kapubanner for mobile
Megjelent: 7 éve

Változáskezelő eszköztár HR-eseknek 2017-re

2016 jó esetben a nagy felismerések, rossz esetben a még nagyobb csalódások éve volt a HR-ben. Annyi biztos, hogy mindnyájan küzdöttünk nehézségekkel, és vontunk le konklúziókat az elmúlt évből. Kár is a kudarcokon keseregni, inkább tanuljunk belőlük, használjuk ki az új lehetőségeket. Változatos eszközök és segítség nélkül nem lehet fejlődni és sikereket elérni. A lehetőségek pedig vannak bőven, sokan mégis még mindig félnek feléjük nyúlni, pedig a kézben lévő megfelelő fegyverek nélkül még kedves neandervölgyi őseink sem indultak vadászni.

Abban viszont megegyezhetünk, hogy ha ma a férfiak a nők kérésére egy husánggal indulnának megszerezni az ebédhez a csirkemellet, nem lennének túl eredményesek. Minek is szenvednének, amikor két sarokkal arrébb ott a hentes, igaz? Pedig sokan észre sem veszik, még mindig ősembert játszanak ahelyett, hogy körülnéznének és ráeszmélnének, hogy a világ megváltozott. A HR folyamatok pedig hatványozottan új irányt vettek.

Hol van már az az idő, amikor a munkavállalók küzdöttek az álláshelyekért, amikor mappákba fűztük az önéletrajzokat, vagy feladtunk egy apróhirdetést a Szuperinfóban. A jelöltekért folytatott harc kiélezetté vált, sosem volt még ilyen izzasztó az idővel való versenyfutás, és az alkalmazottak hosszútávú megtartására való törekvés. A helyzet nem egyszerű, de cseppet sem reménytelen.

Startégiában kell gondolkozni, hosszú távon megalapozni a sikereket. Amellett, hogy a cég jó hírnevének építése kiemelt feladat kell, hogy legyen a cég életében, a HR-esekre is igen sok feladat hárul. Például elengedhetetlen a jelöltélmény javítása, a kiválasztási folyamat felpörgetése, hogy a jelöltek ne helyezkedjenek el az elhúzódó procedúrák miatt. A gyors toborzás pedig elavult rendszerekkel, folyamatos e-mailezéssel, kaotikus adatbázisokkal és adminisztrációval szinte lehetetlen.

Minden ilyen felmerülő problémát képes megoldani egy naprakész, testre szabható toborzási-kiválasztási szoftver, amely gyakorlatilag egy teljes eszköztárat ad a használói kezébe. Így a HR-es a munkaidejét órákkal csökkentheti, hisz kiváltja a bonyolult adminisztrációt, automatikus levelezést tesz lehetővé a státuszváltozások által, beépíthető tesztek használhatók, melyeket a rendszer automatikusan értékel is, és így rangsorolja a pályázókat. Nem utolsó sorban pedig Facebook modul segíti a HR-es munkáját, hogy maximálisan hatékonyan használhassa a toborzásmarketingben rejlő végtelen lehetőségeket. A HR Felhő egy olyan Magyar Termék Nagydíjas Toborzási szoftver, amely moduláris felépítésének hála, teljesen a cég folyamataira szabható, összekapcsolható a már meglévő rendszerekkel, és a használók tapasztalatai alapján új fejezetet nyit a toborzásban. Óriási előnye, hogy árszabása a cégmérethez igazodik, KKV-ra szabott verziója is elérhető, és nem kell milliós vásárlási költséggel számolni, havi bérleti díja van, mely a felhasználók számától függ. A HR Felhő a legmodernebb fegyver a „vadászni induló” HR-esünk kezében.

Merjünk nyitni az újdonságok felé, haladni a korral, mert máshogy nem megy.
Ismerje meg Ön is az egyetlen fejvadászok tapasztalatai alapján fejlesztett toborzási szoftvert!
A HR Felhő ingyenes bemutatóját itt igényelheti:
http://www.hrfelho.hu/
  • 2024.03.21recruiTECH 2024 A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.26Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Rendezvényről rendezvényre több újítással, színesebb programokkal, felméréssel és számos csatornával is találkozhatnak az érdeklődők.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.03.27Átfogó projektmenedzsment képzés IPMA és PMI alapokon Klasszikus projektmenedzsment képzés - átfogó, gyakorlati program, egyéni mentorálással.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerőpiaci fordulatok: Innováció és alkalmazkodás a HR-ben

A vállalatoknak 2024-ben is nagy kihívásokkal kell szembenézniük a munkaerőtoborzás, valamint munkaerőmegtartás tekintetében, hiszen a... Teljes cikk

A legdrágább munkakör a betöltetlen munkakör. De mennyi az annyi?

Minden betöltetlen kulcspozíció veszteségforrás, mert jelentős termeléskieséssel jár, a meglévő állományra nehezedő többletterhelés okozta... Teljes cikk

Hatályos a kollektív szerződésünk? - Egy probléma, amire kevés figyelem vetül

A kollektív szerződés kötése nagyon hasznos lehet abban az esetben, ha a munkáltatónál már működik egy kollektív szerződés kötésére jogosult... Teljes cikk