kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. Magazin
  3. Volt, hogy lenyúlták a kollégák az...
ebéd  kolléga  humor  munkahelyi étkezés 
Megjelent: 9 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Volt, hogy lenyúlták a kollégák az ebédjét?

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

A munkavállalók közel harmadát érinti a probléma - egy brit felmérés szerint -, hogy hiába viszi be magának, valaki mégis lenyúlja vagy megdézsmálja az ebédjét, italát stb., amit a munkahelyi közös térben tárol. Persze erre különböző frappáns formában válaszolnak a sértettek. A Telegraph gyűjtött össze erre példákat.

"Az ital, amit meginni készülsz, nem a tiéd!" "Gusztusosan nézek ki? Rossz hír, vegyél magadnak!" "Te vettél?" "Tegyél le!"
You CANnot have all these


"Legközelebb vidd az egész szeletet, OK?"


"Bárki is vitte el a mézemet...vissza tudná hozni? Használhatod, de szükségem van rá nekem is."
Pleatedjeans


"Annak aki lopja az ebédeket: el leszel kapva, ráadásul egy csomó rossz karmát hozol magadra, és gondold el milyen megalázó lesz, amikor elkapnak, elveszíteni azért az állásodat, mert ebédet lopsz a kollégáidtól. Pedig egyszerűen abbahagyhatnád a lopást. Hozz pénzt kajára vagy tanulj meg főzni."


További képeket itt nézegethetsz: Telegraph

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Foci-vb 2026: Fel kell készülniük a munkáltatóknak a „focis betegszabadságokra”

Az észak-amerikai rendezésű labdarúgó-világbajnokság mérkőzései az európai időzónák szerint késő este vagy hajnalban kezdődnek, ami tömeges... Teljes cikk

Mogyoróevés miatt bocsátották el az ételcsomagoló cég dolgozóját: elbukta a munkaügyi pert

A Gousto receptdoboz-szolgáltató egyik csomagolóját súlyos kötelezettségszegés miatt bocsátották el, miután mogyorót rágcsált a gyár... Teljes cikk

Milliós kártérítést ítéltek meg egy biztonsági őrnek

Az ír munkaügyi bíróság súlyos ítéletet hozott a mára csődbe ment Best Guard Security Services ügyében. A cég szisztematikusan zsákmányolt ki... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

A Csimpánzparadoxon - A magabiztosság, a siker és a boldogság programja

Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026
Iratkozzon fel hírlevelünkre

Kb. kéthetente küldjük, bármikor leiratkozhat.

Feliratkozom >>
Kövessen Facebookon

Már 30 ezren vagyunk.

Követem >>
Kövessen Linkedinen