Megjelent: 3 éve

Hatékony előszűrés képességtesztekkel

A képességtesztek nagyban megkönnyítik a sikeres kiválasztást azzal, hogy a jelöltek hatékony előszűrését teszik lehetővé. Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. A legtöbb komplex kiválasztási folyamatnak részei a képességtesztek, mivel lehetővé teszik a jelöltek objektív mutató alapján történő gyors összehasonlítását, így a szervezet számára költség- és időhatékonyak is egyben.


A számolási és szövegértési képességtesztek a különböző szellemi munkakörökben nyújthatnak segítséget az előszűrésben, mivel szűkítik azok körét, akikkel hosszabb interjút vagy komplexebb kompetencia- illetve egyéb munkapszichológiai teszteket alkalmazunk.

A munkahelyi beválást nagymértékben előrejelzi a képességteszteken elért eredmény. A szövegértési képességeket mérő teszt segítségével képet kaphatunk arról, hogy az adott személy mennyire könnyedén szűr ki információkat és von le következtetéseket az írott szövegekből, tehát megmutatja, hogy mennyire várhatjuk tőle, hogy könnyedén kommunikál írásban, milyen mélységben és pontossággal tud értelmezni különböző írott anyagokat vagy akár ő maga új szöveges tartalmat gyártani.

A számolási képességek mérésére fejlesztett tesztek segítenek a jelölt logikus gondolkodásának felmérésében, így jó megbízhatósággal bejósolják a későbbi munkakörben a személy problémafelismerési és -megoldási képességét - ezáltal a munkahelyi sikerességet. Különösen fontos szempont ez olyan munkakörök esetében, ahol számszerű információval, táblázatokkal, diagramokkal és kimutatásokkal is dolgozik az adott személy, vagy ezeket értelmeznie kell a munkája során.

A képességteszteken gyengén teljesítők lassabban értik és oldják meg a munkahelyen a feladatokat, gyakrabban értik félre vagy oldják meg rosszul a problémákat vagy a másik kéréseit, és nehezen értelmezik a különböző táblázatokban, excelben végzendő feladatokat.

Minden képességteszt magyar mintán bemért, tehát tudjuk, hogy az elérhető pontszámokból mi számít gyenge, átlagos, vagy éppen kiváló eredménynek. Ehhez viszonyítva láthatjuk, hogy az adott kitöltőnek mennyire erős az adott képessége az átlagos magyar munkavállalóhoz viszonyítva.

A képességtesztek online kitölthetőek, tehát opcionális, hogy a jelölttel hol töltetjük ki a tesztet - lehetőség van akár az első találkozás előtt vagy alatt sort keríteni rá. A befejezés után azonnal rendelkezésünkre áll az elért pontszámot tartalmazó riport PDF formátumban. Megoldható az otthoni kitöltés is, ami megalapozza a döntést arról, hogy a jelöltet érdemes-e bevonni a kiválasztási folyamat komplexebb, idő- és költségigényesebb részébe is.

A képességtesztek egyik fontos jellemzője, hogy kitöltésük időkorlátos, tehát az elért eredmény arról is árulkodik, hogy az adott személy adott idő alatt hány helyes választ tud adni az adott témában.

Számolási és szövegértési képességtesztek már a HR Portalon is elérhetők!

  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Karrier a NAV-nál, így vesz fel új dolgozókat - interjú Szalavics Mariannal

Több mint 18 ezer munkavállaló dolgozik a Nemzeti Adó- és Vámhivatalnál. Szalavics Mariannt, a Központi Irányítás főigazgatóját arra kértük,... Teljes cikk

Minden harmadik ember munkahelyet váltana a következő 12 hónapban

A globális koronavírus-járvány következtében a munkavállalók 35 százaléka fontolgat munkahelyváltást a következő 12 hónapban. A két fő... Teljes cikk

Személyes történetekkel toborozna mérnöknőket a Műegyetem

A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem (BME) új kezdeményezésével arra ösztönzi a lányokat, hogy beszélgessenek a BME-n végzett... Teljes cikk