkahelyek megőrzésére

    Az eddigi bejelentések szerint a PSA az Opel új tulajdonosaként érvényesnek tekintené a GM által a németországi munkahelyek megőrzésére, az üzemek... Teljes cikk

    Új ügyvezető igazgatója van a Bayer Hungáriának

    Kárpát Krisztina tölti be a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatói posztját 2017. január 1-től - közölte a cég az MTI-vel. Teljes cikk

    Orbán: megbüntetjük az osztrák tőkét, ha nem kérnek a munkavállalóinkból

    Orbán Viktor szerint nem megy, hogy az osztrákok azt szeretnék, az ő tőkéjük szabadon áramolhasson Magyarországra, közben viszont a magyar... Teljes cikk

    Befolyásos nők gyűltek össze Zágrábban

    A politikai és üzleti életben fontos pozíciót betöltő 50 horvát és magyar nő részvételével rendeztek kapcsolatfejlesztő fórumot Zágrábban a... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Felhőbe költöznek a HR rendszerek

    Az újonnan bevezetett HR-alaprendszerek több mint 50 százalékát a vállalatok már a felhőből, SaaS (softvare-as-a-service)...