Blogfolyam

Bejegyzések 810.-tól(től) 840.-ig

Analitika a HR-ben: Ne a fióknak gyártsál adatokat!

2021.06.23

Minden emberekkel kapcsolatos döntés stratégiai fontosságú a vállalatok számára. A fejlett people analitikai funkciókkal rendelkező szervezetek 56%-kal magasabb haszonkulccsal és 22%-kal...

Részmunkaidő: tényleg jó megoldás?

2021.06.22

A részmunkaidőre, mint kisgyerekes anyák által egyértelműen vágyott dologra hivatkoznak cikkek és munkaerőpiacot érintő szakemberek, politikusok, politikusnők, munkáltatók és lassan...

Nekem is van szupererőm?

2021.06.21

Az én CliftonStrengthsⓇ élményem

ADHD-barát elearning kialakítása

2021.06.21

Az ADHD-val élők száma egyre növekszik, így pedig annak fontossága is, hogy olyan elearning anyagok is létrejöjjenek, melyek kompatibilisek az ADHD-val rendelkező emberek igényeivel. Jó...

Erősödj velünk a HR Festen!

2021.06.18

Találkozz az [EUREKA] csapatával a Lupa Beach-en!

Ismert keretek, új dimenziók: Miben segít a jól megválasztott nyelvkönyv?

2021.06.17

Nehezen olvasható, fénymásolt lapok, mappákba rendezett papírtömkeleg, írásvetítő, káosz? Minden tanuló és tanár rémálma, mikor az átadható tudás és a tanulói lelkesedés mögül...

Válságtapasztalatok – 2008-után a pénzügy, 2020-at követően a HR szerepe értékelődött fel igazán

2021.06.17

Hogyan alakult a munkavállalói elkötelezettség a járvány kitörésétől kezdve? Az első hullámban még mindenkit vitt előre az „együtt megcsináljuk” attitűd, év végére viszont...

Ugyan ki akarna a jacuzziból kiugrani?

2021.06.16

Mióta a dolgozók megtartásában szorít legjobban a cipőnk, azóta az elégedettség nekünk, HR-eseknek szinte a mantránkká válik.

LMS hatékony bevezetése – 2. rész

2021.06.14

Cikkünk első részében megnéztük, melyek azok a tényezők, amik kihívást jelentenek az LMS bevezetése során. Bár ezek a kihívások okozhatnak nehézségeket, megfelelő rendszerekkel és...

Lehetőség magas fizetésre: teljesítményértékelés TÉRben és időben

2021.06.14

A TÉR most egy helyes kis új(?) fogalom, egyre több helyen jelenik meg, a teljesítményértékelés rövidítéseként. És ha az álláskereső meghallja, hogy jutalék, bónusz, mozgóbér,...

Az LMS-ben rejlő kihívások - 1. rész

2021.06.09

/Gyakorlati útmutatók iskolavezetők számára/

A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre

2021.06.07

Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett vagy épp destruktív vezetők irányítják, fogják össze a csapatokat.

Erősebb egység kovácsolható, ha ismerjük a dolgozók elkötelezettségét

2021.06.04

Itthon talán kevésbé ismert a cégnév, pedig a Partner in Pet Food piacvezető kisállateledel gyártó termékével biztosan mindenki találkozott, akinek kutyája vagy cicája van.

A versenytilalom ára: mi a megfelelő ellenérték?

2021.06.04

Ma már nem ritka a munkaerőpiacon a versenytilalmi megállapodás. A munkáltatók ezzel kívánják védeni gazdasági érdekeiket. Ugyanakkor a munkavállaló sem ingyen „mond le” a később...

MoodleMoot 2021

2021.06.01

Idén is lesz Moodle felhasználói találkozó, azaz MoodleMoot.

Pénzért, mi másért? Beszéljünk a fizetésekről!

2021.06.01

A munkabér, fizetés, jövedelem erősen tabu téma, mégis, a „pénzért” részt a munka, álláskeresés, karrier során ki kell tárgyalni, főleg olyan emberekkel, akikkel akkor találkozunk...

Rugalmasságot adni rugalmasan

2021.05.31

A Working Moms Hungary, a Femme Factory és a Restart_Mom Project elindította a Moms@work podcast csatornát. Őszintén beszélünk a munkába visszatérésről, a rugalmas foglalkoztatási...

Mikor lehet munkaszüneti napra munkavégzést elrendelni?

2021.05.31

A munkaviszonyban a munkavégzés rendszerint azokon a napokon történik, amelyek munkanapnak minősülnek. Vannak azonban olyan napok, amelyek jogszabály alapján munkaszüneti napok, de e napokon...

Pozitív mutatók az eLearningben

2021.05.27

A koronavírus számos területre hatással volt, mely a változások által újfajta lehetőségek megjelenését eredményezte. Nézzünk meg három példát, mely bemutatja, hogy az e-learning...

HR-digitalizáció a pénzügyi szektorban? A Groupama Biztosító kompenzációs és munkaügyi vezetőjével beszélgettünk

2021.05.25

Személyügyi digitalizációs tapasztalataikról, tervek...

A cégen belüli képzésre most még inkább szükség van

2021.05.25

A képzésmenedzsment szerepe a HR-en belül a járvány utáni várható változások miatt erősen felértékelődik. Ennek egyik példája a hibrid munkavégzéshez kapcsolódó készségek...

Ha egy szupererőd lehetne, mi lenne az?

2021.05.25

A II. Onlife Üzleti Konferencián beszélgettünk az tehetségek erősségekké való átalakításáról

Ilyen az én home office-om

2021.05.25

"Ilyen az én home office-om" címmel indítunk beszélgetés-sorozatot, amelyben a gazdasági élet ismert szereplői engednek bepillantást az otthoni irodájukba, a home office-os...

Hogyan fektessünk a jövőbe 7 digitalizált HR munkafolyamattal?

2021.05.21

Fel kellett ismernünk, a digitalizáció hozzásegít minket, hogy a vállalati HR folyamatok fenntartásához szükséges kapcsolatokat majd az „új normális” körülmények között is...

Vállalati képzések, oktatások szervezése egyszerűbben?

2021.05.21

PIRAMIS megoldás a vállalati képzések szervezésére, a kapcsolódó adatok nyilvántartására

Csúcstámadás az Onlife Konferencián

2021.05.19

Találkozz velünk a II. Onlife Üzleti Konferencián 2021. május 21-én!

Válságálló növekedés – Az aktív türelem gyakorlásának 4 fázisa

2021.05.18

„Mindent a maga idejében” – tartja a mondás. Tehát sem előbb, sem később, hanem pont akkor kell megtenni valamit, amikor eljött az ideje. Válság idején különösen így van ez. Vajon...

Álláskeresés főállásban - amikor életformává válik egy élethelyzet

2021.05.17

Életem tizedik álláskeresése fél éve tart. Egy társadalmi játékban veszek részt, sok konvencióval, szűk játéktérrel. Figyelem: ez egy szubjektív írás utópisztikus felhanggal. Mert...

Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

2021.05.17

Tévhit, hogy léteznek „tanulási stílusok”

HR KPI-ok - 12. Felelősségteljes örömteliség 2 tényezőjének mérése és fejlesztése

2021.05.17

Hogyan függ össze a felelősségteljes örömteliség 2 tényezője? Hogyan mérjük és fejlesszük azokat?