Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 3 éve

Versenyjogi ismeretterjesztésbe fog a GVH és a VOSZ

Hosszú távú versenyjogi együttműködés előkészítését kezdte meg a GVH a VOSZ-szal, és regionális, tudásbővítő előadások tartását is vállalták. A cél a jogsértések - például kartellezés - megelőzése, a versenyjogi tudnivalók széleskörű terjesztése.

A Gazdasági Versenyhivatal (GVH) és a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) megkezdte egy olyan együttműködési megállapodás előkészítését, amely tartós keretet adhat annak, hogy a hazai vállalkozói réteg versenyjogi ismeretei elmélyüljenek. 

A versenyhatóság egyúttal hasonló tematikájú, tudásbővítő előadások megtartását is vállalta regionális szinten a vállalkozók számára - közölte a GVH.

A mostani nehéz gazdasági környezetben különösen nagy kárt okoz a kartellezés, amely bírsággal, kártérítési kötelezettségekkel, akár büntetőjogi következményekkel is járhat. A GVH támogatja az önkéntes jogkövetést, segíti a döntéshelyzetbe került vállalkozókat és a cégvezetőket, de aki elutasítja az együttműködést, szigorú büntetésre számíthat - hívta fel a figyelmet Rigó Csaba Balázs, a GVH elnöke a VOSZ országos elnökségi ülésén.

Magyarország gazdasági fejlődésében fontos szerepet játszik a piaci verseny tisztasága felett őrködő, a vállalkozókkal együttműködő és a vállalkozási tevékenységet támogató versenyhivatal. A VOSZ vezetése szerint a szankcionálás helyett még inkább a jogsértések megelőzésére, a vállalkozók tájékoztatására és a figyelemfelhívásra érdemes helyezni a hangsúlyt.

A GVH az OECD szakembereivel is indított nemrégiben egy közös programot.

 

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk