Megjelent: 4 éve

WHC - Partner a sikerhez!

A WHC szombathelyi irodája 1999-ben indult. Vas megyében jelenleg cégünk foglalkoztatja a legnagyobb létszámú kölcsönzött munkaerőt. A jelen kihívásairól és a jövő terveiről Horváth Dániel területi vezetővel beszélgetünk.

Milyen helyet foglal el a WHC Vas megyében a munkaerő-kölcsönző/közvetítő cégek között?

2016-ban a kölcsönzötti létszámunk 1200 fő környékén mozog. A legtöbb nagy multinacionális cég partnercégünk vagy munkaerő-kölcsönzés vagy munkaerő-közvetítés, diákmunka esetleg mindhárom szolgáltatási területen. Az induláskori 3 fős csapat mára 12 fősre duzzadt. 8 kolléga dolgozik munkaerő-kölcsönzés területén , 2 kolléganő munkaerő-közvetítéssel segíti partnereinket, valamint 1 kollégánk a diákmunkára vonatkozó igényeket teljesíti. Ezenkívül kiválasztó napok lebonyolításával, munkapszichológiai teszteléssel is támogatjuk partnereink munkáját. Szombathelyen jelenleg a Thököly u. 46-48. száma alatt, az udvar felől az 1. emeleten vagyunk elérhetőek.

WHCKanapén (balról jobbra): Dobos Petra, Tóth Lilla, Horváth Dániel, Kissné Huber Valéria, Dancs Viktória Hátul állók: Cooke Yvonne, Joó Gabriella, Regdon Zsuzsanna, Fister Alexandra, Unger Krisztina, Pataki Gyöngyi, Tompa Gellért​

Mik a Vas megyei munkaerőpiac speciális jellemzői 2016-ban?

A legfrissebb munkaerő-piaci statisztikák szerint 2,2% Vas megyében a munkanélküliségi ráta. Ez alátámasztja azt a tapasztalatunkat, hogy a helyi munkaerőpiacról már nem megoldható a cégek megnövekedett munkaerőigényének kielégítése. A régióra még Ausztria közelsége és a magasabb kereseti lehetőség is kedvezőtlenül hat. Az elmúlt évben több lépcsőben a legtöbb cég béremeléssel próbálta kedvezőbb helyzetbe hozni magát, de látható, hogy ez csak szükségszerű részmegoldást jelent, viszont több munkavállaló nem lesz belőle a helyi munkaerőpiacon.

Milyen toborzási módszereket alkalmaznak, honnan toborozzák az új munkaerőt?

A WHC 2 évvel ezelőtt belekezdett egy komplex strukturális átalakításba a toborzás területén, mikor érzékelte, hogy tartósan keresleti munkaerő-piaci helyzetre kell berendezkedni. Felépítettünk egy széles területi lefedettségű toborzási csapatot, amely a partnercégeinknél nyitott munkalehetőségeket ajánlja. Nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy a toborzási csapat a megbízás minden részletét megismerje, s ezzel biztosítjuk azt, hogy a munkára jelentkezők első kézből pontos és hiteles információt kapnak.

Használjuk valamennyi elérhető toborzási csatornát, talán jelen helyzetben a munkavállalóink ajánlásai jelentik a legnagyobb potenciált, ezért nagy hangsúlyt fektetünk munkavállalóink igényeinek mind magasabb szintű kielégítésére az együttműködés teljes folyamatára vonatkozóan. A toborzások során minél élethűbben- képekkel, videókkal mutatjuk be a munkalehetőségeket és a munkafeltételekről, kereseti lehetőségekről írásos tájékoztatót adunk a munka után érdeklődőknek.

A toborzási csapat a munkavállalók  elhelyezkedése után is tartják a kapcsolatot a dolgozókkal, amely nagy segítséget jelent abban, hogy szolgáltatásunk színvonalát munkavállalóink irányába is fejleszteni tudjuk. A helyi kollégáink rendszeres ügyfélfogadásokon támogatják a távolról érkező munkavállalókat a beilleszkedésben.

Mely foglalkozások a hiányszakmák Vas megyében?

A betanított munkavállalók is szűk keresztmetszetet jelentenek, de ezen túllépve a fémipari tapasztalattal, végzettséggel rendelkező szakmunkásokra, valamint raktárosokra óriási a kereslet. Szellemi területen partnereink a gépész és villamosmérnököket keresik nagy számban. A hatékony toborzást azért tartjuk kiemelten fontosnak, mert jelen helyzetben minden nagyvállalat hatalmas fluktuációval küzd, amit az anyagi ösztönzőkön kívül más motivációs tényezőkkel eredményesebben lehet kezelni. Javaslatainkkal folyamatosan támogatjuk partnereinket, hogy egyre sikeresebbek lehessenek a kiélezett piaci versenyben, csökkenjen náluk a fluktuáció és tartósan, elkötelezett munkavállalók álljanak rendelkezésükre. Büszke vagyok kollégáim munkájára, látom rajtuk, hogy mindnyájan, minden nap azon dolgoznak, hogy mind partnereink, mind munkavállalóink elégedettek legyenek és a WHC tényleg Partner legyen a sikerhez!

whc
 
  • 2020.11.17Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE A Toborzás a LinkedIn-en és a Facebookon 1 napos workshopon délelőtt kérdést kaphat LinkenInnel kapcsolatos kérdéseire, szó lesz továbbá a vállalati oldal fontos elemeiről, karrieroldalról és oldal-analitikákról. Délután példákkal színesítve ismerkedhet meg a kampánykezeléssel, kapcsolati háló felépítésének kérdéseivel és egyéb, Facebookkal kapcsolatos funkcióval. Részletek Jegyek
  • 2020.11.23Művezető képzés A művezetők szakmai továbbképzése a vezetői feladataik eredményes és hatékony ellátására. A résztvevők vezetői, problémamegoldási és termelékenységfejlesztési készségeinek fejlesztése konkrét feladatokon, szituációs játékokon, esettanulmányokon keresztül. Részletek Jegyek
  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egyszerű, mint az egyszeregy: SimpleJob, ami új fejezetet nyit a toborzásban

A koronavírus-járvány második hulláma még jobban a digitális térbe terelte a teljes kiválasztási folyamatot. A toborzók postaládájába özönlő... Teljes cikk

Milyen támogatást adhat egy szoftver a bérszámfejtés részére?

Régen túlléptünk már azon a technikai korszakon, hogy a HR-hez vagy a bérszámfejtéshez kapcsolódó feladatokat részben vagy egészben papíralapon... Teljes cikk

Az outsourcing hatékonysága - hogyan segítheti cégünknek a bérszámfejtés kiszervezése a pandémiás időszakban?

A Covid 19 új irányba terelte a cégek gondolkodását a munkaerő szervezését illetően. Sok esetben szükséges lépésként reorganizálásra kerültek... Teljes cikk