Covid utáni csapatépítők, melyekből senki sem akar kimaradni
A világjárvány nem csak gazdaságilag hozott sokakat nehéz helyzetbe, lelkileg is nagyon megterhelő időszak van mögöttünk. A bizonytalanság, a home office nehézségei, a folyamatos korlátozások, szigorítások, az aggódás mindennapjaink részét képezték és ezzel bizony foglalkozni kell. A lelazuláshoz és egymásra hangolódáshoz az egyik legjobb megoldás, ha nem a legjobb: a csapatépítés.
Az Egyesült Királyságban 2009-ben, a gazdasági világválság után végeztek egy felmérést, melyből kiderül, hogy a válaszadók több mint 60 százaléka úgy véli, mindenen fogni kell a pénzt, két területre viszont kötelező fordítani: az egyik a vezetőképzés, a másik a csapatépítés.
Természetesen születtek alternatív megoldások a pandémia idején, mint az online csapatépítők, online sörözések, de a személyes kapcsolat, egy fizikailag is együtt töltött nap felbecsülhetetlen tud lenni, pláne, ha sporttal van összekötve, ami még pluszban stresszoldó hatású.
Egy jól felépített csapatépítés során a kollégák tökéletesen fel tudnak készülni a munkahelyi kihívásokra: kialakul a bizalom, ezáltal sokkal proaktívabbakká válnak a csapattagok. Jobban megismerik egymást, olyan rejtett oldalaikra, tehetségükre is fény derülhet, ami az irodában, esetleg home office-ban nem mutatkozhatott meg eddig, de remekül használható 1-1 projekt kapcsán. A geocaching, az 1 perc és nyersz típusú játékok, és a céges olimpiák, irodai olimpiák pont ezt a célt szolgálják, ezekben mindenki kipróbálhatja az ügyességét, rátermettségét.
Vannak, akiket a covid alatt vettek fel, és még személyesen nem is találkozhattak kollégáikkal, az ő beilleszkedésüket is segíti egy csapatépítő. Egy izgalmas tréning alatt barátságok születhetnek, a közösen átélt élményektől így egy sokkal összetartóbb csapat kovácsolódhat. A bensőségesebb kapcsolatok jobb kommunikációhoz is vezetnek, mely a közös munka során rendkívüli erővel bírnak. Egy extrém körverseny, közös SUP-ozás, vagy kerékpározás, egy laza strandröplabdaverseny, esetleg egy élménydobolás tökéletes választás lehet. Együtt, közösen alkotni meg valami szépet, átélni valami elképesztően izgalmasat, amire aztán örökké emlékezhetünk, új alapokra helyezi a társaság összetartozását.
Egy olyan csapatépítő, melytől különlegesnek, boldognak érzi magát a kolléga, kihat a lojalitására, sokkal több és jobb minőségű munkát eredményez. Egy mosolygósabb, kiegyensúlyozottabb dolgozó sokkal türelmesebb, céltudatosabb, szorgalmasabb, kedvesebb, és ez a cég bevételére is kedvező hatással van. Ez sem utolsó persze, de a legfontosabb most talán az, hogy elhihessük végre, újra lehet jókedvűnek lenni, találkozni, együtt sportolni, szórakozni, és bízni a jövőben.
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Év végi csapatépítés 2023 - Kérdőjelek helyett válaszok! 5 hónapja
- Hivatali Karácsony 5 hónapja
- Extremitás és az intuíció 6 hónapja
- A COVID-19 jelentős veszteségeket okozhat a cégeknek, amelyek azonban elkerülhetőek vagy csökkenthetőek lehetnek 6 hónapja
- SDGs Game - Fenntarthatósági Workshop 6 hónapja
- Együtt, jól és szívesen dolgozni - mit jelent a jó csapatkultúra? 7 hónapja
- Milyen egy jó őszi bakancs? 7 hónapja
- Tandemugrás - ideális ajándék pároknak 7 hónapja
- Van recept az új generáció csapatépítésére? 7 hónapja
- Csapatépítés Z-generációsoknak: erre figyeljünk 8 hónapja
- Majd akkor lesz itt csapatépítés, ha már lesz egy csapat, akire áldozhatok! 8 hónapja