A vezetői döntéshozatal csapdái – 2. rész 2022.04.12 Folytatjuk cikksorozatunkat, melyben a döntéshozatalt megnehezítő csapdákról írunk.
Hogyan lehet a munkavállaló a cég képviselője? 2022.04.12 A cégek mindennapi működéséhez nélkülözhetetlen, hogy legyen a cég képviseletében eljáró személy. Ezt a szerepet alapesetben egy vagy több vezető tisztségviselő tölti be. Azonban a...
A 12 lépcső 2022.04.10 Ez a lépcső nem felfelé, hanem lefelé vezet. A szupervízió egyik legnehezebb témája. Sok-sok beszélgetés tükrében.
A vezetői döntéshozatal csapdái – 1. rész 2022.04.08 Bár a döntési helyzetek a mindennapok részeit képezik, mostanában mégis olyan időket élünk, ahol úgy tűnhet, a döntéseknek megnőtt a súlya szervezeti környezetben (is). Vezetőkkel...
Ezt az 5 employer branding hibát mindenképpen kerüld el! 2022.04.07 Ha ezt az 5 hibát elkerülöd, nemcsak szuper alapokra tudsz munkáltatói márkát építeni, de vezetőid is örülni fognak, hogy milliókat spóroltál a stratégia elkészítése közben.
Nyersanyag rendszerezés 2022.04.07 Sokszor vagyunk abban a szerencsés helyzetben, amikor megbízóinktól kapunk egy dokumentumot, vagy egy prezentációt, egy előadást, amelyből fel kell építenünk egy tananyagot. Előfordult...
“Nem is olyan nehéz segíteni” – ukrán munkavállalók foglalkoztatása 2022.04.04 Sem elmondani, sem elképzelni nem lehet, hogy milyen a háború. Cikk nem írja, történet nem meséli el úgy, ahogy történik. Bevallom, nem voltam háborúban, és soha nem is szeretnék lenni....
Egyetemi Jó gyakorlatok a Wellbeing területéről 2022.04.01 Milyen WELLBEING jó gyakorlatok érhetőek el hazánk nagy egyetemein?
Pofon és mobbing 2022.03.30 Néha egy pofon, pont az ami: egy pofon – semmi több. Néha szimbólummá is válhat. Számomra most nem az agresszió szimbóluma – hanem a közvélekedés ártó hatásának szimbóluma. Igen,...
Ügyféltörténetek – Új munkavállalók oktatása 2022.03.30 Gyógyszeriparban dolgozó ügyfelünk két modulból álló tananyag fejlesztését kérte tőlünk, melynek célja, hogy megismertesse új munkavállalóival a vállalat higiéniára és...
Elbocsátható az elviselhetetlen munkatárs? 2022.03.25 A munkahelyen fontos a megfelelő munkahelyi légkör. A mások számára elviselhetetlen munkatárs mérgezi a munkahelyi légkört, problémát okoz munkatársainak és gyakran a munkáltatónak...
8 eLearning hiba, amit jó elkerülni 2022.03.23 Ebben a cikkben, olyan E-learning tananyagfejlesztés során előforduló hibákat mutatunk be, amelyek tönkretehetik az oldalak vizuális megjelenését.
Az agilis pszichológiai biztonság nélkül nem működik 2022.03.22 Sokszor halljuk, hogy az agilitás a legjobb, az agilis működés a legkönnyebb, és legeredményesebb. Ez a módszer rövid időn belül az egyik legnépszerűbb lett a szervezetek körében, és...
Infografika: a munka jövője számokban – a britek szerint 2022.03.22 Infografika az employer benefits felmérései alapján – négynapos munkahétről, munkaadói és munkavállalói elvárásokról, irodai visszatérésről, rugalmas munkavégzésről.
Hogyan oldható meg a munkahelyi helyettesítés? 2022.03.22 A munkahelyeken időről-időre megtörténik, hogy valamelyik munkavállaló hosszabb vagy rövidebb időre kiesik a munkából. A kiesett dolgozó munkájára rendszerint ilyenkor is szükség...
Személyes márkaépítés HR vezetőknek 2022.03.21 Úgy tűnik divattá vált a HR vezetők körében is a személyes márkaépítés. Egyre többen engednek bepillantást szakmai- és magánéletükbe. Ők azok, akik képviselik vállalatukat...
Tréner történetek - 1 2022.03.17 25 évig dolgoztam készségfejlesztő trénerként, szervezetfejlesztőként. Ezekben az írásokban nem célom, hogy mély szakmai ismereteket adjak, inkább olyan történeteket fogok leírni,...
5 gyakorlat az empátia fejlesztéséhez 2022.03.17 Az empátia mindig hasznos, kifejezetten a jelen helyzetünkben. Miért olyan fontos az empátia? Mert ez az a képesség, mellyel látni és elfogadni tudunk olyan embereket, akik különbözőek...
7+1 tanács, hogyan szerezd vissza az életörömöt ezekben a napokban 2022.03.17 „Miért érzed olyan mélyen magad, átélve a bizonytalanság szorongásos állapotát?„ Azt hiszem nagyzolás nélkül mondhatjuk, hogy ez a kérdés rengeteg embernél aktuális a napokban.
Szervezeti ombuds– SEGÍT, HA TUDSZ RÓLA! ( Az első reprezentatív kutatás eredménye) 2022.03.16 Az első ombuds tevékenységgel kapcsolatos reprezentatív felmérés eredmény olvasható, amely során a Századvég Alapítvány 1000 fő vállalati vezetőt és 1000 lakost kérdezett le a...
Hibrid munkahelyi fejlesztések 2022.03.11 Az elmúlt két évben jelentősen átalakultak a munkahelyek, a munkavégzés helye és ideje rugalmassá vált, megteremtve ezzel a „hibrid” munkahelyeket.
Év közben bérszámfejtő szoftvert vezetnénk be? 2022.03.08 5 tipp a sikerért, mert PIRAMIS bevezetési projektekkel elkerülhetők a buktatók!
Alternatív nőnap - nőtől, nőknek és férfiaknak, nem NŐI nézőpontból 2022.03.08 Egyre több női szakmai szerveződést találok szerte a neten, IT-s nők, cégvezető nők, gimis lányokat technológiai kurzusokra szervező csoportok stb. Ezek remek kezdeményezések,...
Mit tesz és nem tesz a szervezeti ombuds a szervezetek és egyének részére? 2022.03.07 Az ombuds egy megbízható navigátorként szolgál a szervezet számára, aki adekvát információval támogatja a kritikus és összetett döntéshozatalt a tartós és pozitív hatás érdekében.
10 tipp a bizonytalanságból eredő stressz kezelésére 2022.03.04 Jelen helyzetünkben kiemelten fontos, hogy a bizonytalanságból fakadó stresszt a megfelelő módon tudjuk kezelni. Mivel nem vagyunk egyformák, ezek kezelése nem lehet mindenkinek alapvető készsége.
HR Digitalizáció V: Hogyan segíti az üzleti eredményességet a toborzó szoftver? 2022.03.03 Nem elég gyors a toborzásunk, tud ezen segíteni egy toborzó szoftver? Előbb a folyamatot rakjuk rendbe, vagy a szoftvert válasszuk ki? Megbízhatunk-e külföldi megoldásban? Ki garantálja a...
