Kérdezz-felelek

Van főállásom, de táppénzen vagyok. Végezhetem-e másodállásban a munkámat, (alkalmi bejelentéssel szoktam másodállást vállalni) mert azt el tudom végezni, teljesen mást igényel részemről.

23 éves fiam egy családi, genetikai betegségben szenved. Megkapta az ORI szakhatósági állásfoglalását, mely szerint 50 % ÖEK állapítottak meg. Az első felülvizsgálat 2016 nyarán volt, szintén ennyi volt a mérték, de akkor saját jogú családi pótlékot igényelt. 2017-ben érettségizett, de a 2016-os megállapítással biztosított lett. Munkahelyen 2019 májusa óta dolgozik 4 órában. Megkapta az elutasító határozatot is, mely szerint nem jogosult rehabilitációs ellátásra. A biztosítottság mire vonatkozik? Csak munkában eltöltött időtartamra? A fiam jogosult ingyenes orvosi ellátásra is 2016. nyarától. Mikor lehet újra próbálkozni a beadással?

A rendőrségen dolgoztam 1993 szeptemberétől 2019. február végéig. Ez a ténylegesen megállapított szolgálati időm. Emellett a megállapított hivatásos szolgálati időm kezdete 1986.október, ezt vették figyelembe a jubileumi jutalom és a pótszabadság mértékének megállapításnál is. 2019 szeptemberétől az Országos Mentőszolgálatnál dolgozom, mint mentőgépkocsi vezető, ahol a munkaviszonyomat csak a 1993. szeptemberi dátumtól fogadják el és nem a rendőrség által megállapított 1986. októberi dátumtól. A kérdésem az lenne, hogy miért van ez így.

Élettársammal külön élünk, egy ügyvéd által írt megállapodásban írtuk ezt le, s azt is, hogy én (anya) veszem igénybe a családi pótlékot és adókedvezményt. Jogosult vagyok-e emelt összegű családi pótlékra, mivel egyedülálló lettem?

Közalkalmazotti jogviszonyból megyek nyugdíjba 40 év után. 18 éve folyamatosan óvodavezető helyettes is vagyok, melyre pótlékot kapok. A szabadságom és felmentési időmre a vezető helyettem mást bíz meg helyettesnek, így a távolléti díjamban sem kapom már ezt az összeget, csak az alapbérem?

Folyamatos napi 12 órás műszakban dolgozom állami idős otthonban. Jár-e táppénz hétvégére, ha a beosztás szerint dolgoznom kellett volna?

Feleségem jelenleg gyesen van itthon, előtte gyedet kapott. Jelenleg 6 hetes terhes. Az lenne a kérdésem, hogyan igényelje a terhes táppénzt? Először kérje ki a szabadságot és utána adja le a táppénzes papírt, vagy elég, ha csak beviszi es leadja gyes alatt? A Magyar Állam Kincstár oldalán azt írják, hogy csak aktív munkavállaló kaphat táppénzt, ő viszont most elvileg passzívban van.

4 órás másodállásból ha kilépek, az időarányosan bent maradt szabadságokat itt is ki kell fizetnie a cégnek?

Ez év augusztus 01-től nők 40-el nyugdíjas vagyok! Az általános iskola ahol dolgoztam, visszhívott, így most heti 10 és fél órában tanítok! Az egyértelmű, hogy nencsak az SZJAt vonják! Mit mond a jogszabály az én esetenben?

Közfoglalkoztatási programban dolgozók közül, lehet-e valakit 8 általános végzettséggel kordinátorként alkalmazni?

Nyugdíjas vagyok és dolgozom. A munkáltató mikor küldhet fizetés nêlküli szabadságra?

Munkaszerződésemben az áll - teljes munkaidő. Kötelezhet-e a munkáltató hétvégi munkavégzésre? Erről a munkaszerződésem 1 szót sem ejt.

A délelőttös héten 5.45-től, a délutános héten pedig 6.20-ig dolgozunk. Februárig kaptunk műszakpótlékot, de a következő hónapokra viszont már nem. A kérdésem az, hogy megtehetik-e, hogy mindennemű információ nélkül megszüntetik?

A munkáltatónak milyen papírt van jogköre elkérni szabadság igénybevételéhez a halotti bizonyítványon kívül? A törvényben van erre vonatkozó kitétel?

Egy kávézó vezetője vagyok és újabb üzlet nyitás előtt állunk. Jelenleg üzletvezető alkalmazott vagyok a cégben és mint szakképzett vendéglátó eladó. Arra gondoltam megbízási szerződéssel folytatnám a dolgot mint tanácsadó. A két üzletre vonatkozóan jelen lennék alkalmanként és erre vonatkozó díjat számlznek ki a annak a cégnek akinél most alkalmazott vagyok. Így működhet-e?

Bölcsődében dolgozok. Hétvégén a városban főzőverseny van, ahol a bölcsőde csapata is indul. Én nem tudtam elmenni, mert fellépésünk volt a kórusunkkal. Emiatt a vezető minősíthetetlen hangnemben beszélt velem, ami számomra nagyon sértő volt. Az lenne a kérdésem, hogy a munkáltató hétvégén kötelezhet-e arra, hogy megjelenjek egy ilyen rendezvényen.

Az elmúlt héten a munkaköri alkalmassági vizsgálatom során "nem alkalmas" minősítést kaptam (súlyos látás probléma, amiről a munkába állásomkor tudtak). A munkaszerződésem 2019.12.31-ig szól, a munkáltatóm nem kínált fel másik munkakört, illetve felmondani sem akar, azt szeretnék elérni, hogy én mondjak fel. A kérdéseim a következők: Jól tudom-e, ha ők mondanának fel most, akkor 12.31-ig kellene kifizetniük az alapbéremet egyösszegben? Abban az esetben, ha sem ők, sem én nem mondunk fel, nekik akkor is ki kell-e fizetniük az alapbéremet havonta?

Óvodapedagógus vagyok. Az idén július 1-én volt a 25 éves jubileumom. Ezt még tavaly december elején jeleztem a munkáltatóm felé, hogy ezt vegyék figyelembe az idei év költségvetés-kalkulálásánál. Akkor ígéretet kaptam erre. Július hó eltelt, és nem kaptam meg a jubileumi juttatásom. Azóta többször felkerestem a munkáltatóm, s jeleztem felé igényemet. Mindig azt a választ kaptam, hogy: " Nincs pénz!" Meddig mehet ez? Tudom, hogy 3 után ez elévül. Mit tehetek? Van-e más megoldás, mint a munkaügyi bíróság?

62 éves vagyok C2 minősítéssel, nem rehabilitálható. Őstermelői tevékenységgel ha igazolhatóan a kiadások miatt nincs bevételem, vagy nem éri el a 600 ezer Ft-ot, de most megválasztottak önkormányzati képviselőnek és onnan kapok majd valamennyi tiszteletdíjat, ezek beletartoznak-e a keresőtevékenységbe? Elveszítehetem-e a folyósítást? Ha beletartoznak, akkor mennyi az az összeg ami még nem tartozik bele? Elveszítehetem-e a folyósítást? Ha beletartoznak, akkor mennyi az az összeg ami még nem tartozik bele?

12 órás munkaidőbe beleszámít a két részben kiadott 20 és 25 perces munkaközi pihenőidő, vagy nem?