Mi lenne velünk munkaerő-kölcsönzés nélkül?
Magyarországon több száz vállalat tevékenysége szűnne meg, vagy akadozna kisebb-nagyobb mértékben, ha tevékenységét nem segítenék a munkaerő-kölcsönző cégek. Hazánkban a munkanélküliség ellenére gyakran nehéz alkalmas munkaerőt találni, ezért cégek külföldről toboroznak szakmunkásokat.
A tapasztalatok azt mutatják, hogy több városban és térségben - Székesfehérvár, Tatabánya, Győr, Komárom - nincs elegendő képzett munkaerő, így a szükséges létszámot csak távolabbi vidékekről, a hagyományostól eltérő toborzási módszerekkel lehet feltölteni. Ebben segítnek a munkaerő-kölcsönző cégek, hiszen egy hagyományos HR-részleg ezt nem tudja megoldani. Egyrészt szervezeti okok miatt nem alkalmas rá, illetve csak nagyarányú létszámbővítéssel, így az állandó költségek nagymértékű növelésével lenne képes a feladat megoldására. Újabb problémát jelent, hogy a munkaerő-igények tömegesen, de ciklikusan jelentkeznek, így sokszor nagyon rövid idő alatt kell több száz embert munkába állítani.
A kölcsönző cégek a jelentős munkanélküliségtől szenvedő területekről toborozza a dolgozókat , szállítja őket a munkahelyre, és megfelelő ellátásában is részesítik őket.
A Pro-Humán Kft. például több száz olyan embert alkalmaz Székesfehérváron és környékén, akik a hátrányos helyzetű alföldi területeken laknak, s munkalehetőségük a lakóhelyük környékén egyáltalán nincs.
- Azért szoktunk munkaerő-kölcsönző céghez fordulni, mert Call Centerünk naponta változó munkaerő-igényét gyorsan és hatékonyan ki tudják elégíteni. A Pro-Humán professzionális adatbázisának és képzett munkatársainak köszönhetően minden esetben a lehető leggyorsabban reagált az igényeinkre fejtette ki Szőke Károly, a Fővárosi Vízművek Zrt. ügyfélszolgálati vezetője.
Az állományban lévő, illetve a kölcsönzött munkaerő között több szabály is különbséget tesz. Így például más előírások vonatkoznak a felmondási időre. Ezek a különbségek azonban kisebbek, mint az az előny, ami a munkaerő-kölcsönzésből származik. Egyrészt a vállalatoknak elegendő képzett munkaerő áll rendelkezésükre, másrészt az emberek munkába állhatnak.
Napjainkban több eseten is felvetődött, hogy a kölcsönzött munkavállaló nem teljesen egyenlő jogait tekintve az alkalmazásban állóval. Ez valóban így van, de ezért a különbségért nem a szabályosan, az előírásokat betartó kölcsönző cégek a felelősek, hanem a jogszabályok. A korrekt munkaerő-kölcsönző cégek maguk is küzdenek azért, hogy ezek a különbségek minél kisebbek legyenek, illetve eltűnjenek.
A munkaerő-kölcsönzésre valóságos igény van a vállalatok részéről: egyebek mellett az idényjellegű munkák miatt, illetve az olyan kisebb cégek részéről, amelyek nem tudnak megfizetni egy munkaügyi szakembert.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Kutatások szerint a munkavállalók közel egyharmada megfontolná a munkahelyváltást egy jó ajánlat miatt. Többszázezer betöltetlen pozíció jelzi,... Teljes cikk
Februártól munkaerőkölcsönzési üzletágvezetőként folytatja munkáját a Prohuman csapatában Izsó Balázs. Teljes cikk
Várhatóan 2024 is mozgalmas év lesz a munkaerő-kölcsönzés és -közvetítés területén, de még mielőtt igazán beindulnának az új év folyamatai,... Teljes cikk