Az idő pénz - a HR-eseké még több
A HR-esek munkanapjait az idővel való örökös versenyfutás jellemzi. Minél nagyobb a cég, minél több az alkalmazott, annál több a munkafolyamat, az adminisztratív, és koordinációs feladatok. Megfelelni a főnöknek, a munkatársaknak, a pályázóknak nagy kihívás. De szerencsére a technika fejlődése és a felgyorsult világ nem csak negatívumokat, hanem segítséget is hozott.
Jó eséllyel érkeznek degradáló megjegyzések a cégre és a HR osztályra, ha a kiválasztási folyamatok hónapokig nyúlnak el, ha a pályázókat nem értesítik jelentkezésük státuszáról. Ezért persze nem feltétlenül hibáztatható a HR-es, sokkal inkább az a számtalan feladatkör és szoros határidők, amiknek napjainkban eleget kell tenniük. Ezeknek az elvárásoknak nehéz maradéktalanul megfelelni, hisz a számtalan munkafolyamatot koordinálni szinte lehetetlen szakszerű segítség nélkül.
Ezt felismerve, ma már sok olyan eszköz áll a HR-esek rendelkezésére, amik segíthetik munkanapjaikat, és a végeláthatatlan adminisztrációt átláthatóvá teszik.
A leghatékonyabb segítséget mindig azok tudják nyújtani egy-egy problémára, akik maguk is testközelből tapasztalták meg azokat. Ezért bizonyul minden téren kiváló segítségnek az egyetlen olyan szoftver, amit fejvadászok, közel 10 éves toborzásban eltöltött tapasztalata alapján fejlesztettek ki. A HR Felhő végig támogatni tudja az egész kiválasztási folyamatot.
A Beck and Partners tanácsadó iroda dolgozói elmondása alapján, ezzel a felhő alapú szoftverrel napi 2 órát tudnak megspórolni.
Gazdaságos, rugalmasan alakítható, gyorsan bevezethető megoldást nyújt problémáira.
Miben tudja támogatni munkáját a HR Felhő?
A HR Felhő moduláris rendszerének köszönhetően a kiválasztás minden pontján támogatni tudja.
Karrierportál modul - A modul segítségével, egyszerű szövegszerkesztői ismeretekkel pillanatok alatt helyezheti el aktuális állásajánlatait cége weblapján.
Jelentkezés modul - E modul segítségével a meghirdetett állásokra pályázó szakemberek mindössze 3-4 perc alatt komplex és pozíciónként nyilvántartható jelentkezést adhatnak be hirdetéseire
Jelöltfiók modul - A jelöltek saját pályázataik sorsának nyomon követését biztosító a jelöltfiók modul. E modulon keresztül automatikusan jelezhet vissza az álláskeresőknek a pályázat elbírálásáról, vagy a kiválasztási folyamat pillanatnyi állásáról.
Projekt modul - A keresési projektek külön-külön nyilvántartását biztosító projekt modul. A pályázatok a különböző keresési projektek alatt külön-külön kerülnek nyilvántartásra, és az adott kereséshez kapcsoltan néhány kattintással értékelheti a pályázatokat, behívhatja a jelölteket, vagy elutasíthatja őket.
Interjúszervező modul - A létrehozott eseményekről automatikusan kommunikál a pályázókkal és a felhasználókkal, valamint lehetőséget biztosít az interjún résztvevő pályázókról szóló összefoglalók rögzítésére és a pályázó önéletrajzához kapcsoltan történő tárolására.
Jelöltadatbázis modul - Korábbi jelentkezések, önéletrajzok és pályázókkal történt korábbi interjúesemények, adatok szakszerű nyilvántartását ellátó jelöltadatbázis modul. A jelöltek adatlapján az általuk megadott anyagok és adatok mellett megtalálhatók a korábbi interjúkról készült jelentések, objektív és szubjektív vélemények, javaslatok.
Önéletrajz-kereső modul - A korábbi pályázatok és jelöltek közötti kulcsszavas és/vagy paraméterezhető szűrést biztosító keresés modul. Az adatbázisban kulcsszavakkal és/vagy előre beállított paraméterek alapján is keresheti új munkatársát.
Belső munkatárs-ajánló modul
- Pozíciónként külön-külön nyilvántartható ajánló személyek
- Pozíciónként külön-külön nyilvántartható ajánlott személyek
- Felhasználói azonosítók alapján egyértelműen nyilvántartott ajánlói és ajánlotti státuszok
Opcionális lehetőségek:
a.) Előszűrő modul - Ez a modul akár automatikusan is kiküldhető kérdőívek segítségével szűkíti a pályázók körét a potenciálisan alkalmas pályázók listájára.
b.) Komplex CMS rendszer - A toborzó-kiválasztó szoftverrel közvetlen összeköttetésben álló weblapjának akár teljes tartalmát karban tarthatja.
c.) Kommunikációs modul - A jelöltek felé irányuló könnyű, tömeges, és akár automatizált e-mail alapú kommunikációs modul.
d.) Hirdetésszinkronizáló modul- segítségével az Ön által előre meghatározott külsős állásportálokon is automatikusan megjelennek a rendszerbe felvitt álláshirdetések.
"A HR Felhő használatával különböző pozíciók egyidejű meghirdetése és a jelentkezők kezelése hatékonyan történik. Jól átlátható rendszerben, gyorsan végezhető a kiválasztás, amivel időt nyerünk mind a pályázó, mind saját részünkre."
www.hrfelhő.hu
[email protected]
Tel: (+36-1) 371-0972
Fax: (+36-1) 371-0973
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Semmit nem lehet már rutinból csinálni - Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO HR menedzsere 3 hete
- Szijjártó Péter: Magyarország diktálni fogja egy technológiai világforradalom tempóját 2 hónapja
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Már az eÁFA-rendszeren keresztül is benyújtható a bevallás - közel a határidő 2 hónapja
- Egyszerűsödött a megváltozott munkaképességű dolgozók ellátásainak igénylése 3 hónapja
- Vajon elveszi az asszisztensek munkáját az AI? 3 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- Hogyan fogadják a nőket a műszaki szakmában? 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja