Veleményeztethet-e másokat rólam nyilvánosan és felffügeszhet-e a főnököm, mert nem értek el?
Az irodában a munkahelyi vezetőm kínos helyzet elé állított. 5 munkatársam társaságában, papírt és tollat vetetett elő, hogy rólam formáljanak véleményt. Ennek hatására elhagytam az épületet 13-kor és 16.15-kor hívtam a vezetőmet. Felhívtak 16.48-kor és közölték felfüggesztettek a munkavégzés alól 3 hétre, mert nem voltam elérhető. Jogilag megtehetik-e, hogy felfüggesztenek?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
A leírtak nem tartalmazzák, hogy mi történt 13:00 és 16:15 között, vagyis, hogy Ön a munkaideje alatt hol tartózkodott és ez az eset megítélése miatt kiemelten fontos.
Egyrészt, a munkáltató által szervezett, kvázi nyilvános véleményformálás álláspontom szerint a joggal való visszaélés, illetve a jóhiszeműség és tisztesség követelményeit is sértheti, ebben Önnek úgy gondolom, hogy nem kellett részt vennie.
A felfüggesztés azonban a néhány órás elérhetetlenség miatt is jogos lehet. A munkavállaló munkaszerződésből eredő alapkötelezettsége ugyanis a rendelkezésre állás és a munkáltatói utasítások elvégzése. Amennyiben a munkaidő alatt a munkavállaló nem áll rendelkezésre munkára képes állapotban a számára előírt munkavégzési helyet, a munkaszerződésből eredő főkötelezettségeit megszegi, ezzel szemben pedig a munkáltató arányos szankcióval is élhet, illetve adott esetb
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2023.05.31Jövő Vezetője Díj - nevezés Keressük a Jövő vezetőit, segíts megtalálni őket! A közép- és felsővezetők elismerését célzó ‘Jövő vezetője’ díj idén is kiosztásra kerül. Nevezd a vezetődet!
Részletek
Jegyek
- 2023.06.06Napi, heti pihenőidő és az új visszaélés-bejelentési törvény A workshop második felében azzal foglalkozunk, hogy az Európai Unió Bírósága 2023. márciusában egy magyar ügy kapcsán kimondta, hogy a heti és a napi pihenőidőt elkülönítve kell kiadni. Ez a magyar „általános munkarend” alapulvételével azt jelenti, hogy a szombati és vasárnapi naptári napokra eső heti két pihenőnap előtt kell kiadni a 11 órás napi pihenőidőt, tehát péntek 13.00 óra után munka már nem végezhető.
Részletek
Jegyek
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek
Jegyek
Nyugdíjba készülök. Hogyan tudnám igazolni a munkaviszonyomat, ha nem jelentettek be 1955 és 1996 között, de ténylegesen ott dolgoztam? A volt... Teljes cikk
Váltásos munkarendben dolgozom 12-24,12-48. A munkáltató munkaszüneti napra szabadságot írt ki részemre, de a munkaszüneti napot nem számolja el... Teljes cikk
12 órás kétműszakos munkarendben dolgozok idősek otthonában, közalkalmazott vagyok. A munkarendünk nem szabályosan folyamatos. Az lenne a kérdésem,... Teljes cikk
- Egyenlő munkáért, egyenlő bért - márpedig ilyen nincs! 2 hete
- Új vezető a Garantiqa Hitelgarancia Zrt. élén 3 hete
- Zeneszerzőből lett természetfilmes: karrierváltás podcastunkban Szendőfi Balázs 1 hónapja
- Váltásos munkarend esetén hogyan illet meg szabadság? 1 hónapja
- Lázár János és Nagy István is kikerült a MATE Alapítványának kuratóriumából 1 hónapja
- Beoszthat-e hétvégén nappalra és éjszakára is a munkáltató? 2 hónapja
- Mit tehetek akkor, ha évi 120 ezer forintot vesztek a munkahelyem miatt? 2 hónapja
- Mennyi szünet jár 24 órás munkavégzés alatt? 3 hónapja
- Fordulhatok-e bíróságra, mert nem kaptam végkielégítést felmondáskor? 3 hónapja
- Élettársnak jár-e rendkívüli szabadság haláleset miatt? 3 hónapja
- Megillet-e felmentési idő, ha nyugdíjat és bért is kapok egyszerre? 3 hónapja