2019-ben is a megtartás a HR legfontosabb feladata
Az év elején, lassan hagyományosan, online szavazásban megkérdezzük olvasóinkat, hogy mi lesz az adott évben a HR kulcsfeladata. A legtöbb szavazat idén is, ahogy már két éve a munkaerő-megtartásra érkezett.
Bár a szavazás eredménye nem reprezentatív, a tavalyihoz képest majdnem dupla mennyiségű szavazat érkezett. A munkaerő megtartás mint kulcsfeladat magasan vezeti a mezőnyt, nyomában, ahogy eddig is a munkavállalók elkötelezésének szükségességével. Harmadik „helyezett” azonban egy a listára újonnan felkerült feladat: a munkavállalók képzése, átképzése lett, amelyre egyre inkább rászorítja a munkáltatókat a technológia fejlődése, hogy a munkavégzésben egyre nagyobb szerepet játszanak a digitális eszközök. Valamint most már nem csak a munkáltatók, hanem a munkavállalók is egyre inkább szükségét látják annak, hogy fejlődjenek, amennyire lehet folyamatosan képződjenek, tanuljanak, mert karrierükben is csak így tudnak előre lépni.
Érdekes módon azonban a vezetők képzését már közel sem látják fontos feladatnak sokan, erre a válaszlehetőségre érkezett a legkevesebb szavazat, pedig a vezetés befolyása a folyamatokra, az esetleges változásokra a legmeghatározóbb. A munkahelyi kultúrát, hangulatot, és így közvetlenül a megtartást befolyásolja a vezető(k) személye, és mint tudjuk, a dolgozók leginkább a rossz vezetés miatt távoznak valahonnan.
Itt megtalálják a tavalyi és a 2017-es eredményeket is.
Érdekes módon azonban a vezetők képzését már közel sem látják fontos feladatnak sokan, erre a válaszlehetőségre érkezett a legkevesebb szavazat, pedig a vezetés befolyása a folyamatokra, az esetleges változásokra a legmeghatározóbb. A munkahelyi kultúrát, hangulatot, és így közvetlenül a megtartást befolyásolja a vezető(k) személye, és mint tudjuk, a dolgozók leginkább a rossz vezetés miatt távoznak valahonnan.
Itt megtalálják a tavalyi és a 2017-es eredményeket is.
Hatodik kiadásához érkezett az Emberi erőforrás menedzsment kézikönyv.
Kulturális ajánló: Network