208 milliárd forintra emelkedett az Ifjúsági Garancia Plusz projekt kerete
Megemelt kerettel támogatja a fiatalok elhelyezkedését az Ifjúsági Garancia Plusz program: a kezdeti 102,02 milliárd forintról 208 milliárd forintra emelkedett az Európai Uniós társfinanszírozással megvalósuló Ifjúsági Garancia Plusz projekt kerete - jelentette be keddi közleményében a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM).
A kezdeti 102,02 milliárd forintról 208 milliárd forintra emelkedett az Európai Uniós társfinanszírozással megvalósuló Ifjúsági Garancia Plusz stratégiai jelentőségű projekt kerete.
Mint a Nemzetgazdasági Minisztérium emlékeztetett: a program a 30 év alatti, nem tanuló és nem is dolgozó fiatalok munkához, munkatapasztalathoz vagy piacképes tudáshoz jutását segíti. A támogatások segítségével eddig több mint 16,6 ezer fiatal jutott munkához és csaknem 4,7 ezer fiatal kezdte meg képzését. A projekt 2029. augusztus 31-ig 83,7 ezer korábban nem foglalkoztatott fiatal számára nyújthat segítséget.
A projekt a Gazdaságfejlesztési és Innováció Operatív Program Plusz program keretében, kiemelt fontosságú pillérként, az Európai Szociális Alap Plusz társfinanszírozásával valósul meg.
A programban részt vevőket munkaviszony keretében foglalkoztató vállalkozások új munkavállalók felvétele esetén bértámogatásban részesülhetnek a bruttó bér 50 százalékáig, maximum havi 300 ezer forintig. A támogatás időtartama differenciált, annak függvényében, hogy a foglalkoztatni kívánt személy munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű-e vagy sem. Előbbi esetén fix 4 vagy fix 6, utóbbi esetén fix 4 hónapra állapítható meg a bértámogatás.
Hozzátették: a projekt keretében képzési támogatás is nyújtható azon álláskeresőnek, aki szakmai ismeretekre irányuló, hatósági, vagy nyelvi képzésen vesz részt. A támogatás havi mértéke legalább a minimálbér 70 százalékának megfelelő összeg (203.560 forint), maximális havi összege a minimálbér 150 százaléka (436.200 forint).
A juttatás a képzés időtartamára, de legfeljebb 1 évre állapítható meg. Amennyiben a munkába állás során utazási költség is felmerül, annak térítését is igényelni lehet, maximum 12 hónapig, emellett 12 év alatti, saját háztartásban élő, eltartott gyermekek után gyermekfelügyeleti költségelem is megállapítható.
Eddig bértámogatással 16,6 ezer fiatal elhelyezkedését segítette a program, valamint több mint 4,7 ezer 30 év alatti álláskereső részesült képzési támogatásban, 340 fő a lakhatási, 310 fő pedig az utazási költségeinek enyhítéséhez kapott segítséget. A megítélt támogatások összege meghaladja a 25 milliárd forintot - számolt be az NGM.
A programról részletes információk a Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat honlapján érhetőek el.
MTI
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A statisztikák szerint az Egyesült Királyságban minden hetedik ember neurodivergens, ami azt jelenti, hogy a munkaerő jelentős részét teszik ki a... Teljes cikk
Magyarország gazdaságát a Tisza-kormány tudásra, kreativitásra, az életképes és versenyképes ötletekre építi, mert ebben rejlik a hosszú távú... Teljes cikk
A Lori’s Gifts nevű kórházi ajándékbolt-láncot 600 000 dollár megfizetésére kötelezték, mert a vádak szerint indokolatlanul szigorú fizikai... Teljes cikk
- Miért fáradtabbak a nők 35 felett? A válasz nem az alváshiány 1 napja
- Minden második dolgozó retteg a pénzügyeitől: ez rontja a produktivitást 2 napja
- Emelt támogatási összeggel folytatódnak a munkaerőpiaci programok Borsodban 2 napja
- Elfáradt a HR a tűzoltásban? Így szabadulhat fel a coachinggal! 6 napja
- A szingapúri dolgozók kevesebb mint kétharmada boldog: ezek a fő okok 1 hete
- Homokra épült reformok és a lobbitevékenység csapdája – munkajog 2026 1 hete
- Túl sokat adunk? A meglepő igazság az alkalmazotti élmény mögött 1 hete
- Fiatal álláskeresők: valóban optimisták? 1 hete
- Rejtett csapdák a külföldi munkavállalóknál: sok cég már belefutott 1 hete
- Szabadságon vannak, csak nem szóltak róla – így verik át a cégeket a dolgozók 2 hete
- Így érzik magukat a munkavállalók: elkötelezettség, stressz és a vezetők szerepe 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?