Üzemi balesetnek nyilvánították a férfi halálát, aki szex közben kapott szívrohamot
Egy francia cég alkalmazottja nem munkavégzés közben vesztette életét, munkáltatójának mégis kártérítést kell fizetnie.
Nem mindennapi munkajogi esetről számolt be a brit dailymail portál. A TSO nevű francia vasútépítő cég mérnöke - akire Xavier X néven hivatkoznak - 2013-ban egy üzleti út során halt meg szívrohamban, miután szállodai szobájában lefeküdt egy nővel. A bíróság szerint munkahelyi baleset történt, ezért mind a munkáltatónak, mind az államnak kárpótlást kell fizetnie Xavier X hozzátartozóinak.
A törvény szerint a TSO-nak a férfi keresetének 80 százalékát kell kifizetnie a családnak addig az évig, amíg Xavier nyugdíjba ment volna, ezután pedig a nyugdíjjárulékot kell utána fizetniük. A cég megtámadta a döntést, szerintük nem vonhatóak felelősségre, ugyanis az alkalmazott halálának oka nem hozható összefüggésbe a munkájával. A bíróság nem adott helyt a TSO keresetének, szerintük a szex éppolyan hétköznapi tevékenység, mint a zuhanyzás vagy az evés. A bírósági gyakorlat szerint bármilyen baleset éri a kiküldetésen lévő munkavállalót, az munkahelyi balesetnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható érte.
dailymail.co.uk
A törvény szerint a TSO-nak a férfi keresetének 80 százalékát kell kifizetnie a családnak addig az évig, amíg Xavier nyugdíjba ment volna, ezután pedig a nyugdíjjárulékot kell utána fizetniük. A cég megtámadta a döntést, szerintük nem vonhatóak felelősségre, ugyanis az alkalmazott halálának oka nem hozható összefüggésbe a munkájával. A bíróság nem adott helyt a TSO keresetének, szerintük a szex éppolyan hétköznapi tevékenység, mint a zuhanyzás vagy az evés. A bírósági gyakorlat szerint bármilyen baleset éri a kiküldetésen lévő munkavállalót, az munkahelyi balesetnek minősül, és a munkáltató felelősségre vonható érte.
dailymail.co.uk
Előfordul, hogy érzelmi alapon döntesz? Gyorsan reagálsz, és később megbánod a viselkedésedet? Ha igen, ez a könyv neked szól!
Aki válaszol: Sipőcz Iván
Engedelmes és hasznos munkavállalókat termel a kiégés társadalma?