Elhanyagolják dolgozóik egészségének védelmét a kis cégek
Az európai kis- és középvállalkozások baleseti statisztikája sokkal rosszabb az átlagosnál, ami annak is betudható, hogy nincs elég anyagi forrásuk a munkavédelemre. A Kezdeményezés az Egészséges Munkahelyért kampány a kisebb cégeket szeretné tájékoztatni arról, miként tehetik egészségesebbé és termelékenyebbé szervezetüket.
A kampány során a 14 országban 40 ingyenes szemináriumból álló képzéssorozatot rendeznek, amelyen a kockázatértékelésről szóló útmutatóval "látják el" a résztvevőket - ismertette Gádor János, az Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség magyarországi vezetője a kampány tegnapi budapesti megnyitóján. Mint mondta, a rendezvény igen népszerű, amit bizonyít az is, hogy a csütörtöki képzésen több mint száz kis- és középvállalkozás képviselője vett részt. Ebben az évben Miskolcon, Székesfehérváron, Szombathelyen és Kecskeméten lesz még felvilágosító képzés - tette hozzá a szakember.
A program egyik legfőbb célja, hogy preventív szemléletű munkahelyi biztonsági és egészségvédelmi kultúrát honosítsanak meg a tagállamokban. Ennek érdekekében a tagországokban működő Nemzeti Fókuszpontok a kkv-k számára hasznos ismeretanyagot nyújtanak, a kockázatértékeléssel kapcsolatos kiadványokat készítenek, és internetes szolgáltatásokat indítanak különböző témákról, úgy mint a fogyatékossággal élő személyek integrációja, munkahelyi megtartása, a biológiai veszélyek vagy a munkahelyi erőszak és zaklatás megelőzése.
Az európai munkavállalók 35 százaléka úgy érzi, munkája veszélyezteti egészségét
Egy a munkafeltételeket vizsgáló friss európai felmérés szerint a munkavállalók közel 28 százaléka azt vallja, hogy olyan krónikus egészségi problémái vannak, melyek összefüggésbe hozhatók jelenlegi vagy korábbi munkájával, a munkavállalók 35 százaléka pedig úgy érzi, hogy munkája veszélyezteti az egészségét. Az Európai Bizottság ezért egy új ötéves stratégiát dolgozott ki, és célul tűzte ki, hogy 2012-re 25 százalékkal csökkentik a munkahelyi balesetek számát.
A kkv-k baleseti statisztikája a legrosszabb
Gádor János hangsúlyozta: a kibővült Európai Unióban jelentősen megnövekedett a kis- és középvállalkozások szerepe, míg a régi EU tagországokban a foglalkoztatottak csupán 66 százaléka dolgozik kkv-nél, a tíz újonnan csatlakozott tagállamban a foglalkoztatottak 72 százalékát ezek a cégek alkalmazzák. Figyelemreméltó adat az is, hogy a tíz új tagországban a baleseti arány háromszorosa az EU 15-ök országaiban tapasztaltnál, valamint a kkv-k baleseti statisztikája még a régi tagállamokban is szembeszökően rosszabb az átlagosnál. Ennek az is oka lehet, hogy a kisebb cégeknél nincs külön munkavédelmi szervezet, és általában az anyagi fedezet sincs meg ennek működtetésére - mondta Gádor János.
2,2 milliárd forint munkavédelmi bírságot szabtak ki tavaly hazánkban
A szakember szerint a cégeknek alapvető érdeke, hogy áldozzanak a munkavédelemre, hiszen egy baleset után az anyagi károk mellett munkaügyi perek indulhatnak, a kiesett munkavállaló helyére új dolgozót kell keresni, és csökkenhet a termelés is. Hazánkban tavaly 22 685 munkahelyi balesetet jelentettek be, ami nem tükrözi teljesen a valóságot, mivel a cégek sok esetet eltitkolnak - mutatott rá Gádor János. 2006-ban 123 halálos munkabaleset történt, és bár az adatok csökkenést mutatnak az előző évhez képest, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőségnek (OMMF) 2,2 milliárd forint bírságot kellett kiszabnia az elmúlt évben. A balesetek gyakoriságát tekintve még mindig az építőipar és a mezőgazdaság a legérintettebb, területi megoszlásban pedig Budapest és környéke vezet, a legkevesebb baleset Zala megyében történt.
Gádor János szerint tudatosítani kell a szervezetekben: ha a munkatársak érzik, hogy figyelnek egészségükre, testi épségükre, hatékonyabban, motiváltabban dolgoznak majd, csökken a fluktuáció, kevesebb lesz a betegségek miatti hiányzás. A jótékony gazdasági hatások mellett a cég jó hírnevét is növeli, ha kiemelt figyelmet fordít a munkavédelemre - hangsúlyozta a szakember.
Az új munkavédelmi problémákra még nem készültek fel a szakemberek
Groszmann Mária, az OMMF megbízott elnökhelyettese arra hívta fel a figyelmet, hogy a foglalkozási megbetegedések mellett megjelentek az úgynevezett foglalkozással összefüggő betegségek is. Az előbbiekhez tartoznak például a rákkeltő anyagok általi megbetegedések, de ide sorolhatók a vegyi anyagok miatt kialakult különféle betegségek -allergiák, bőrbetegségek -, amelyek többsége egyértelműen összefüggésbe hozható a munkahelyi körülményekkel. A foglalkozással összefüggő betegségek esetében feltételezhető, hogy a munkahelyi feltételek hozzájárulhatnak kialakulásukhoz, így pl. a kardiovaszkuláris megbetegedések esetén. Megváltoztak a munkakörülmények, ezzel együtt pedig új problémák is megjelentek, amelyek megoldására még nem készültek fel kellőképpen a szakemberek - jegyezte meg Groszmann Mária.
Szilágyi Katalin
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A kormány megvédi a magyar munkahelyeket, ezért kiemelten kezeli a foglalkoztatáshoz kapcsolódó szabálytalanságok megelőzését is - hangsúlyozta... Teljes cikk
Az európai parlamenti képviselők szerdán új szabályokat fogadtak el a munkahelyi káros anyagoknak való kitettség korlátozására, negyven év óta... Teljes cikk
Miért komoly probléma az egészséges (munkában)megtartási HR-stratégia hiánya? - teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Decemberben az... Teljes cikk
- Minél több a mesterséges intelligencia a munkahelyen, annál rosszabb a dolgozók életminősége 3 hete
- Hogyan érvelj a felsővezetésnél a mentális jóllét mellett? 1 hónapja
- Átadták a Kerékpárosbarát Munkahely díjat 1 hónapja
- Céges kerékpárflottával is fel lehet lépni az ingázás okozta stressz ellen 1 hónapja
- Mozgás ide vagy oda, kimutatták, hány óra ülőmunka káros menthetetlenül az egészségre 1 hónapja
- 5 tipp, amivel megőrizhetjük arcbőrünk hidratáltságát 1 hónapja
- Csontpótlás saját darált csontból? 2 hónapja
- Csak a dolgozók fele tesz félre váratlan egészségügyi kiadásokra 2 hónapja
- A sportiparban rejlő karrierlehetőségek 2 hónapja
- Górcső alatt a kollagén pótlásának lehetőségei 2 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 2 hónapja