Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?
Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez.
Vagyis vannak hiányosságok, ami nem egyszer a munkáltató számára is csak akkor derül ki, amikor már felvett egy alkalmazottat.
A már a HR Portalon is elérhető képességtesztek - numerikus és verbális - egyaránt segítenek abban, hogy a munkáltatók tisztában legyenek a jelöltek, vagy akár már meglévő dolgozóik alapképességeivel.
A matematikai és szövegértési tesztek olyan objektív mérőeszközök, amelyek minden jelentkezőt egységes szempontok alapján mérnek, ezáltal könnyen összehasonlíthatóvá válnak a jelöltek. Az eredmények pedig könnyen kezelhetők és értelmezhetők.
Mutatunk két példát:
A matematikai teszt, egy nemzetközi tapasztalatok felhasználásával kialakított, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők logikus gondolkodását és számolási készségét. Ezek a képességek befolyásolják általában az egyének probléma felismerési és megoldási képességét, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat és a teszt kitöltése során egyre nehezednek.
• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online
Mennyivel több a keleti régió (Debrecen, Szeged, Miskolc) bevétele, mint a nyugati régióé (Pécs, Győr)?
- A kétszerese
- B 540000000
- C 40000000
- D 54 millió
- E ugyanannyi
Hány százalékkal nőtt az összes eladás előző évhez képest?
- A 12,8
- B 14,2
- C 23,0
- D 64,0
- E nem lehet tudni
A szövegértési teszt szintén nemzetközi tapasztalatok felhasználásával készült, és magyar mintára alkalmazott képességteszt. A teszt objektíven mérhetővé teszi a tesztkitöltők szövegértési-, szövegelemzési-, és a helyes következtetések levonásának képességét. Ezek a képességek határozzák meg általában az egyének információkezelésének hatékonyságát, és bejósolják azt is, hogy a munkahelyen mennyire sikeresen boldogulnak ebből a szempontból. A teszt kérdései modellezik az üzleti életben előforduló helyzeteket és feladatokat.
• Kérdések: 15
• Idő: 20 perc
• Elérhető: online
Ki készíti a marketingtervet Miskolc számára?
- A Miskolc
- B a magyar központ
- C a magyar városok marketingesei együtt
- D a szlovákiai marketingesek
- E az országok marketingesei együtt
A teljes teszteket ezen az oldalon keresztül vásárolhatja meg.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Tavaly novemberben lépett hatályba - egyes rendelkezései idén fognak - az új német szakképzett bevándorlásról szóló törvény, amely jelentősen... Teljes cikk
A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk
A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk
- Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek 2 hónapja
- Felnőttképzés: informatikai, szakmai és nyelvtudás terén fejlődnének a legtöbben - friss kutatási eredmények 2 hónapja
- Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel? 3 hónapja
- Megtaláltam az utódomat! - toborzási esettanulmány 4 hónapja
- A Nemzetközi Diákteljesítmény-mérési Program 2022-es eredményei országonként 5 hónapja
- Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az "interjúhalál" 5 hónapja
- Itt a kompetencia alapú kiválasztás: az érzelmi intelligencia a középpontban 6 hónapja
- Végzettség vs. tapasztalat: az örökzöld HR-dilemma 7 hónapja
- 7 interjúkérdés értékesítők kiválasztásához 8 hónapja
- A megtartás kulcsa: a szervezet állapotának folyamatos mérése 8 hónapja
- Félezer Audi-munkatárs tanulhat tovább 8 hónapja