Blogfolyam

Bejegyzések 900.-tól(től) 930.-ig

A hullámhatás: az elkötelezett vezetők a válság alatt még erősebben hatnak az üzleti eredményességre

2021.06.07

Számokban is kimutatható nyereséget vagy veszteséget jelent egy vállalatnak, ha erősen elkötelezett vagy épp destruktív vezetők irányítják, fogják össze a csapatokat.

Erősebb egység kovácsolható, ha ismerjük a dolgozók elkötelezettségét

2021.06.04

Itthon talán kevésbé ismert a cégnév, pedig a Partner in Pet Food piacvezető kisállateledel gyártó termékével biztosan mindenki találkozott, akinek kutyája vagy cicája van.

A versenytilalom ára: mi a megfelelő ellenérték?

2021.06.04

Ma már nem ritka a munkaerőpiacon a versenytilalmi megállapodás. A munkáltatók ezzel kívánják védeni gazdasági érdekeiket. Ugyanakkor a munkavállaló sem ingyen „mond le” a később...

MoodleMoot 2021

2021.06.01

Idén is lesz Moodle felhasználói találkozó, azaz MoodleMoot.

Pénzért, mi másért? Beszéljünk a fizetésekről!

2021.06.01

A munkabér, fizetés, jövedelem erősen tabu téma, mégis, a „pénzért” részt a munka, álláskeresés, karrier során ki kell tárgyalni, főleg olyan emberekkel, akikkel akkor találkozunk...

Rugalmasságot adni rugalmasan

2021.05.31

A Working Moms Hungary, a Femme Factory és a Restart_Mom Project elindította a Moms@work podcast csatornát. Őszintén beszélünk a munkába visszatérésről, a rugalmas foglalkoztatási...

Mikor lehet munkaszüneti napra munkavégzést elrendelni?

2021.05.31

A munkaviszonyban a munkavégzés rendszerint azokon a napokon történik, amelyek munkanapnak minősülnek. Vannak azonban olyan napok, amelyek jogszabály alapján munkaszüneti napok, de e napokon...

Pozitív mutatók az eLearningben

2021.05.27

A koronavírus számos területre hatással volt, mely a változások által újfajta lehetőségek megjelenését eredményezte. Nézzünk meg három példát, mely bemutatja, hogy az e-learning...

HR-digitalizáció a pénzügyi szektorban? A Groupama Biztosító kompenzációs és munkaügyi vezetőjével beszélgettünk

2021.05.25

Személyügyi digitalizációs tapasztalataikról, tervek...

A cégen belüli képzésre most még inkább szükség van

2021.05.25

A képzésmenedzsment szerepe a HR-en belül a járvány utáni várható változások miatt erősen felértékelődik. Ennek egyik példája a hibrid munkavégzéshez kapcsolódó készségek...

Ha egy szupererőd lehetne, mi lenne az?

2021.05.25

A II. Onlife Üzleti Konferencián beszélgettünk az tehetségek erősségekké való átalakításáról

Ilyen az én home office-om

2021.05.25

"Ilyen az én home office-om" címmel indítunk beszélgetés-sorozatot, amelyben a gazdasági élet ismert szereplői engednek bepillantást az otthoni irodájukba, a home office-os...

Hogyan fektessünk a jövőbe 7 digitalizált HR munkafolyamattal?

2021.05.21

Fel kellett ismernünk, a digitalizáció hozzásegít minket, hogy a vállalati HR folyamatok fenntartásához szükséges kapcsolatokat majd az „új normális” körülmények között is...

Vállalati képzések, oktatások szervezése egyszerűbben?

2021.05.21

PIRAMIS megoldás a vállalati képzések szervezésére, a kapcsolódó adatok nyilvántartására

Csúcstámadás az Onlife Konferencián

2021.05.19

Találkozz velünk a II. Onlife Üzleti Konferencián 2021. május 21-én!

Válságálló növekedés – Az aktív türelem gyakorlásának 4 fázisa

2021.05.18

„Mindent a maga idejében” – tartja a mondás. Tehát sem előbb, sem később, hanem pont akkor kell megtenni valamit, amikor eljött az ideje. Válság idején különösen így van ez. Vajon...

Álláskeresés főállásban - amikor életformává válik egy élethelyzet

2021.05.17

Életem tizedik álláskeresése fél éve tart. Egy társadalmi játékban veszek részt, sok konvencióval, szűk játéktérrel. Figyelem: ez egy szubjektív írás utópisztikus felhanggal. Mert...

Hatékony tanulási módszertan – hogyan támogatja mindezt az eLearning?

2021.05.17

Tévhit, hogy léteznek „tanulási stílusok”

HR KPI-ok - 12. Felelősségteljes örömteliség 2 tényezőjének mérése és fejlesztése

2021.05.17

Hogyan függ össze a felelősségteljes örömteliség 2 tényezője? Hogyan mérjük és fejlesszük azokat?

Reggeli meditációtól esti önértékelésig

2021.05.17

Top vállalatvezetők 5 tippje a hatékony otthoni munkanaphoz

Mi a business coaching?

2021.05.16

Business coaching, executive coaching, team és csoportcoaching? Mit jelentenek ezek?

A BREXIT és az egészségbiztosítási ellátások esete

2021.05.14

Hogyan bíráljuk el az Egyesült Királyságból hazatérő magyar állampolgárok pénzbeli egészségbiztosítási ellátását?

Bérszámfejtés = Munkavállalói élmény?

2021.05.14

Rengeteg motivációs tényező lehet egy munkavállaló életében, végsősoron azonban fizetésért dolgozunk mindannyian. Mi más lehetne a munkatársak legalapvetőbb elvárása, mint, hogy...

Mi a különbség a coaching és a mentoring között?

2021.05.11

Mini sorozatom utolsó részében: Mi a különbség a coaching és a mentoring között?

A coaching az tanácsadás?

2021.05.11

A coaching az tanácsadás? Avagy mi a különbség a coaching és a tanácsadás között?

Hogyan dönti el az agyunk, hogy miben bízzunk?

2021.05.11

A bizalom az üzlet kulcstényezője – nélküle a legtöbb piaci tranzakcióra nem kerülhetne sor. Ugyancsak fontos védjegye a kiválóan teljesítő szervezeteknek. Azokban a cégekben, ahol a...

A diverzitás a Te ügyed is! - Workshop az inkluzív munkahelyekért

2021.05.10

Szeretnéd megtudni, hogy milyen is egy befogadó munkahely és milyen lépéseken keresztül vezet el ide az út? Gyere el a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fóruma, az Access4you és a Salva...

Adventure-based coaching Chimborazo 6268 m Ecuador

2021.05.10

Az outdoor kaland és élmény alapú tréningek sorában különleges helyet foglalnak el a magashegyi túrák. Megváltozik a tér, ahol a távolságot függőlegesen, szintekben mérik, és ahol a...

Így fejleszd magad, amíg állást keresel

2021.05.10

Ha elhúzódik az álláskeresés, a mentális egészség megőrzése és a soft skillek fejlesztése mellett jó ötlet lehet elgondolkodni azon, vajon szakmailag tudunk-e fejlődni? Van-e olyan...

Erős felindulásból elkövetett felmondás

2021.05.10

Fel lehet annyira bosszantani egy munkavállalót, hogy – látszólag – a józan ésszel szembemenve, sértődötten felmond, és még azt sem tudja, mi lesz holnap, de hogy itt többé nem fog...