A teljesítményértékelés problémái
Mivel a teljesítmény-értékelést is gyarló emberek végzik, időnként kisebb-nagyobb hibák is előfordulhatnak.
A teljesítményértékelés során hibák előfordulhatnak, mivel az értékelést emberek végzik, szubjektív szűrőkön keresztül. Gyakori torzító tényezők:
- Személyes elfogultság – kapcsolatok, szimpátiák befolyása
- Hasonlósági torzítás – az értékelő saját magához méri a munkatársakat
- Dicsfényhatás – egyetlen pozitív tulajdonság alapján túlzó általánosítás
- Közelmúlt hatása – a legfrissebb élmények túlsúlya
- Aránytalan szigor vagy engedékenység – következetlenség az ítéletekben
Ezek tudatosítása segít az objektívebb és igazságosabb értékelési rendszer kialakításában.
Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?