2021-ban is a munkaerő-megtartás lesz a HR kulcsfeladata
Ötödik éve kérdezzük meg olvasóinkat, hogy mit gondolnak, mi lesz az új év kulcsfeladata HR szempontból. Első helyen évek óta a megtarás áll, azonban talán sosem volt olyan erős ennek a válasznak a hegemóniája, mint most, 2021-ben.
A több mint 330 szavazó közül ugyanis 273-an arra voksoltak, hogy a megtartás lesz a legfontosabb feladat (közel 82%), ehhez képest az összes többi választási lehetőségre elenyésző számú válasz jött.
Második helyen a munkavállalói elkötelezettség növelése végzett 16 szavazattal (4,8%), míg haramadik a digitalizáció lett 12-vel (3,6%).
Úgy tűnik tehát, hogy a munkaerőbőség csak átmeneti volt, és a szakképzett munkavállalók megtartása az idei évben is kiemelt célja kell, hogy legyen a HR-nek, mert elkötelezett és jó minőségű munkaerő nem áll korlátlanul rendelkezésre. Ezért sem csoda, hogy rögtön a második legfontosabb feladat a munkavállalók elkötelezése lett, a digitalizáció pedig a tavaly év eleji negyedik helyről dobogós harmadikra lépett, ami a 2020-as év tapasztalatai alapján nem meglepő.
Második helyen a munkavállalói elkötelezettség növelése végzett 16 szavazattal (4,8%), míg haramadik a digitalizáció lett 12-vel (3,6%).
Úgy tűnik tehát, hogy a munkaerőbőség csak átmeneti volt, és a szakképzett munkavállalók megtartása az idei évben is kiemelt célja kell, hogy legyen a HR-nek, mert elkötelezett és jó minőségű munkaerő nem áll korlátlanul rendelkezésre. Ezért sem csoda, hogy rögtön a második legfontosabb feladat a munkavállalók elkötelezése lett, a digitalizáció pedig a tavaly év eleji negyedik helyről dobogós harmadikra lépett, ami a 2020-as év tapasztalatai alapján nem meglepő.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
További cikkek
Nagyot nőtt a takarítócég, már több mint 11 ezren dolgoznak náluk: létszámtrendek
Tavaly decemberről idén januárra az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt-nél nőtt legnagyobbat az... Teljes cikk
Mennyibe kerül egy sikertelen munkaerő-felvétel?
Ne csak a hirdetési költségeket számoljuk egy munkavállaló felvételénél, hanem a toborzó munkaóráinak költségét és a próbaidő alatti... Teljes cikk
Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők
Van egy olyan vezetői réteg az iparban, akikről, ha nem vesszük tudomásul, hogy egészen más bánásmódot igényelnek, mint a többi vezető, akkor... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Dolgozói motiváció 2024 - top 10 nem pénzbeli motivációs eszköz 4 hete
- Zuhanórepülés - 2017 óta egyre kisebb mértékben nőnek a reálbérek 2 hónapja
- Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása? 2 hónapja
- Így mozog a foglalkoztatási ráta a 15 és 64 év közötti népesség körében 3 hónapja
- További jelentős minimálbér-emelésre lehet számítani Magyarországon 3 hónapja
- Három ábra, ami elárulja, mennyire éri meg szakinak lenni Magyarországon 4 hónapja
- Megtartás: ahol nincs olyan, hogy "kész" vagyunk - Gaál Annamária, az AGCO Hungary HR vezetője 5 hónapja
- Befőtt vagy gyors kaja? A munkaerő sem tárolható korlátlan ideig 6 hónapja
- A személyre szabott ajánlat a dolgozóknak is jár! - egy HR-vezető útmutatása 7 hónapja
- A vezetőfejlesztés a munkaerő-megtartás kulcsa 7 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 8 hónapja