Megjelent: 1 éve

Mikor adják meg az E kategóriát, ha súlyosan beteg vagyok?

2007-től rokkant vagyok, jelenleg 20 %-os az egészségem, 80 % a károsodás. Fekvő beteg vagyok, a fogyatékosságomhoz papírom van az orvosi bizottságtól még 2011-ből, hogy súlyos mozgásszervi fogyatékos, önálló életvitelre nem vagyok képes. Önkiszolgáló képességem hiányzik, ami szerint a törvényben az E kategóriára lennék jogosult, de mégis csak a D kategóriát adták meg. Legközelebb 2020 novemberében kell felülvizsgálatra mennem. A feleségem szokta a papírjaim bevinni. Mit lehet tenni? Közben volt egy infarktusom is.

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Jogszabály szerint a D és E kategória abban különbözik egymástól, hogy míg D kategória esetén a személy kizárólag folyamatos támogatással foglalkoztatható, E kategória esetén az egészségkárosodása jelentős és önellátásra nem vagy csak segítséggel képes. Mindkét kategória esetében maga az egészségi állapot 0-30% közötti, így kaphat valaki D és E minősítést is ha pl. 20% az egészségi állapota. Ebből arra következtethetünk, hogy nem csupán maga az egészségügyi státusz a döntő a kategória megállapításakor, a véleményezés ugyanis nem csak orvosi alapon történik, hanem abban foglalkoztathatósági (végzettség, korábbi munkakörök, stb.) és szociális szempontok (lakhely, szociális háttér, stb.) is szerepet játszanak. Mivel időközben meglevő kórképe újabb betegséggel/diagnózissal (infarktussal) egészült ki, következő felülvizsgálatát követően változhat a kapott százalék és a minősítés, ezt azonban több tényező együttesen moderálja, ezért a meglevő információk tükrében nem jósolható be az eredmények alakulása.

Aki válaszol:

Megváltozott munkaképességgel kapcsolatos szakértő - Kappel Katalin

Kappel Katalin vagyok, munka- és szervezetpszichológus. Pszichológus diplomámat 2010-ben az ELTE munka-, döntés- és szervezetpszichológia szakirányán szereztem. Ezt követően a Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Ergonómia és Pszichológia Tanszékén munka- és szervezet szakpszichológus képzést végeztem el.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.04.01A sikeres interjúztatás Képzésünk fő célja, hogy a résztvevők képesek legyenek a szervezetükhöz legjobban illeszkedő, a munkakörben legjobban teljesítő munkatárs kiválasztására. A képzési napon szó lesz -az interjú felépítéséről, -szituációs gyakorlatról, -az információk rögzítéséről, -döntéshozatali csapdákról, -továbbá a kiválasztás további eszközeiről sablonokkal színesítve. Lehetőséget adunk továbbá a saját területüket érintő kérdések átbeszélésére is. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Jár-e nekem nyugdíjas bérlet B2 kategóriába sorolással?

Leszázalékolt lettem, B2 kategóriába tartozom. Epilepsziás vagyok. A kérdésem, hogy jár- e nekem nyugdíjas bérlet? Teljes cikk

Jár-e nyugdíjas szelvény rokkantsági járadékosnak?

Rokkantsági járadékosnak jár-e helyi buszközlekedésre "nyugdíjas" szelvény? Teljes cikk

Megváltozott munkaképességűként kaphatok-e NYES-t és rokkant ellátást?

59 éves vagy 35 éves munkaviszonyom van. Jövőre, ha betöltöm a 60. életévemet és szeretném majd igénybe venni a NYES-t, akkor megváltozott... Teljes cikk