Vegyes a fogadtatása a nyugdíjas szövetkezeteknek
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatEgyre nagyobb igény lenne a nyugdíjas munkavállalókra a munkaerőhiány miatt. Főleg a kereskedelemben, a vendéglátóiparban és a fizikai munkák elvégzésénél érezhető a hiány, de egyelőre a munkáltatók csak néhány nyugdíjast alkalmaznak - írja a hirado.hu oldal.
Általában 200 nyugdíjas megy el azokra a rendezvényekre, amit a Közérdekű Nyugdíjas-szövetkezek Országos Érdekképviseleti Szövetsége, valamint a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége tart a nyugdíjas szövetkezetekről - írják.
"Világtendencia, hogy megnőtt az igény a nyugdíjasok részéről, hogy foglalkoztassák őket" - mondta Bak Klára, a Szövetkezeti Kutatóintézet Nonprofit Kft. ügyvezetője.
Az államkincstár adatai szerint Magyarországon 164 ezer nyugdíjas dolgozik. Az aktivitási ráta a 64 éven felüliek között 2,4 százalék, míg Németországban 11 százalék. A fórumokon a nyugdíjasok elmondják, hogy nem csak a plusz kereset miatt vállalnának munkát, hanem a közösségi élmény miatt is.
„A nyugdíjasok szövetkezeten keresztüli foglalkoztatása még nem indult be teljes gőzzel, a vállalkozók egy-egy idős embert vesznek fel” - mondta Török György, a Szegedi Gyufagyár vezetője. Szerinte meg kell vizsgálni, hogy képzettségük, fizikai állapotuk alapján milyen munkakör szabható rájuk.
Turi Dénes, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének elnöke szerint vegyesen fogadják a nyugdíjasok ezt az új foglalkoztatási formát, de idővel, ha jobban megismerik, többen állnak majd munkába ilyen módon.
hirado.hu
"Világtendencia, hogy megnőtt az igény a nyugdíjasok részéről, hogy foglalkoztassák őket" - mondta Bak Klára, a Szövetkezeti Kutatóintézet Nonprofit Kft. ügyvezetője.
Az államkincstár adatai szerint Magyarországon 164 ezer nyugdíjas dolgozik. Az aktivitási ráta a 64 éven felüliek között 2,4 százalék, míg Németországban 11 százalék. A fórumokon a nyugdíjasok elmondják, hogy nem csak a plusz kereset miatt vállalnának munkát, hanem a közösségi élmény miatt is.
„A nyugdíjasok szövetkezeten keresztüli foglalkoztatása még nem indult be teljes gőzzel, a vállalkozók egy-egy idős embert vesznek fel” - mondta Török György, a Szegedi Gyufagyár vezetője. Szerinte meg kell vizsgálni, hogy képzettségük, fizikai állapotuk alapján milyen munkakör szabható rájuk.
Turi Dénes, a Közérdekű Nyugdíjas Szövetkezetek Országos Érdekképviseleti Szövetségének elnöke szerint vegyesen fogadják a nyugdíjasok ezt az új foglalkoztatási formát, de idővel, ha jobban megismerik, többen állnak majd munkába ilyen módon.
hirado.hu
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek


Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?