Van még mit fejlődniük a hazai állásportáloknak

Tanácsok álláskeresőknek

Álláskeresőként a hatékonyság érdekében mindenképpen meg kell tennünk néhány fontos lépést. A sikeres online álláskereséshez tudnunk kell, hogy tulajdonképpen mik a céljaink, mit szeretünk, mire vágyunk, és nem utolsósorban mit akarunk elérni. Ha már ismerjük a saját elképzeléseinket, akkor (és csak akkor) elkezdhetjük a böngészést, a keresést. Annak érdekében, hogy ne vesszünk el az elküldött pályázataink (CV, motivációs levél) dzsungelében, érdemes egy táblázatban követnünk leadott jelentkezéseinket.

Így nem fordulhat elő velünk olyan malőr, hogy egy esetleges telefonos interjú alatt nem emlékszünk arra, hogy kivel és mi kapcsán beszélünk. Megszívlelendő ezen kívül, hogy az önéletrajzunk és motivációs levelünk soha ne legyen sablonos. Ez persze nem azt jelenti, hogy nem használhatjuk az interneten bárhol elérhető sablonokat, hanem azt, hogy ezeket mindig szabjuk az adott állásajánlatra, igazítsuk az elvárásokhoz és saját személyünkhöz. Ne mondjunk túl sokat, de túl keveset sem - és feltétlenül hangsúlyozzuk az állás betöltése szempontjából releváns előnyeinket, tapasztalatainkat.

Hogyan segít az állásportál?

Nemcsak az álláskeresőknek, hanem az állásportáloknak is fel kell készülniük arra, hogy segítsék a munkaadók és a megfelelő pályázók egymásra találását. Ez talán egy kevésbé gyakran emlegetett szempont, pedig lehet akármilyen jó, érdekes, vonzó egy állásajánlat, ha az nem jut el a megfelelő álláskeresőhöz (és fordítva), akkor éppen a lényeg vész el. Az összhang megteremtésében pedig, valljuk be, nagy szerepe van az online állásközvetítőknek is.

Nemrégiben a hvg állásportálja által megbízott Szinapszis Piackutató és Tanácsadó Kft. egy érdekes honlap-használati felmérést készített a nagyobb állásportálok (profession.hu, cv-online.hu, jobline.hu, monster.hu) használhatóságáról, felhasználóbarát működésükről. A kutatás eredményeiből kiderül, hogy a portáloknak is van még mit fejlődniük. A regisztrációs folyamat például több portálnál olyan hosszú és összetett, hogy a felhasználók egy idő után egyszerűen feladják a küzdelmet. Álláskeresői szemszögből természetes elvárás a könnyű és gyors regisztráció, viszont a portál működése szempontjából lényeges a minél részletesebb álláskeresési preferenciák bekérése: hiányos információk alapján ugyanis nehezen tudnak az állást keresők és kínálók között összhangot teremteni.

A fókuszcsoportos kutatásban részt vevő interjúalanyok az egyéb elérhető csatornákhoz képest a nagyobb kínálatot és a kényelmes használatot tartják az állásportálok fő előnyének, vagyis úgy gondolják, így lehet a legnagyobb esélyük az elhelyezkedésre. A felmérés részvevői az állásportálok egyik fő hátrányának a nem megfelelő hatékonyságú szűrési funkciókat ítélték. Többen is arról panaszkodtak, hogy kereséseik alkalmával, illetve a kapott hírlevelekben szép számmal találkoznak nem releváns ajánlattal. További problémaként sokan felvetették, hogy egyes portálok regisztrációs folyamata indokolatlanul hosszú és bonyolult, ami elveszi az álláskeresők kedvét a regisztrációtól. Az ideálisnak tekinthető regisztrációs idő, amit a megkérdezettek hajlandóak erre áldozni, maximum 15 perc, és ennek az igénynek a vizsgált négy portál közül csak a jobline.hu felelt meg.

Hogy miként segíthet egy portál az álláskeresőnek a megfelelő ajánlatok megtalálásában? A kutatás részvevői szerint a többi álláskeresési csatornával szemben az online álláskereső oldalak legfőbb előnyei a kiegészítő szolgáltatások (például CV-minták), a komplexitás - sok ajánlat egy helyen, a személyre szabást segítő szűrési és keresési lehetőség, a nagy álláskeresési adatbázis előnyei, a költség-megtakarítás szempontja, a hírlevél-kérésből adódó kényelmi és időmegtakarítási lehetőség, a gyors álláskeresési folyamat és a megbízhatóság.

Kell az együttműködés

A felmérés eredményei rámutatnak arra, hogy a fenti álláskeresői elvárásoknak sajnos csak nagyon kevés portál felel meg. A legnagyobb probléma a releváns ajánlatok megjelenítése, vagyis hiába állítja be a felhasználó a szűrési, keresési, hírlevél-küldési feltételeket, még így is nagyon sok nem megfelelő ajánlat közül kell kikeresgélnie a számára érdekeseket. Ebben azonban nem csak az állásportál a hibás, hiszen egy ilyen oldal "közvetítő" szerepet tölt be, vagyis a munkaadók és az álláskeresők által feltöltött (sokszor túlontúl részletesnek tűnő) adatok alapján keres egyezéseket a rendszerében.

Ha álláskeresőként és/vagy munkaadóként is figyelünk arra, hogy pontos és részletes információkat adjunk meg, úgy valójában nem a portál, hanem saját "munkánkat" könnyítjük meg. Álláskeresőként és munkaadóként egyaránt tudnunk kell tehát a pontos igényeinket, az elvárásainkat, és mindezeket hatékonyan kell tudtára adnunk a másik félnek, hiszen bármilyen fejlett is egy állásportál, e nélkül sosem fog tudni segíteni a munkaerő-piaci kereslet és kínálat egymásra találásában.

Jobline.hu