Tudáskopás
A mesterséges intelligencia és a digitalizáció robbanásszerű fejlődése miatt a megszerzett szakmai tudás felezési ideje drasztikusan lecsökkent.
A „tudáskopás” azt a jelenséget írja le, amikor a meglévő munkavállalói skillek és kompetenciák sokkal gyorsabban válnak elavulttá, mint korábban bármikor, ami folyamatos és azonnali újratanulási kényszert (upskilling) szül a HR-stratégiában.
Nyári könyvlista HR-eseknek: fókuszban a munkahelyi dinamikák és a vezetés