Csatlakozz hozzánk a Viberen
Megjelent: 10 hónapja

Hatékony előszűrés képességtesztekkel

A képességtesztek nagyban megkönnyítik a sikeres kiválasztást azzal, hogy a jelöltek hatékony előszűrését teszik lehetővé. Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. A legtöbb komplex kiválasztási folyamatnak részei a képességtesztek, mivel lehetővé teszik a jelöltek objektív mutató alapján történő gyors összehasonlítását, így a szervezet számára költség- és időhatékonyak is egyben.

images


A számolási és szövegértési képességtesztek a különböző szellemi munkakörökben nyújthatnak segítséget az előszűrésben, mivel szűkítik azok körét, akikkel hosszabb interjút vagy komplexebb kompetencia- illetve egyéb munkapszichológiai teszteket alkalmazunk.

A munkahelyi beválást nagymértékben előrejelzi a képességteszteken elért eredmény. A szövegértési képességeket mérő teszt segítségével képet kaphatunk arról, hogy az adott személy mennyire könnyedén szűr ki információkat és von le következtetéseket az írott szövegekből, tehát megmutatja, hogy mennyire várhatjuk tőle, hogy könnyedén kommunikál írásban, milyen mélységben és pontossággal tud értelmezni különböző írott anyagokat vagy akár ő maga új szöveges tartalmat gyártani.

A számolási képességek mérésére fejlesztett tesztek segítenek a jelölt logikus gondolkodásának felmérésében, így jó megbízhatósággal bejósolják a későbbi munkakörben a személy problémafelismerési és -megoldási képességét - ezáltal a munkahelyi sikerességet. Különösen fontos szempont ez olyan munkakörök esetében, ahol számszerű információval, táblázatokkal, diagramokkal és kimutatásokkal is dolgozik az adott személy, vagy ezeket értelmeznie kell a munkája során.

A képességteszteken gyengén teljesítők lassabban értik és oldják meg a munkahelyen a feladatokat, gyakrabban értik félre vagy oldják meg rosszul a problémákat vagy a másik kéréseit, és nehezen értelmezik a különböző táblázatokban, excelben végzendő feladatokat.

Minden képességteszt magyar mintán bemért, tehát tudjuk, hogy az elérhető pontszámokból mi számít gyenge, átlagos, vagy éppen kiváló eredménynek. Ehhez viszonyítva láthatjuk, hogy az adott kitöltőnek mennyire erős az adott képessége az átlagos magyar munkavállalóhoz viszonyítva.

A képességtesztek online kitölthetőek, tehát opcionális, hogy a jelölttel hol töltetjük ki a tesztet - lehetőség van akár az első találkozás előtt vagy alatt sort keríteni rá. A befejezés után azonnal rendelkezésünkre áll az elért pontszámot tartalmazó riport PDF formátumban. Megoldható az otthoni kitöltés is, ami megalapozza a döntést arról, hogy a jelöltet érdemes-e bevonni a kiválasztási folyamat komplexebb, idő- és költségigényesebb részébe is.

A képességtesztek egyik fontos jellemzője, hogy kitöltésük időkorlátos, tehát az elért eredmény arról is árulkodik, hogy az adott személy adott idő alatt hány helyes választ tud adni az adott témában.

Számolási és szövegértési képességtesztek már a HR Portalon is elérhetők!

Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Virtuális pályaválasztási napot tart a Fővárosi Szabó Ervin Könyvtár

Virtuális kalandozás a szakmák világában címmel rendhagyó, interaktív, virtuális és 3D-megoldásokat is alkalmazó ingyenes pályaválasztási napot... Teljes cikk

Miért nem engem vettek fel?

Az álláskeresők szeretnék tudni a választ arra, miért nem őket vették fel az állásra - elmondásuk szerint -, hogy okuljanak, tanuljanak belőle, de... Teljes cikk

A fiatalok nem maradnak pár évnél tovább egy munkahelyen

Nem meglepő, hogy a hosszú távú karrierlehetőség biztosítása előkelő helyen szerepel a pályakezdő munkavállalók listáján. Ennek ellenére az Y... Teljes cikk

Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár