Visszamenőlegesen miért nem kapok nyugdíjemelést?
Miért nem kaphattam meg a 2005 év március 01-től május 15-ig megbízással végzett, illetve 2007-től 2014-ig alkalmi munka után a 0.5 %-os nyugdíjemelést visszamenőleg? 2015 március 4-én öregségi nyugdíjas lettem, azóta 2016-ban a 2015. évit és most november 03-án a 2016. évi emelést megkaptam. Érdeklődésemre azt a választ kaptam csak azután jár miután öregségi nyugdíjas lettem, visszamenőleg nem. Valóban így van? Ugyanaz volt az első naptól a munkaadóm mint most, mert még most is dolgozom alkalmanként. 1996-tól rokkant nyugdíjas voltam. Az öregségi nyugdíjazásomig 2015-ig. Időközben többször is érdeklődtem, azt mondták a százalék 365 ledolgozott nap után jár. Érdeklődnék ha jogosult vagyok rá hova fordulhatok, milyen nyomtatványt kell kitöltenem?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?
Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban
Ha a rokkantsági nyugdíj jogintézményének a megszűnését - 2011. december 31. - követően Ön rokkantsági ellátásban részesült, akkor az ellátása mellett végzett munkával nem szerezhetett nyugdíjnövelésre jogosultságot (viszont szerezhetett plusz szolgálati időt e munkavégzéssel, amit az öregségi nyugdíja számítása során figyelembe kellett venni).
Ha 2015. március 14-étől öregségi nyugdíjas, és e nyugdíja mellett dolgozott (dolgozik), akkor ennek révén jogosult a nyugdíjnövelésre.
Összefoglalva:
- ha a rokkantsági nyugdíja mellett dolgozott, akkor a 2007. április 1. - 2011. december 31. közötti időszakban végzett munkával szerzett, nyugdíjjárulék alapját képező keresete után jogosult a nyugdíjnövelésre (az éves kereset 1/2400-ad részével kell emelni az öregségi nyugdíjat)
- ha 2012. január 1. és 2015. március 13. között rokkantsági ellátás mellett dolgozott, akkor nem szerzett jogosultságot nyugdíjnövelésre, de szerzett szolgálati időt,
- ha 2015. március 14. óta végez az öregségi nyugdíja mellett munkát, akkor az így szerzett keresete révén jogosult a nyugdíjnövelésre.
Tisztelt Kérdezők!
Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.
Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!
Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.
Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.
Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!
Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László. Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Andirkó Balázs István LL.M. ügyvéd válaszol. Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ. A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus segít. HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot. Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol. Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Cserép Zoltán öngondoskodási szakértő válaszolja meg. Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg. Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet. Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol. HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?