WHC - Partner a sikerhez!
A WHC szombathelyi irodája 1999-ben indult. Vas megyében jelenleg cégünk foglalkoztatja a legnagyobb létszámú kölcsönzött munkaerőt. A jelen kihívásairól és a jövő terveiről Horváth Dániel területi vezetővel beszélgetünk.
2016-ban a kölcsönzötti létszámunk 1200 fő környékén mozog. A legtöbb nagy multinacionális cég partnercégünk vagy munkaerő-kölcsönzés vagy munkaerő-közvetítés, diákmunka esetleg mindhárom szolgáltatási területen. Az induláskori 3 fős csapat mára 12 fősre duzzadt. 8 kolléga dolgozik munkaerő-kölcsönzés területén , 2 kolléganő munkaerő-közvetítéssel segíti partnereinket, valamint 1 kollégánk a diákmunkára vonatkozó igényeket teljesíti. Ezenkívül kiválasztó napok lebonyolításával, munkapszichológiai teszteléssel is támogatjuk partnereink munkáját. Szombathelyen jelenleg a Thököly u. 46-48. száma alatt, az udvar felől az 1. emeleten vagyunk elérhetőek.
Kanapén (balról jobbra): Dobos Petra, Tóth Lilla, Horváth Dániel, Kissné Huber Valéria, Dancs Viktória Hátul állók: Cooke Yvonne, Joó Gabriella, Regdon Zsuzsanna, Fister Alexandra, Unger Krisztina, Pataki Gyöngyi, Tompa Gellért
Mik a Vas megyei munkaerőpiac speciális jellemzői 2016-ban?
A legfrissebb munkaerő-piaci statisztikák szerint 2,2% Vas megyében a munkanélküliségi ráta. Ez alátámasztja azt a tapasztalatunkat, hogy a helyi munkaerőpiacról már nem megoldható a cégek megnövekedett munkaerőigényének kielégítése. A régióra még Ausztria közelsége és a magasabb kereseti lehetőség is kedvezőtlenül hat. Az elmúlt évben több lépcsőben a legtöbb cég béremeléssel próbálta kedvezőbb helyzetbe hozni magát, de látható, hogy ez csak szükségszerű részmegoldást jelent, viszont több munkavállaló nem lesz belőle a helyi munkaerőpiacon.
Milyen toborzási módszereket alkalmaznak, honnan toborozzák az új munkaerőt?
A WHC 2 évvel ezelőtt belekezdett egy komplex strukturális átalakításba a toborzás területén, mikor érzékelte, hogy tartósan keresleti munkaerő-piaci helyzetre kell berendezkedni. Felépítettünk egy széles területi lefedettségű toborzási csapatot, amely a partnercégeinknél nyitott munkalehetőségeket ajánlja. Nagy hangsúlyt fektettünk arra, hogy a toborzási csapat a megbízás minden részletét megismerje, s ezzel biztosítjuk azt, hogy a munkára jelentkezők első kézből pontos és hiteles információt kapnak.
Használjuk valamennyi elérhető toborzási csatornát, talán jelen helyzetben a munkavállalóink ajánlásai jelentik a legnagyobb potenciált, ezért nagy hangsúlyt fektetünk munkavállalóink igényeinek mind magasabb szintű kielégítésére az együttműködés teljes folyamatára vonatkozóan. A toborzások során minél élethűbben- képekkel, videókkal mutatjuk be a munkalehetőségeket és a munkafeltételekről, kereseti lehetőségekről írásos tájékoztatót adunk a munka után érdeklődőknek.
A toborzási csapat a munkavállalók elhelyezkedése után is tartják a kapcsolatot a dolgozókkal, amely nagy segítséget jelent abban, hogy szolgáltatásunk színvonalát munkavállalóink irányába is fejleszteni tudjuk. A helyi kollégáink rendszeres ügyfélfogadásokon támogatják a távolról érkező munkavállalókat a beilleszkedésben.
Mely foglalkozások a hiányszakmák Vas megyében?
A betanított munkavállalók is szűk keresztmetszetet jelentenek, de ezen túllépve a fémipari tapasztalattal, végzettséggel rendelkező szakmunkásokra, valamint raktárosokra óriási a kereslet. Szellemi területen partnereink a gépész és villamosmérnököket keresik nagy számban. A hatékony toborzást azért tartjuk kiemelten fontosnak, mert jelen helyzetben minden nagyvállalat hatalmas fluktuációval küzd, amit az anyagi ösztönzőkön kívül más motivációs tényezőkkel eredményesebben lehet kezelni. Javaslatainkkal folyamatosan támogatjuk partnereinket, hogy egyre sikeresebbek lehessenek a kiélezett piaci versenyben, csökkenjen náluk a fluktuáció és tartósan, elkötelezett munkavállalók álljanak rendelkezésükre. Büszke vagyok kollégáim munkájára, látom rajtuk, hogy mindnyájan, minden nap azon dolgoznak, hogy mind partnereink, mind munkavállalóink elégedettek legyenek és a WHC tényleg Partner legyen a sikerhez!
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk
Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk
- 2000 forint az átlagos diákórabér, nyáron pedig újabb emelkedésre lehet számítani 1 hete
- Íme az UniYou Év Diákmunkahelye pályázatának győztesei 3 hete
- Itt a legnagyobb diákmunka-közvetítők listája 2 hónapja
- Elfogyott a magyar munkaerő? Főszerepben a toborzás! 2 hónapja
- "A top 3-ba akarunk kerülni": új vezetők, ambiciózus tervek az IDBC-nél 2 hónapja
- Melyek a legnépszerűbb diákmunkák és mennyit lehet keresni? 3 hónapja
- Melyek a legnagyobb munkaerő-közvetítő cégek? Itt a lista 3 hónapja
- 2023-as trendek a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén 3 hónapja
- Mire számítanak a munkaerő-kölcsönzők 2024-ben? 3 hónapja
- Átírhatja a munkaerőpiaci viszonyokat a januárban életbe lépett új szabályozás 4 hónapja
- Ápolási válság fenyeget: januártól súlyosbodik a munkaerő-probléma az egészségügyben 4 hónapja