Szegedi Juli
Megjelent: 12 éve
A szerzőről ▼

Munkásszálló némi extrával - így élnek a gumigyár dolgozói

Focipálya, konditerem, légkondicionált szobák, napkollektor, a szobákban LCD tévé, konyha és mosókonyha luxusgépekkel - nem, nem egy háromcsillagos szállodát kívánunk bemutatni, hanem egy munkásszállót. Bár a dunaújvárosi Hankook-gyár próbálja elkerülni ezt a kifejezést, azért a Hankook Ház funkcióját tekintve valóban egy munkásszálló. Persze némi extrával.

"Felvettek a gyárba, beköltözni jöttem" - mondja az előtérben egy fiatal férfi a ház vezetőjének, Zakar Verának. Vera azonnal elirányítja őt kollégájához, aki megmutatja neki a házat, elmondja a főbb szabályokat és kiválasztanak neki egy megfelelő lakótársat.

2011 júniusában adták át a dolgozók lakhelyéül szolgáló 4 emeletes, 500 férőhelyes házat, melyet jelenleg 362-en laknak. Azért csak ennyien, mert a házat a gyár most kezdődött fejlesztése, az úgynevezett 3. ütem után, újabb 950 ember felvételét követően fogják feltölteni. Roy Katalin, a vállalat kommunikációs menedzsere szerint nincs egyetlen hozzájuk hasonló kényelmet nyújtó munkaadó sem az országban - ráadásul ők mindezt ingyen nyújtják dolgozóiknak. .



Nem jó azonos műszakban dolgozni

A B szárnyban, azaz a női szakaszban az egyik lakó megengedte, hogy bepillantsunk életébe: a 27 négyzetméteres szobában teakonyha, fürdőszoba, wifi, LCD tévé, két ágy, polcok és egy kanapé is van - az egyszerűen, de ízlésesen berendezett szobákat látva megszabadulhatunk a munkásszállás szó kapcsán eszünkbe jutó asszociációktól. A szoba lakója, aki egyébként a Nyírségből jött ide egy évvel ezelőtt, pénzügyi területen dolgozik, és a felvételikor még nem tudta, hogy a gyár ilyen szolgáltatást is nyújt a messze élőknek. Mint elmondta, a hétvégékre sem megy haza, jól érzi itt magát, mindössze három havonta látogat haza. A lakótársa egyébként egy egészen más részlegen dolgozik a gyárban - de elmondása szerint jobb is ez így, nem szeretne valakivel egész nap a munkában és azután is együtt lenni. Jól kijön lakótársával, de ha konfliktus adódik, lehet költözni, cserélni, a vállalat csak abba szól bele, hogy a szobák ne legyenek koedukáltak - azaz itt családok, párok (még ha mindketten a Hankook dolgozói is) nem lakhatnak együtt. Látogató is csak az előtérig jöhet, belépni a lakók belépőkártyával tudnak. Roy Katalin elmondta, hogy nem jó, ha a lakótársak egy műszakban dolgoznak, hiszen akkor gyakorlatilag 24 órát kell együtt tölteniük - ezt pedig még a legjobb viszony is megsínyli. Persze ha nem közös a műszak, akkor tekintettel kell lenni a másikra, aki épp pihenne, mire egyikük felébred.

A házban egyébként délelőtt teljes csend honolt, a tikkasztó hőségben, úszógumival a nyakukban páran a közeli szabadstrandra igyekeztek, mások pedig a konditerem súlyait emelgették szorgosan. Zakar Vera szerint a műszakváltáskor nagy a jövés-menés, hiszen 2 óra előtt indul a délutános műszak a mintegy 800 méterre lévő gyárba, kicsit később pedig hazasétálnak a délelőttösök. Mielőtt a munkások bemennének, a bejáratnál nyíló cipő raktár névre keresztelt szobába mennek: a gyárban hordott bakancsot, cipőt itt mindenkinek le kell tennie, éppen úgy, mint amikor egy tiszta otthonba lépünk be. A szobáját egyébként mindenki maga takarítja, a közös tereket takarítók tartják karban.

Unalmas-e itt az élet?

Egy kis szigetnek tűnik ez a ház - első látásra egy kicsit elszigeteltnek is. Pedig a ház előtt áll meg a busz, ami pár perc alatt bevisz Dunaújvárosba, de van biciklitároló és a parkoló is tele van, rengeteg munkavállaló rendelkezik autóval. Ha pedig valaki testmozgásra vágyik, nem kell elhagynia a házat: teniszpálya, focipálya, konditerem is várja a sportolni vágyó munkavállalókat.

Minden emeleten van terasz, mosókonyha rengeteg mosó- és szárítógéppel, konyha sütőkkel és főzőlapokkal. A melegvíz egy részét napkollektorok szolgáltatják, a folyosókon belső világítóudvar ad fényt, a szellőzőrendszer is a legmodernebb - a környezetvédelem is fontos szempont volt az építés során. .



Kik laknak itt?

Az itt lakók 90 százaléka fizikai munkát végez a gyárban, mindössze 10 százalék szellemi munkaerő. Jellemzően a fiatal korosztály él itt, az átlagéletkor 30 év alatt van, de előfordult már, hogy olyan ötvenen túli munkavállaló is beköltözött, aki messze élő családját kénytelen volt otthon hagyni. A házat azok vehetik igénybe, akik a gyártól 50 kilométernél messzebb élnek, és nem jön céges busz az adott településről. Ilyen busz egyébként sok helyről jön: többek között Székesfehérvárról, Kalocsáról, Iváncsáról, Százhalombattáról, Sárbogárdról. A gyárban elkél a munkaerő, jelenleg több mint 2000 ember dolgozik itt és 2015-től ez a szám meghaladja majd a 3000-et is. A nagyrészt exportra gyártó Hankook a folyamatos fejlesztés híve. Jelenleg évi 12 millió abroncsot gyártanak itt, Dunaújvárosban, 2015-től pedig összesen 17 milliót fognak. Összehasonlításképp: az egész magyar abroncspiacnak évente 2,2 millió abroncsra van szüksége.

Vonzóvá tenni

A Hankook Házzal a vállalat nem titkolt célja vonzóvá tenni a gyárat a munkaerő számára. Persze ezért mást is tesznek: 2009-ben OKJ-s képzésük indult, a munkaügyi központon keresztül eddig 1000 munkanélkülit képeztek ki - az 500 órás tanfolyam sikeres elvégzése után automatikusan felveszik őket a gyárba. Hasonló célt szolgál ösztöndíjprogramjuk, mellyel szakiskolákból és egyetemekről próbálják a legképzettebb munkaerőt megszerezni. A Dunaferr Szakiskolában jelenleg 11 ösztöndíjasuk tanul, az ország különböző egyetemein pedig ősztől 4 Hankook-ösztöndíjas mérnökpalánta fog tanulni.

A 4. emeleti hatalmas teraszról azt is láttuk: a Hankook Ház mellett vannak még szabadonálló hektárok: talán egyszer ezeken is a gyár hasonló lakóépületei állnak majd.
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Még nincs kimondva, de egyre inkább ez dönti el, ki kapja meg az állást

A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk

Vissza az irodába és vissza a múltba - miért kezdenek főnökösködni a vezetők?

A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk

24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből

Összesen 24 192 pedagógus maradt ki az idei őszi béremelésből – derül ki a Klebelsberg Központ adataiból. A teljesítményértékelés alapján a... Teljes cikk