Építsünk az értékesítőre
Aki sikeresen átvészelte az elmúlt időszakot, most nagyon ráerősíthet eladásaira. Ehhez szükség van egy ütőképes értékesítői gárdára, akik biztosítani tudják a magas megrendelői állományt.
Melyik az a terület, amely az eddigieknél még nagyobb hangsúlyt kell, hogy kapjon? Valószínűleg tapasztalt vezetőként rögtön jön a válasz: az értékesítést. Az értékesítő - a mi értelmezésünkben - az, aki a raktárban álló termékeket képes továbbadni vagy a most kevésbé keresett szolgáltatást vonzóvá tudja tenni. Nehezített körülmények között, erre csak a jó értékesítő képes. Ha megvan a recept, már csak alkalmazni kell, meg kell találni a legjobb embereket, akik képesek szárnyakat adni a cégnek.
Mint minden szakmában, a jó szakemberek megtalálása, megszerzése olyan, mint egy útvesztő. Tele buktatóval, zsákutcával, amelyek ebben az esetben igen sok elpazarolt időbe és pénzbe kerülnek a vállalkozásoknak. Egy olyan munkakör esetében, mint az értékesítés, nagyon sokat számítanak a személyiségjegyek, az egyéni képességek, amiket önéletrajzokból nem lehet igazán kiszűrni. Az értékesítők kiválasztására személyes találkozó, képességfelmérés, gyakorlati szituációk a legalkalmasabbak, amelyekben igazán meg tudják magukat mutatni a jó képességű munkavállalók.
Létezik olyan módszer, amellyel nagy beválási aránnyal lemérhetők a pályázók. A gyakorlatban tesztelhetők a jelöltek, munkakörre szabott feladatok alapján, egymással objektív tényezők szerint összehasonlítva.
Ez a módszer, a csoportos kiválasztás, az Assessment Center (AC). Ez egy igen komplex kiválasztási technika. Szakszerű és széleskörű toborzást követően kerül megrendezésre. Előre meghatározott tényezők és feladatsorok képezik a vázát, gyakorlati szituációkba helyezve a pályázókat. A teljesítményüket gyakorlott szemek vizsgálják és a kapott értékelés alapján egyértelműen eldönthető ki az, aki leginkább alkalmas az adott cég értékesítői, területi képviselői pozíciójának betöltésére. Az eddig ismert kiválasztási technikák közül bizonyítottan a leghatékonyabb.
A folyamat szakértők segítségével gyorsan és hatékonyan elvégezhető, és az esetleges ráfordítás hamar realizálható a cég bevételeinek növelésében.
Ha szeretne bővebben tájékozódni a módszerről és megvalósításáról, keresse bátran munkatársunkat kérdéseivel!
TESK Tanácsadó Kft.
Értéket közvetítünk
www.tesk.hu
+3630 439 6783
[email protected]
- 2024.05.24Kiváló vezető képzés Tanteremben, 6 képzési napon, 4 szakmai vezetőtől tanulhat kis létszámú csoportban alap vezetői kompetenciákat, hogy HR vezetőként is versenyképes legyen! Most 15% kedvezmény! Részletek Jegyek
- 2024.06.05Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit, képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján. Betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba. Részletek Jegyek
- 2024.06.10Szakemberből vezető A szerepváltás nézőpontváltással is jár, nem csak névjegykártyád változott meg. Ha szakemberből lettél vezető érdemes feltenned a kérdéseket: Mi a feladatom? Miért vagyok felelős? Mi változott? Ez a képzés abban segít, hogy tisztábban tudd megfogalmazni és megérteni a saját vezetői szerepedet, az ezzel kapcsolatos változásokat és elvárásokat. Részletek Jegyek
- 2024.06.13Tudatos delegálás - vezetői tréning Programunk két fontos vezetői készség fejlesztésére irányul. Az egyik a tudatos delegálás, mint elengedhetetlen vezetői időfelszabadító, munkatárs-fejlesztő készség, a másik az ehhez szükséges asszertív kommunikáció, amely ezt a folyamatot segíti. Részletek Jegyek
Márciusról áprilisra 33 089-ről 36 166-ra nőtt a magyar weben meghirdetett álláshirdetések száma. Ez 3077-tel több az előző hónapnál, egy évvel... Teljes cikk
Országos szinten számottevően csökkent a munkavállalói fluktuáció, 28 százalékra mérséklődött tavaly az egy évvel korábbi 33 százalékról.... Teljes cikk
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 2 hónapja
- Idegenrendészeti törvény: első tapasztalatok - szakmai tájékoztató reggelit szervez az Expat Center 2 hónapja
- Az új valuta a home office, Magyarország vonzó BSC-célpont 2 hónapja
- Minden, amit az új idegenrendészeti törvényről tudni kell - szakmai tájékoztatót szervez az Expat-Center 3 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 4 hónapja
- Melyek a legnagyobb üzleti szolgáltatóközpontok? - Itt a lista 4 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 5 hónapja
- Ismerd meg a népszerű CRM rendszert! 5 hónapja
- Z generáció megtartása, rugalmas munka: ilyen volt 2023 az üzleti szolgáltató központoknál 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 6 hónapja