kapubanner for mobile

29 cikk a(z) előítélet címkével - 1. oldal

Növekvő bérszakadék: minden egyes férfi által keresett fontra átlagosan 90 pennyt kap egy nő

1 hónapja A korábbi 13. helyről az Egyesült Királyság a 17. helyre esett vissza a PwC Women at Work indexén. Ez a legnagyobb visszaesés az OECD (Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet) országai közül - írja a personneltoday.com. Teljes cikk...


Felmérés: a nők majdnem fele alulfizetettnek érzi magát

2 hónapja A felmérés arra is rámutat, hogy az idősebb férfiak tapasztalják a legtöbb előítéletet munkahelyükön. Teljes cikk...


A legjobb munkahelyi csapatépítő játékok

2 éve A csapatépítés fontos szerepet játszik bármely cég szervezeti kultúrájának fellendítésében, hiszen egy jól együttműködő csapat sikeresen profitálhat a magasabb termelékenységből. Mivel minden munkanap sok elvégzendő feladatot jelent, zsúfolt és fárasztó lehet, a csapatjátékok beiktatása elengedhetetlen a kiváló munkahelyi hangulat megteremtéséhez. Teljes cikk...


3+1 tipp: így kerüld el a rossz vezetői döntéseket!

9 hónapja Még az intelligens, jól informált vezetők is képesek olykor rossz döntéseket hozni. Ha fel is vagyunk vértezve a legjobb információkkal és szándékkal, mégis olykor saját előítéleteink és feltételezésink ejtenek csapdába a vezetői döntéshozás folyamatában. Hogyan kerülhető el a rossz vezetői döntéshozás berögzült gyakorlata? Néhány praktikus tipp az L-Soft-tól a HR Blogon. Teljes cikk...


A diszkrimináció az üzleti utak terén is jelen van

10 hónapja Az üzleti céllal utazók közel kétharmada úgy érzi, hogy munkatársaihoz képest nem egyenlő esélyekkel indult, és ezt elsősorban a korának, akcentusának vagy nemének tulajdonítja. Teljes cikk...


Kulcs a jó munkahelyhez: így gyűjts és értelmezz adatokat HR-esként

2 éve Munkavállalói elkötelezettség mérése, teljesítményértékelés és kiválasztás. E három területen a cégek már most sok adatot gyűjtenek és használnak, ám rengeteg az előrelépési lehetőség. “A trükk inkább az, hogy jó kérdéseket teszünk-e fel, el tudjuk-e különíteni például a teljesítményt a képességektől. Az adatokkal nagyon könnyen vissza lehet élni, akár megerősíteni velük a már meglévő előítéleteket” - véli Andrea Jones-Rooy társadalom- és adattudós, "adatakrobata", aki szeptember 29-30-án lép fel Budapesten, a Brain Bar színpadán. Teljes cikk...


Az anyagi ösztönzés nem elég - miért félnek a vállalatok a megváltozott munkaképességű dolgozóktól

3 éve Évente közel másfél millió forintba is kerülhet a cégnek a hiányzó megváltozott munkaképességű munkavállaló. A félelmek azonban erősebbek lehetnek, mint a pénzügyi racionalitás, derül ki Krekó Judittal, a Budapest Intézet és a KRTK kutatójával - a nemrégiben a KRTK KTI kiadásában megjelent Munkaerőpiaci Tükör 2019-ben szereplő cikk alapján - készült beszélgetésből. Teljes cikk...


Hogyan látják a munkáltatók a karrierváltókat?

5 éve Milyen félelmeik és prekoncepcióik vannak a munkáltatóknak a magasan kvalifikált, egy területen már sikereket elért karrierváltókkal kapcsolatban? Ezt járja körbe a HR Blogon a Munkaiszony vagy Munkaviszony blog bejegyzésében Baksa Gréta munkajogász, aki emellett most végzett a Budapesti Corvinus Egyetem HR Business Partner szakán. Teljes cikk...


Érzékenyítő tréningen vesznek részt egy francia kozmetikai márka amerikai dolgozói

5 éve Bezár egy napra a Sephora francia kozmetikai luxusmárka összes amerikai üzlete, hogy munkatársaik "sokszínűségi képzésben" vegyenek részt - írja az MTI. Teljes cikk...


Bőrbe varrt identitás - A tetoválás megítélése az üzleti szférában

7 éve Varga Boglárka szakdolgozata a tetoválás megítélését igyekezett feltárni az üzleti szférában. A dolgozat foglalkozik a tetoválással kapcsolatos munkahelyi diszkrimináció formáival, a munkaadók hozzáállásával, tapasztalataival. A diplomamunka az Óbudai Egyetem Keleti Károly Gazdasági Kar, Kereskedelem és marketing szakon, Marketingkommunikáció szakirányon született. Teljes cikk...


Lehet-e egy nőnek világmegváltó vállalkozása? -előítéleteink rabságában

7 éve „Egyenlők, de nem ugyanolyanok” - ez lett volna az az erős üzenet, amire a „Sanyi vagyok” című, kkv-k számára rendezett edukációs program legutóbbi eseménye fel lett volna fűzve. De a meghívott szakértői hozzászólásokból pont az derült ki, hogy nagyon nem vagyunk egyenlőek. A „vállalkozósdi” férfivilág, a nőknek legfeljebb a férfiak által definiált térben, és csak bizonyos szerepek juthatnak osztályrészül. Irodavezető, támogató funkciót betöltő személy lehet még belőlük, de evolúciós okokból az erősen fókuszált vezetői pozíciót nem is érdemes megközelíteniük. Teljes cikk...


Miért éri meg nem diszkriminálni

7 éve A legsokszínűbb vállalatok nyereségesebbek kevésbé nyitott versenytársaiknál. A McKinsey 366 cég vezetőségének nemi és etnikai sokszínűségét vizsgálta meg 2010 és 2013-as adatok alapján, amelyből kiderült, hogy a sokszínűbb cégek nyereség és árbevétel szempontjából is jobban teljesítettek, derült ki a Nyitottak vagyunk kezdeményezés által szervezett OPEN konferencián. Teljes cikk...


Előítéletre ad okot a kiválasztásnál, hogy hol végeztél?

9 éve Radikális újítás: a kiválasztó nem láthatja, hogy a jelölt mely iskolába járt, melyik egyetemen végzett, ezt vezette be a kiválasztási folyamatban a Deloitte tanácsadó cég, írja a BBC. Teljes cikk...


"Jönnek a románok" címmel készítettek filmet a britek

9 éve A brit Channel 4 televízió bevándorlókról szóló dokumentumfilm-sorozatát kifogásoló levelet küldött Bogdan Aurescu román külügyminiszter brit kollégájának, Philip Hammondnak - közölte hétfőn a román külügyminisztérium. Teljes cikk...


Milyen a munkahelyi rasszizmus?

10 éve A munkahelyi rasszizmusról elemzést készíteni komoly feladvány. A jelzős szerkezet definíciója világos: faji előítélet és diszkrimináció a foglalkoztatás világában. De a lényege, a tetten érése hihetetlenül nehéz. Egyébként pedig azt gondolnánk: a rasszizmus leginkább a frusztrált vesztesek (például a vidéki munkanélküliek) ópiuma. Ám a kutatások a cigánygyűlölet kapcsán azt bizonyítják, hogy épp jómódú, városias (tehát munkahellyel, remek, de legalábbis tűrhető anyagi kondíciókkal rendelkező) polgárok a legelőítéletesebbek. Holott elitebb, komfortosabb lakókörnyezetük miatt ők jóval kevesebbszer találkoznak nyomorgó, szociokulturális helyzetük okán esetleg a bűn útjára lépő, gettósodott telepeken élő romákkal. De mi is pontosan az a rasszizmus és hogyan jelentkezik HR-relevanciájú dimenzióban? Teljes cikk...


Előítéletek a fehér munkásosztállyal szemben

10 éve A fehér munkásosztály tagjaival szemben táplált előítéletek azon kirekesztéstípusok közé tartoznak, amelyekről alig esik szó. Az ő helyzetükről készített kutatást az Open Society Foundation, írja a 444.hu. Teljes cikk...


HR a titkosszolgálatok világában

10 éve Mi a teendő, ha valaki kémnek akar jelentkezni? Ha a James Bond-moziszéria legújabb darabján fellelkesedve akarná ezt tenni, inkább lebeszélnénk. Lévén, hogy az körülbelül olyan, mintha az illető a Pretty Woman megnézéséből szerzett ismerettel felvértezve akarná a legősibb mesterséget választani. Mindkét ősi szakmára igaz, hogy a tömegmédia által róluk alkotott romantikus pozitív és démonizáló negatív sztereotípiák egyaránt hamisak. A hírszerzőmunka pragmatikus, de legalábbis objektív gondolkodást kíván. Nem igazán a vakhitű fanatikusok, doktriner idealisták, pártkatonák, rajongó lelkületű konzumidióták és exhibicionisták terepe ez. Egy demokráciában ugyanakkor a titkosszolgálati jellegű tevékenység nem lehet független a jogállamtól, viszont függetlennek kell(ene) lennie a politikai önérdektől. Sajnos hazánkban ez gyakran épp fordítva van. Amelynek nemcsak az állampolgári jogok, de az ilyen titkos, bizalmas feladatkörre pályázó, azt ellátó dolgozó is kárát láthatja. Teljes cikk...


A szép embereket nem terrorizálják a munkahelyen?

11 éve A Human Performance című tudományos szaklapban nemrég megjelent kutatás szerint a külső legalább akkora szerepet játszik abban, hogyan kezelnek valakit a munkahelyén, mint a személyiség, írja a life.hu. Teljes cikk...


Aki kérdez: Somorjai Éva

11 éve HR Szubjektív rovatunkban Somorjai Éva, a Magyar Telekom HR igazgatója kérdez, miután Katona Gyöngyi, a Nokia Magyarország HR igazgatójának kérdésére válaszol. Teljes cikk...


/cimkek/eloitelet.html