Megjelent: 9 éve

A férfi verseng, a nő bizonyít

Miért akad el sokszor a nők karrierje? Miért van sokszor feszültség a férfi és női munkaerő között? Mik a női agy erősségei? Mindez kiderül május 27-én a HRPikniken Molnár Éva, a Restart Női vezetőképző program képzésvezetője, coach előadásából. Tegnap egy másik előadó, Till Attila gondolataiból adtunk ízelítőt, ma következzen Éva.

images

Mi okoz legtöbbször elakadást a nők karrierjében?

A nők számára az egyik legnagyobb gondot az okozza, hogyan tudják a karrierjüket és a magánéletüket összeegyeztetni. Lehet-e egyszerre családanya és sikeres nő, vagy óhatatlanul ezek egymás rovására mennek, esetleg le is kell(ene) mondani valamelyikről? Fontosnak tartom, hogy megismerjük olyan nők történetét, akik nőként is és a hivatásukban is ki tudtak teljesedni, ez példát mutathat és erőt adhat minden nőnek.

A másik fontos elakadást a „jó kislány” viselkedés minta jelenti, amit minden nő megtanul a szocializáció során. Emiatt gyakran konfliktuskerülőek lesznek, nem állnak ki magukért, csendben, láthatatlanul teszik a dolgukat, és mindig megfelelésre, maximális teljesítményre törekszenek. Ez gyakran okoz feszültséget, megterheli a kapcsolatokat, kiégéshez vagy az önazonosság elvesztéséhez vezet.

Hogyan lehet leszámolni a nőket érintő sztereotípiákkal?

Szerintem az egyik legfontosabb dolog az, hogy mi nők, hogyan gondolkodunk erről. Ha azt hisszük, hogy ezen úgysem tudunk változtatni, akkor minden marad a régiben és mi csendben tovább szenvedünk ettől. Tehát nekünk kell képviselni, hogy az idők és a női szerepek megváltoztak. Az őszinte, nyílt, tiszta kommunikáció a megoldás. Jelezzük vissza, hogy éppen milyen sztereotípiával találkozunk egy helyzetben, és fejezzük ki, milyen viselkedésformát tartunk elfogadhatónak a továbbiakban. Képviseljük következetesen magunkat nőként is egyenrangú partnerként.

Miről fog beszélni előadásában?

Sokszor tapasztalom cégeknél, hogy a férfiak és a nők nem tudnak jól, szinergiában együtt dolgozni. Nem értik egymás működését, folyton elbeszélnek egymás mellett és állandóan harcolnak egymással. A férfiak versengeni akarnak, a nők pedig bizonyítani szeretnének. Ahhoz, hogy jól működjünk együtt, két belátásra van szükség. Az egyik, hogy felismerjük, mélyen belül egyáltalán nem különbözünk egymástól, a másik pedig, hogy megértsük, milyen kondicionált viselkedésminták határozzák meg a két nem működését, ami miatt a „felszínen” viszont mégiscsak különbözünk egymástól. A női agynak is és a férfi agynak is megvannak a maga erősségei, azt kell megtanulnunk, hogyan tudjuk ezeket a javunkra fordítani, a különbözőségben nem konfliktust, hanem erőforrást, lehetőséget látni.

Ha kíváncsi Molnár Éva, Till Attila (és sok más előadó) további gondolataira a női és a férfi agy működéséről, akkor jöjjön el a HR Piknikre. Jelentkezés és program itt.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megállítható-e a képzett munkaerő külföldre áramlása?

A brain drain, azaz „agyelszívás” a magasan képzett munkavállalók elvándorlását jelenti egy fejlettebb, magasabb életszínvonalat biztosító... Teljes cikk

Hányan vannak azok, akik munka nélkül egyáltalán nem engedhetnék meg maguknak a tanulást?

Az Eurostudent legfrissebb felmérése szerint hazánkban a felsőoktatásban tanuló hallgatók egynegyede (25%) közepes anyagi nehézségekkel küzd, míg a... Teljes cikk

Mi lesz a szakmád? Még fel sem találták? Így készülj a jövő munkaerőpiacára!

A feltörekvő technológiák, például a robotika, a mesterséges intelligencia, a gépi tanulás, a virtuális és kiterjesztett valóság, valamint az... Teljes cikk