Megjelent: 2 éve

Assessment center (AC)

Munkaerő kiválasztási módszer, melynek során a vizsgálandó személyek készségeiről és képességeiről speciálisan kidolgozott szituációkban egy szakértőkből álló bizottság előtt tesznek tanúbizonyságot.

Az assessment center (AC) egy kiválasztási módszer, amelynek célja, hogy a jelöltek várható teljesítményét és kompetenciáit felmérje a betöltendő munkakörre jellemző feladatokkal. Az AC általában több órát vagy napot is igénybe vesz, előnye, hogy nemcsak verbális, hanem gyakorlati tapasztalatokra is alapozza a kiválasztást, és lehetőséget ad a jelöltek közösségi viselkedésének megfigyelésére is.

Az AC általában egy csoportos környezetben zajlik, és számos különböző értékelési módszert alkalmaz, beleértve a szimulációkat, szerepjátékokat, csoportos tevékenységeket, személyes interjúkat és írásbeli teszteket. A cél az, hogy a résztvevők valós munkahelyi helyzetekben megmutassák készségeiket és kompetenciáikat.

Néhány fontos jellemző az Assessment Centerrel kapcsolatban:

  •     Sokoldalúság: Az AC különböző feladatokat és értékelési módszereket alkalmaz, így sokoldalúbb képet nyújt a résztvevők készségeiről és viselkedéséről.
  •     Csoportos környezet: Az AC gyakran csoportos tevékenységeket is magában foglal, amelyek során a résztvevőknek együtt kell működniük, konfliktusokat kell megoldaniuk vagy egy közös célt kell elérniük.
  •     Rendszeres értékelés: Az értékelés folyamatos, és több értékelő lehet jelen az AC során. Az értékelők figyelik a résztvevők viselkedését és teljesítményét a különböző feladatok során.
  •     Fejlesztési célok: Az AC nemcsak a kiválasztásra, hanem a fejlesztésre is alkalmazható. Az értékelés során azon területek is kiemelhetők, amelyeken a résztvevők fejlődhetnek.
  •     Korlátozott résztvevőszám: Az AC általában korlátozott számú résztvevővel zajlik, hogy az értékelési folyamat hatékony és részletes legyen.

Az Assessment Center alkalmazása segíthet a vállalatoknak objektív és megbízható információkat szerezni a jelentkezők vagy a munkavállalók képességeiről és potenciáljáról. Egyes vállalatok előnyben részesítik az AC-t a hagyományos állásinterjúkkal szemben, mivel szimulált munkahelyi helyzetekben való részvétel alapján lehetőséget nyújt a valós készségek értékelésére.

A szakértők szigorú szakmai véleménye mellett a cég speciális szempontjai is érvényesülhetnek. Egy alkalommal 6 főnél több jelölt vizsgálata nem célszerű.

  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Gazdaságilag nem aktívak

Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk

Munkanélküliségi ráta

A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk

Aktivitási arány

A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk