Közelségi torzítás
Közelségi torzítás, angolul proximity bias. A hibrid és remote csapatokat irányító vezetők egyik legnagyobb pszichológiai csapdája.
Egy olyan tudattalan vezetői előítélet, amelynek során a menedzser szubjektíven pozitívabban értékeli, megbízhatóbbnak tartja és könnyebben lépteti elő azokat a munkatársakat, akiket fizikailag is lát az irodában, szemben azokkal, akik teljesen távmunkából (remote) dolgoznak.
Ha a HR nem kezeli ezt tréningekkel és objektív teljesítménymérési rendszerekkel, az a remote dolgozók diszkriminációjához, demotiváltságához és végül a tehetségek elvesztéséhez vezet.
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés